珍惜这样的员工，把他培养成为高管，甚至股东！

5 [. r+ u; C5 b% d" p9 _& s( L# A0 ^$ G) F

导读

一直以来，人才都是企业最大的财富。百度CEO李彦宏也说，“我们的办公室、服务器会折旧，但一个公司始终在增值的就是公司的每一位员工。”现在早已不是推崇曹公“唯才是举”的时代，企业所需要的人才也不仅仅是能力出众。企业间的竞争，说到底也是不同公司员工的竞争，如果你公司有具备如下素质的员工，还等什么呢？

一、忠诚——忠心者不被解雇
* E* C$ N0 R( O) G0 G0 y2 ~

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1.站在老板的立场上思考问题；

2.与上级分享你的想法；

3.时刻维护公司的利益；

4.琢磨为公司赚钱。

2 ^0 w" N0 l" B2 B- {6 |5 e二、敬业——每天比老板多做一小时
4 z* a' ~$ q7 h- y: M

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1.工作的目的不仅仅在于报酬；

2.提供超出报酬的服务与努力；

3.乐意为工作作出个人牺牲；

4.模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5.重视工作中的每一个细节。

9 a% i8 H& T5 b

三、自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1.从“要我做”到“我要做”；

2.主动分担一些“分外”事；

3.先做后说，给上司惊喜；

4.学会毛遂自荐；

5.高标准要求：要求一步，做到三步；

6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四、负责——绝对没有借口，保证完成任务

用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
6 m( J6 J* i, i' C0 T" W
5 o. g0 T% `% j! C, k' ^+ u  C" T

1.责任的核心在于责任心；
2.把每一件小事都做好；
5 ^8 w- y, F2 Z" }; `3.言必信，行必果；
. [* T( _% h' h% m* _7 z& c* T4.错就是错，绝对不要找借口；
5.让问题的皮球至于你；
6.不因一点疏忽而铸成大错。

2 d9 [, Q# {) V1 e3 j* r8 |- U五、注重效率——算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1.跟穷忙、瞎忙说“再见”；
* X: O# \2 s- ]2.心无旁骛，专心致志；
1 v% I: s+ N: i3.量化、细化每天的工作；
4.拖延是最狠毒的职业杀手；
( q8 @1 r9 ^$ o' x! h' R# g8 {5.牢记优先，要事第一；
6.防止完美主义成为效率的大敌。

& h6 h0 _; m; k# y六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
. d; t/ ]6 F& C: T

1.一开始就要想怎样把事情做成；
% h3 P4 H. ]; O. Q) U2.办法永远要比问题多；
3.聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4.没有条件，就创造条件；
5.把任务完成得超出预期。

七、善于沟通——当面开口，当场解决

6 ~: r% c- x, o& I% C不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

. E/ R, b7 i* r& m7 a+ l. c  H5 T- @

1.沟通和八卦是两回事；
2.不说和说得过多都是一种错；
3.带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4.培养接受批评的情商；
5.胸怀大局，既报喜也报忧；
6.内部可以有矛盾，对外一定要一致。

$ V% A% l4 R0 x% _/ W  |( u八、合作——团队提前，自我退后

, W, s0 V6 y# W2 u( J; E4 z8 A团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

! d; }0 h0 H& C. w

1.滴水融入大海，个人融入团队；
2 _5 T7 V, q4 \0 E1 W2.服从总体安排；
3.遵守纪律才能保证战斗力；
4.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5.多为别人、为团队考虑。

九、积极进取——永远跟上企业的步伐
3 @. K2 k# N0 c2 M! ~
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
" k8 e" A) @% j4 {/ {& x2 L
# m5 Q* O7 b# o1 f8 _( s! b% R! p

1.以空杯心态去学习、去汲取；
2.不要总生气，而要争气；
& v5 P% P6 @! B1 n+ d4 J3.不要一年经验重复用十年；
4.挤时间给自己“增高”、“充电”；
( P: G/ ~2 ^9 N, P' q5.发展自己的“比较优势”；
6.挑战自我，未雨绸缪。

8 J( x* o5 J* R2 x  f9 T- n/ I十、低调——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
" B0 F( k( D2 g- O+ T6 i
9 d+ n4 u( Z7 B' F/ ^8 m

1.不要邀功请赏；
$ F+ t: W2 m- _$ I2 @/ C8 U0 u& l2.克服“大材小用”的心理；
3.不要摆架子耍资格；
7 h$ D. k; H! f4.凡是人，皆须敬；
5.努力做到名实相符，要配得上自己的位置；
7 p2 E- B! p' |( O: Z6.成绩只是开始，荣誉当作动力。

十一、节约——别把老板的钱不当钱

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
, c, {$ e0 D% n! ]% t
6 x4 P6 X% l/ Z5 R! d

1.报销账目，一定要诚信；
  s. f) w: Q0 p7 l/ ?. @2.不耍小聪明，不贪小便宜；
" a  J; S1 {3 x. j8 A. C3.不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4.珍惜工作的每一分钟时间；
6 ]* c; Z/ c  I5 A2 u: J9 g5.每付出成本，都要力争最大收益；
# b% N8 a0 l9 i* ]( s5 Q6.记住：省下的，就是利润！

十二、感恩——想想是谁成就了今天的你

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
9 Z4 U9 n0 g3 `4 d- a  

1.老板给了你工作机会；
8 n: V- p9 z) j, H2.工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
. i9 `9 y. }# z1 a3.同事给了你工作中的配合；
4.客户帮你创造了业绩；
/ P' j, D6 ~! P( U5.对手让你看到距离和发展空间；
6.批评者让你不断完善自我。

来源：本文摘自《百度文库》，图文综合自网络；如涉及版权请告知，我们对文中观点保持中立，仅供参考、交流之目的。

转载请保留当前帖子的链接：https://www.beimeilife.com/thread-43354-1-1.html 谢谢