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标题: 珍惜这样的员工，把他培养成为高管，甚至股东！ [打印本页]

作者: 小飞猪 时间: 2017-2-15 02:00
标题: 珍惜这样的员工，把他培养成为高管，甚至股东！

导读

一直以来，人才都是企业最大的财富。百度CEO李彦宏也说，“我们的办公室、服务器会折旧，但一个公司始终在增值的就是公司的每一位员工。”现在早已不是推崇曹公“唯才是举”的时代，企业所需要的人才也不仅仅是能力出众。企业间的竞争，说到底也是不同公司员工的竞争，如果你公司有具备如下素质的员工，还等什么呢？

一、忠诚——忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1.站在老板的立场上思考问题；
2.与上级分享你的想法；
3.时刻维护公司的利益；
4.琢磨为公司赚钱。

二、敬业——每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1.工作的目的不仅仅在于报酬；
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2.提供超出报酬的服务与努力；
3.乐意为工作作出个人牺牲；
4.模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5.重视工作中的每一个细节。

三、自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1.从“要我做”到“我要做”；
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2.主动分担一些“分外”事；
3.先做后说，给上司惊喜；
4.学会毛遂自荐；
5.高标准要求：要求一步，做到三步；
6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四、负责——绝对没有借口，保证完成任务

用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1.责任的核心在于责任心；2 w0 N( n' B! `: ]2 v3 g0 _' `, S
2.把每一件小事都做好；
' b2 S* n& p$ p( a- [3.言必信，行必果；
( b5 k& }& O" m( \% ]4.错就是错，绝对不要找借口；$ J1 u4 S& X7 L6 R. Z; U
5.让问题的皮球至于你；5 s& I, @& S# i7 X V% \- F& m
6.不因一点疏忽而铸成大错。

五、注重效率——算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1.跟穷忙、瞎忙说“再见”；
& `" b% `, ~5 {1 _: n2.心无旁骛，专心致志；6 _5 [1 C) M: u1 j$ k. p0 U ^6 s4 |+ g
3.量化、细化每天的工作；9 F0 S9 ?/ C7 K5 d4 m6 i! f1 d$ b
4.拖延是最狠毒的职业杀手；
) X9 e e( s: e: y$ W5.牢记优先，要事第一；
/ z+ a; u2 ^. p7 z6.防止完美主义成为效率的大敌。

六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1.一开始就要想怎样把事情做成；
3 a1 X0 `0 C, j l8 Y0 m1 l7 t0 {2.办法永远要比问题多；
1 A8 U/ _* p$ X& b0 ]; a" X3.聪明地工作而不仅仅是努力工作；! a" `- s1 N' [5 { M0 Y% y* f
4.没有条件，就创造条件；7 |8 v2 q1 v9 r3 E: i) P
5.把任务完成得超出预期。

七、善于沟通——当面开口，当场解决

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1.沟通和八卦是两回事；$ d; A: m; x/ F1 J; F6 N6 {. ?
2.不说和说得过多都是一种错；4 M$ ~) J; ~4 Z% P- t/ A, W
3.带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；5 F4 d- E7 r T3 H! Q3 a
4.培养接受批评的情商；
' O1 j" ?. S, W4 `0 \& `1 t5 a8 z5.胸怀大局，既报喜也报忧；
* Q3 r3 c- j2 l- m8 C6.内部可以有矛盾，对外一定要一致。

八、合作——团队提前，自我退后

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1.滴水融入大海，个人融入团队；& E" b Y/ k1 q! O" y! w
2.服从总体安排；. x- p0 u! j" x) m6 Z9 ~$ A2 Q
3.遵守纪律才能保证战斗力；# \7 B+ g* G5 r" h
4.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
, a& ?; z: w( u" U& G w" e$ W& Y/ X5.多为别人、为团队考虑。

九、积极进取——永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1.以空杯心态去学习、去汲取；- m7 F8 m6 w3 Z- l
2.不要总生气，而要争气；
9 i) W$ p, b) M. }% _; l3.不要一年经验重复用十年；
$ v3 y/ z- x1 x9 p; j% u4.挤时间给自己“增高”、“充电”；% q3 o1 l. B& ]' j" X9 X
5.发展自己的“比较优势”；( a! ~5 T, h; J
6.挑战自我，未雨绸缪。

( I1 U* M: J! h$ I& E十、低调——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1.不要邀功请赏；
. X: y3 f4 i- f u3 v2.克服“大材小用”的心理；
: A. G7 z/ G u- ?. H8 q, U3.不要摆架子耍资格；
1 r. s! c% w7 o+ H. u" ~4.凡是人，皆须敬；2 p8 M$ w: l, C
5.努力做到名实相符，要配得上自己的位置；
$ s" O/ F$ I- Z( }6.成绩只是开始，荣誉当作动力。

十一、节约——别把老板的钱不当钱

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1.报销账目，一定要诚信；; C' u; S* d0 i9 Y2 W
2.不耍小聪明，不贪小便宜；4 m) \% f2 K0 L5 c* I! p. Z2 c
3.不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
! u% k2 @; J' A8 ]4.珍惜工作的每一分钟时间；
8 Q) C' X s$ K1 k' W& B5.每付出成本，都要力争最大收益；7 z9 i; q- D7 X. b9 J
6.记住：省下的，就是利润！

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十二、感恩——想想是谁成就了今天的你
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为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
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1.老板给了你工作机会；" p+ t6 [+ j- o/ K
2.工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
- h9 z: O4 h' ?" `+ _8 C5 e3.同事给了你工作中的配合； Q9 l+ m; r# G8 f, t( B6 H; {
4.客户帮你创造了业绩；) G7 e9 e: S3 E# d! ?: `
5.对手让你看到距离和发展空间；% E" |3 J2 g# n% M; n! k
6.批评者让你不断完善自我。

来源：本文摘自《百度文库》，图文综合自网络；如涉及版权请告知，我们对文中观点保持中立，仅供参考、交流之目的。