“再归海”的海归们

由中国与全球智库（CCG）研究编著的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告（2016）No.5》日前出炉。

报告显示近年来超半数海归回国就业后，希望重返国外深造或就业生活。

“海归”再出发

“再归海”热的一大因素，正是大批留学生没能在初次留学毕业后顺利留在国外，而这批人群在回国就业后，陆续寻找重新回到曾留学国家的方式。

根据调查，留学人员“再归海”的原因主要集中在国内环境污染严重(37.8%)、国内薪酬太低(28.5%)、找不到满意工作(26%)、有食品安全问题(24.5%)、不愿子女接受国内教育(24.5%)、买不起房子(22.9%)、难以适应人际关系(19.7%)、对海归不认同(16.2%) 等方面。

大部分的“再海归”人群来自于二三线城市或中小城镇，语言能力较好，在国外有一定适应能力，回国之前在国外有过工作经历，而在回国就业后发现国外发展机会更好，或因国内条件难以满足其发展需求而选择成为“再海归”。

实际薪酬低于期望薪酬

超过6 成“海归”认为自己拿到手的实际薪酬低于期望薪酬，所学专业与工作匹配度、工作满意度均较低。并且与以前的“海归”前辈们相比，现在“海归”们为了找到一份工作，需要付出更多的时间。

85.9% 的留学回国人员能够在半年内找到工作，比2013 年的86.4% 略低，超过1/3 的人在1 个月之内找到工作，在3 个月内找到工作的比例为31.6%，低于2013 年的65.3%。

留学经历职场竞争力

但报告同时指出，海外留学经历能够提高职场竞争力。当“海归”们适应国内职场环境后，其在工作中的后劲将呈现出爆发趋势。并且这一特点直观体现在“海归”们的薪酬上。

海外读研毕业生在毕业3 年后平均薪资会有进一步提高，较之国内同届研究生高逾千元(人民币，下同)。

据数据统计，2012届国外读研毕业生3年后平均月收入为8103 元，比2011届毕业生的7701元提高了402元，较之同届国内读研毕业生高出2102元。

2012届国外读研毕业生3年后的平均月收入比同届本科毕业生的6371元高出1732 元。“海归”们的竞争优势较为明显。

海外留学经历不仅是一笔个人的精神财富，更为就业市场所认可，长期上来看，为职业发展提供了更广阔的发展空间。

还是那句老话“阳光总在风雨后”。

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