美国求职攻略：如何在美国靠撩找到顶级投行的实习？

Kira注：对于美国的各位研究生尤其是一年制项目的硕士来说，求职是开学第一天甚至接到offer时就要考虑的事情。本次我们提供了一位靠着高超的求职技巧，也就是“撩”找到顶级投行美银美林的一位美国硕士的求职经验。当然这和他本人出色的实力也分不开。

作者简介

黎骁旸，本科毕业于佐治亚理工学院工业系统工程专业，目前硕士就读于哥伦比亚大学金融工程专业。曾在纽约CPM集团和美银美林实习，曾获得佐治亚理工学院毕业设计第一名，2015INFORMS大赛提名奖，丘成桐应用数学家竞赛全国一等奖，爱好吉他，手风琴，滑冰。




   刚接到这个这个题目的时候，其实会迷惘：找工作真的有攻略？如果有，这种攻略也分地域？不禁回忆起来自己的一点点经历。仔细想想，凭借自己对中美的粗浅认识，确实有那么些名堂。倒不能说是什么攻略，但确确实实有一些体会。
   如果说国内的人才筛选，像是一场场的甄别考试；那么在北美求职，更像一场恋爱。从不相识，到互相了解，再到确定关系，这个过程是自然而然地，随着对对方的了解而连贯发生的，像一个连续的随机过程，一切都是那么的自然。




细节为王   为什么细节这么重要，因为在美国，公司对你的考核远远不局限于你在面试场上的表现， 你的所有表现，一言一行，一封email，哪怕和前台的寒暄，都有可能影响最终的结果。大家也许很熟悉，很多美国的企业在终面都会邀请学生参加晚宴，与公司各个部门、层级的同事交流；然而这种晚宴甚至是比面试更重要考核。也许你能在面试中，说出你与公司适合的一百种理由，但这并不及你真正在一个社交场合，与公司的人相谈甚欢来得直接可信。
   也许你会问，这和细节有什么关系，似乎更重要的是一种契合程度。但是，这种契合不是与生俱来的，需要你不断的在细节上打磨自己，做到足够的专业，足够的讨人喜欢，才能在战线及长的招聘过程中脱颖而出。
   就拿一个常见的情况，邮件联络来说，也许在100个候选者中，有80个人发了follow up的邮件；其中只有50个人能做到措辞正确、语言流畅；然而这50个人中，只有10个能真正一针见血的说出自己的独特性，让面试官回忆起来。继而，你在面试中握手的力度，眼神的坚定，语速的控制等等，都会被考量，最终留下来只有1%的候选者，他们往往都是能把细节做到极致的人。
   这和一段恋爱关系及其相似。最终赢得Ta芳心的，并不是你比别人帅/美多少，你比别人有钱多少，更不是你嘴上说的多么的海誓山盟，而是落实在你们相处中，你的一举一动。当你真的能足够细致的观察、了解ta的喜好，并从细节处表现出来时，ta怎能不为你倾心？




众里寻他千百度，你就在那灯火阑珊处   话说的好，“众里群他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处”，这句话很好的诠释出了独特性。然而在美国，这种独特性的产生，并不是客观的因为你在灯火阑珊处，而是与生俱来的。当你相信并欣赏自己的不一样时，你就已经站在了灯火阑珊处，你就是公司要找的那个ta。
   美国是一个特别多元的文明，能造就这样的一个现象，与美国的包容性有密切的关系。或者说也正是因为美国本身文化的多样性，造就了其无比的包容性。在这么一个多样且包容的文化中，实际上每个人都是一个独立的个体，每个候选人都不一样，也许你比别人的GPA少了0.01，也许你比别人的实习弱了一点，但是这都不应该影响你对自己的信任。你如果并没有打心眼里相信这个职位非你莫属，你如何让公司信服？
   窈窕淑女，君子好逑。好的工作亦如此，每个人都心向往之。在心细的情况下，你如果不够的胆大，好的机会就会与你擦肩而过。具体来看，握手的时候坚定有力，面试的时候与面试官眼神交流，对答从容，这些都能表现出你对自己的自信。
   大部分的留学生，在交流的时候，都或多或少的带一些口音，有一些语法上的问题。这些问题看似不大，但是就是这些问题，往往影响了我们的自信心，在面试过程中，会因为语言上的问题，表现的不那么自信。然而，美国是一个特别尊重多元文化的地方，很多面试官自己的母语也并非英语，所以并没有人，因为你的口音或语法而评判你，更重要的还是你说话的内容。但是，当你对自己的语言不够自信，碰到一些想法无法顺利表达，便选择放弃时，你说话的内容，自然会大打折扣，更别提赢得或者胜任这个职位了。大家总爱嘲讽印度人的口音重，但这并没有影响印度人表达自己想法时的自信，他们打心眼里觉得这不是个问题。


