珍惜这样的员工，把他培养成为高管，甚至股东！

导读

一直以来，人才都是企业最大的财富。百度CEO李彦宏也说，“我们的办公室、服务器会折旧，但一个公司始终在增值的就是公司的每一位员工。”现在早已不是推崇曹公“唯才是举”的时代，企业所需要的人才也不仅仅是能力出众。企业间的竞争，说到底也是不同公司员工的竞争，如果你公司有具备如下素质的员工，还等什么呢？

一、忠诚——忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

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1.站在老板的立场上思考问题；

2.与上级分享你的想法；

3.时刻维护公司的利益；

4.琢磨为公司赚钱。

二、敬业——每天比老板多做一小时
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随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

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1.工作的目的不仅仅在于报酬；
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2.提供超出报酬的服务与努力；

3.乐意为工作作出个人牺牲；

4.模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5.重视工作中的每一个细节。

三、自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1.从“要我做”到“我要做”；

2.主动分担一些“分外”事；

3.先做后说，给上司惊喜；

4.学会毛遂自荐；

5.高标准要求：要求一步，做到三步；

6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

/ i9 o% h8 B2 v  c" A8 D四、负责——绝对没有借口，保证完成任务
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# i; H8 q; k6 q/ g( E4 m用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
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1.责任的核心在于责任心；
2.把每一件小事都做好；
, l6 V- t" Q; d5 O) ?1 G* _9 e3.言必信，行必果；
4.错就是错，绝对不要找借口；
5.让问题的皮球至于你；
  z+ _6 I8 f& b9 {; c6.不因一点疏忽而铸成大错。

五、注重效率——算算你的使用成本
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! H5 x: V: ]- b% q9 v! i  n高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
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1.跟穷忙、瞎忙说“再见”；
0 g! a; {5 N' r0 x' t2.心无旁骛，专心致志；
1 A7 P8 e% U: Z3.量化、细化每天的工作；
4.拖延是最狠毒的职业杀手；
; d) U% n, L9 l+ y1 `5.牢记优先，要事第一；
8 a( f! G7 d8 Y+ s3 V6 F6.防止完美主义成为效率的大敌。

六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳

/ ?# ?) s+ Q+ H8 N“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
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1.一开始就要想怎样把事情做成；
2.办法永远要比问题多；
3.聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4.没有条件，就创造条件；
5.把任务完成得超出预期。

七、善于沟通——当面开口，当场解决

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1.沟通和八卦是两回事；
2.不说和说得过多都是一种错；
' H; ]0 s* M7 i; R' S3.带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
0 |/ @7 T, u4 c6 f' a$ K4.培养接受批评的情商；
5.胸怀大局，既报喜也报忧；
7 n" g1 q% _; D! N) r- ~& Z9 b6.内部可以有矛盾，对外一定要一致。

4 k* R. n: A- O* e. e八、合作——团队提前，自我退后

' i5 u  q  F# S* `团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1.滴水融入大海，个人融入团队；
2.服从总体安排；
3.遵守纪律才能保证战斗力；
5 y  v* A7 Q0 x( b! g* ?9 }8 t4.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5.多为别人、为团队考虑。

九、积极进取——永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
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1.以空杯心态去学习、去汲取；
$ y& R; d6 v$ e+ H- E2.不要总生气，而要争气；
: J3 J  R5 ^' M0 R' g+ s6 a2 Z! Q3.不要一年经验重复用十年；
3 G' N+ A3 K- i1 z  a, U2 K) F4.挤时间给自己“增高”、“充电”；
5.发展自己的“比较优势”；
6.挑战自我，未雨绸缪。

! f7 l, p5 g1 l十、低调——才高不必自傲

' @1 t7 h+ k! ^( \: G8 E才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1.不要邀功请赏；
2.克服“大材小用”的心理；
* z6 a3 Q/ j/ X9 Q3.不要摆架子耍资格；
; L4 T4 m) M4 |9 e- i2 r- P4.凡是人，皆须敬；
5.努力做到名实相符，要配得上自己的位置；
6.成绩只是开始，荣誉当作动力。

十一、节约——别把老板的钱不当钱

5 ~' @4 Y2 v3 _, B' F0 G节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

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1.报销账目，一定要诚信；
$ W' E) I- }& N* k2.不耍小聪明，不贪小便宜；
3.不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4.珍惜工作的每一分钟时间；
) k+ n# {  |6 ?5.每付出成本，都要力争最大收益；
6.记住：省下的，就是利润！

5 w/ Q) N7 {: c9 M十二、感恩——想想是谁成就了今天的你
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7 ^+ O# ]6 y/ l1 N( ^/ L为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
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1.老板给了你工作机会；
. `4 [3 `* q0 Q  k( n' M! @2.工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
* J6 A1 U1 V0 C3.同事给了你工作中的配合；
4.客户帮你创造了业绩；
5.对手让你看到距离和发展空间；
6.批评者让你不断完善自我。

来源：本文摘自《百度文库》，图文综合自网络；如涉及版权请告知，我们对文中观点保持中立，仅供参考、交流之目的。

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