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一、忠诚 6 T2 m5 ?2 x3 o
单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。 ; Q" e+ ~6 {' H+ ~! j
1、 站在老板的立场上思考问题; " W! G8 {% j- t
2、 与上级分享你的想法; 5 J& S8 c9 g2 K! O& R
3、 时刻维护公司的利益;
; w& a4 s1 Q$ f# r 4、 琢磨为公司赚钱; 0 H* P: C4 J2 L! \& Z' \
5、 在外界诱惑面前经得起考验。
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二、敬业 * ]2 f0 F' A- N- k
随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。 : f7 v! g0 Q. T' }2 l! V
1、 工作的目的不仅仅在于报酬;
' P) \* F; P" s0 |$ M 2、 提供超出报酬的服务与努力; & S/ Q. _! T M K9 @
3、 乐意为工作作出个人牺牲;
% x4 l( ]; k0 p. t 4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息; * D* s$ y5 F1 `% W
5、 重视工作中的每一个细节。 6 q+ S. _- s+ q+ |9 h5 w" {/ P) V1 L
" w; G0 |) J$ ~. w# c三、积极 " n* H) f/ Q+ E0 x+ e
不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。
! d9 _6 Y* }0 r; E6 I7 C+ x 1、 从“要我做”到“我要做”;
. ^/ ]( T, n( w+ {- u 2、 主动分担一些“分外”事;
4 ~6 Y) T, P6 @/ U4 g3 i 3、 先做后说,给上司惊喜; " [7 g* s* ~' s2 @' V: ]+ y
4、 学会毛遂自荐;
! b& O! [- F/ P8 U$ q } 5、 高标准要求:要求一步,做到三步; & D- }. ~( W. [9 ?( @8 K8 S
6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
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四、负责 8 \- [3 o. G# [$ s1 N- o
勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
. _: A* X5 {& v/ ] 1、 责任的核心在于责任心;
4 q2 o5 w' K. i- B; B& S 2、 把每一件小事都做好; * o* Y$ d+ T0 g" W/ R2 u S4 f& C1 S
3、 言必信,行必果; 0 e# l$ `7 @ u8 f' E" t8 u- [
4、 错就是错,绝对不要找借口;
" c8 S* v% Y- f! ?' y6 C1 W2 ~ 5、 让问题的皮球至于你;
: j! N9 y9 D$ R! ~# m 6、 不因一点疏忽而铸成大错。 9 `1 [) f2 f5 N) z; [
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五、效率
& y j' @0 N) o2 J高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
& h7 x& w2 I1 l! J7 @/ t+ e2 U& b 1、 跟穷忙瞎忙说“再见”;
# E8 m8 B( z* _+ D, V0 E 2、 心无旁骛,专心致志;
% {2 j( X- b5 o# \3 L 3、 量化、细化每天的工作; 1 r4 P7 f5 k( j
4、 拖延是最狠毒的职业杀手;
3 L' q, v }$ o 5、 牢记优先,要事第一;
- K2 ~) R" O6 `( o, o8 _ 6、 防止完美主义成为效率的大敌。 8 Q- N( j+ [6 Z1 R) I
: ~$ v8 \7 h! |8 H六、结果
; J# E; D& ]6 j+ T$ k7 G7 Z( v: e“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。 3 I$ o% i5 N) b( X
1、 一开始就要想怎样把事情做成; ! p: ?* ~9 r2 f
2、 办法永远要比问题多;
6 P) T. K) L3 @/ C9 Q6 ]! r& E 3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;
3 k3 O5 ^( D" h/ ~ 4、 没有条件,就创造条件;
8 j9 G) i6 U' B$ `2 Q3 j& c 5、 把任务完成得超出预期。
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七、沟通
2 G6 E1 C* L& l" X$ [' o不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。 _2 E" q9 V. j4 [
1、 沟通和八卦是两回事;
( P; n: x7 z: `5 [6 j% j+ V9 h4 q 2、 不说和说得过多都是一种错; ! C2 s/ O( @* l
3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
U; P4 W: u* r+ K 4、 培养接受批评的情商; 9 g% w3 `$ ` s0 u: \4 }/ s% S8 M
5、 胸怀大局,既报喜也报忧;
6 Q4 D- }7 k2 Y' I1 I 6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。
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八、团队 0 C: _/ ?" R) [
团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
2 k2 s( ?* e0 o. P+ [9 X- W 1、 滴水融入大海,个人融入团队;
+ H {! l4 Z. { 2、 服从总体安排; 4 \. ], y5 ]% z) N
3、 遵守纪律才能保证战斗力;
9 y5 ~+ d/ f0 A/ m1 V0 _ 4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;
1 V+ \2 F D7 ^- L/ C 5、 多为别人、为团队考虑。
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九、进取
* o3 u1 q3 w- V5 N& j' |4 s个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局! 2 \% X5 U# F4 \& Z8 r9 g
1、 以空杯心态去学习、去汲取; ) ]/ y" u7 ?( M: F" L7 g/ J
2、 不要总生气,而要争气;
6 l7 g/ ]5 t* d( D. i( ` 3、 不要一年经验重复用十年; * K# o/ N; K( I5 W% x
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”; ! s0 \8 S4 t6 ^% }7 F
5、 发展自己的“比较优势”; 4 T+ t/ i1 Q/ j6 J( ]* C7 @
6、 挑战自我,未雨绸缪。 6 J- Y( n3 s4 D) ?' G( C
7 r1 N1 g; J* ]1 G7 u7 y十、低调 : @1 S% q5 @2 X; W$ |- ^
才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。 K8 A& ]! |# Z7 A( T
1、 不要邀功请赏;
, t5 j; d) `5 K, K 2、 克服“大材小用”的心理;
1 h7 e& g" d0 @ m 3、 不要摆架子耍资格; ( e3 t. ]: E, Z. y8 W
4、 凡是人,皆须敬; . k. `/ A" j0 c, \$ G* l3 ~ @9 M
5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;
; Y' ?* a! ?* L2 U$ i4 {* C3 ~ 6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。 . a+ \6 \' T+ f" H; M6 ]- D0 n, o
7 Q# O! y( R/ w' K十一、成本
% L3 x( O& R) a. B& _节约,但不可抠门。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
& _- N/ E1 h2 B$ p% i9 N3 \8 [1 ] 1、 报销账目,一定要诚信;
( d! l; \+ n1 q1 x+ H 2、 不耍小聪明,不贪小便宜;
5 G6 }1 L- y5 w4 `7 i 3、 不浪费公司的资源,哪怕是一张纸; 6 |6 _1 l: D1 v1 [/ d' s3 i9 i9 z
4、 珍惜工作的每一分钟时间; + f2 z- X1 K$ R7 `" N- u
5、 每付出成本,都要力争最大收益; 2 }( N- u/ S* d# E' p F1 ?
6、 记住:省下的,就是利润!
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& A! j# P( r: Y6 F5 u7 f% P+ n十二、感恩 8 H8 ^' j4 N, Q( k; {- e
为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。 2 x$ U$ p1 p0 [. A8 x; S$ r
1、 老板给了你饭碗;
1 I5 S+ c# h/ z& x" M. Q* f 2、 工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会; ) k: W" _: d1 B1 X2 m5 E$ y
3、 同事给了你工作中的配合;
9 ?" C/ J- g% s! S% J- C 4、 客户帮你创造了业绩; 1 c, }2 ~+ n" t( K' \
! U( B% a! L+ t 6、 批评者让你不断完善自我。 4 f( p' o) [% P; w @
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