没有什么是一个follow up不能解决的   前文提到了follow up，这里我想重点谈一下这个美国特色。基本上在美国，每一次与公司的交流，或正式的面试，或非正式的coffee chat，都应该有一个follow up email，以表达感谢，重申自己对该公司的兴趣和热爱。

   更广泛的意义上说，这是一个建立双方互相认识渠道的方法，一个正向的反馈。正是通过这样一个过程，我们可以很有效的表达自己对该职位的兴趣，而这经常是用来判定一个候选者是不是真的感兴趣的一个衡量标准。
   很多时候，其实由于发follow up邮件的人不在少数，要从这么多人中脱颖而出很难，这时就要求我们不断的follow up，简言之就是不断的刷存在感。很多人可能会觉得这无外乎是一种骚扰，但是只要你的follow up措辞得当，内容有趣，一般来说公司都会或多或少的给你一些正面的反馈。这时，一定要抓住这么一个难得的机会，尝试往更深一层的关系上迈进，或约咖啡，或打电话。
   这和谈恋爱也无外乎一样，两个素未谋面的人，如果在没有任何前期接触的情况下见面， 这种类似相亲的方式，难免尴尬。如果两人在见面前早已在私下熟络联系，熟知对方喜恶，性格特点，那么见面便变得自然、舒服。




朋友口里的一句，远胜自己说的十句   前文的“细节为王”已经充分体现了一个原则，行胜于言。然而在美国，有一个甚至比这个更有效的方法，他人言胜于自己言。
   内推，内推，内推，重要的事情说三次。其实当公司对你一无所知的时候，别说博得公司芳心，能有一个面试机会都十分的困难。所以对比前面几点，内推应该说是最有效率，最能直接叩响公司大门的办法。
   内推又分两种，第一种是简历直接投递给hr，一般在一些浅层的交流，比如follow up之后，都有可能进行。这种内推的效果和推荐人的层级直接相关。那么，另一种就是比较高明的内推了，你可能通过前期的浅层交流，在日积月累的联系，和无数的follow up之后，与推荐人建立了一种很强的联系（一般来说，朋友的朋友、校友，这类关系更易建立这类联系），这时候你就有可能被邀请去公司参观，你有机会认识同组的所有同事。如果你至少是个讨人喜欢的人，慢慢的，你就会发现自己已经融入了这个团队，接下来的面试，都只是走走过场罢了。
   个人的经验看来，北美求职与国内的最大的不同，也正是这点。尤其在金融行业，内推更是盛行，基本上在北美，金融行业99%的前台工作都需要不同程度的内推，网申投简历甚至连面试都拿不到。所以，如果你真的想在北美求职，那么一定要善用自己的人脉，在平常多结交朋友。我在这里给几点小建议：
    1.      圈子很小，所以与人为善很重要
    2.      结交朋友，不宜有太强的目的性
    3.      找工作不是一个人的事，更不要当作一场你死我活的战役。经常看到的一幕是，原本要好的朋友，因为一个职位争得头破血流。其实我个人认为，找工作这个事情也是可以团队完成的，大家并不是竞争的关系。如果大家都能共享自己手里的资源，互相帮助，模拟面试、批改简历，其实在这样一个良性循环里，相信大家最终都能找到一个理想的工作。




赵老师的话
黎骁旸同学教育背景优异，父母都是南方一所著名医学院的教授，自幼获得父母精心培养，不仅学业优异，同时擅长吉他、手风琴、滑冰、羽毛球、乒乓球。面试中黎骁旸思维严谨、谈吐得体，我们和他不知不觉谈了很久也不觉得乏味，我特别注意到黎骁旸同学口语用字也是非常讲究的，比如在介绍广州四大著名中学之一广雅中学时，说广雅中学的雅字是雅正的雅。估计一般同学能说到是文雅的雅就不错了，很少会提到雅正一词。他的另外一个亮点是出众的数学能力，曾获得过“丘成桐应用数学家竞赛”全国一等奖，获得保送清华大学资格，经过自己分析最终选择了佐治亚理工学院攻读工业系统工程专业（同时也被伯克利录取），并以优异成绩毕业（毕业设计获得第一名）。之后考入哥伦比亚大学金融工程专业攻读硕士，期间还获得过2015INFORMS大赛提名奖。其实，以上还不是最打动我们的特质（AP满分、SATII满分，也就不提了），黎同学在美国寻找实习机会也异常顺利，先后拿到了CPM集团、美银美林的实习机会，实习岗位也不错。在一系列顺利的背后，我们发现的黎同学特别善于与人合作，处处与人为善，乐于助人，哪怕环境不乐观也不受影响。



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