哈佛面试官向你传授面试技巧

如果你能够将全世界的电脑厂商集合在一个办公室里，然后告诉他们将被强迫做一件事，那件事将是什么？

多少个加油站才能满足中国的所有汽车？

为什么在任何旅馆里，你打开热水，热水都会瞬间倾泻而出？

这些看似古怪的题目，都出自美国哈佛大学的面试考题。

曾经担任哈佛大学面试官长达12年的陈介飞认为比起关心试题的答案，学生首先要在面试官面前，展示自己的人格魅力，学会适当的交际互动技巧，能够提高面试通过的几率。

创新精神和好奇心

哈佛大学十分看重学生的创造性，仅有知识是不够的，还需要有奋勇向前的创新精神和愿意探索新领域新视角的好奇心。除了自身专业的领域，哈佛大学更希望看到学生兴趣广泛，乐于了解学习其他专业领域。

同时，学生在参与活动中所表现出现出来的真诚态度也很重要。陈介飞举例说在面试的时候，很多学生都会提到自己的特长兴趣、课外活动，面试官们也很乐意与学生们聊一聊相关话题，在这个过程中，面试官很容易就能判断出学生们是否真心喜爱此项活动。

领导才能

陈介飞认为有一样与众不同的特质，更能受到面试官的青睐。如果学生曾经担任活动的主要负责人或组织者，将会为面试成绩加分不少。因为通常一个活动或社团中往往真正出力做事的只有负责的几个人，所以学生不止是要参加课外活动，更重要的是成为领导者。

陈介飞说：“我都一直和华裔家长说不要逼小孩子做一样的东西，这么多华人在弹钢琴、在拉小提琴……（作为学生）也不会想上一个学校每个人都和自己一样，所以他们一定要做不同的东西，像领导才能就非常重要。”

在美国社会中，少有华人政治领袖，陈介飞认为如果华裔学生能够在高中阶段就开始担任领袖，培养领导才能，对于整个华人群体，都会有着不小的积极影响。

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