北京公务员来信：一个中央机关处长去企业，年薪能拿多少

发表于 2016-9-8 01:38

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多少钱值得一个公务员辞职去企业？

来源/上海观察（ID：shobserver）

企业挖个处长要开出的大致年薪是：跟机关差不多的垄断企业20万以上（这些企业的各种福利跟机关差不多，甚至更好，问题是他们有动力挖人吗），工作强度大一些的市场化企业25万以上，需要拼命的互联网或金融企业40万左右。考虑到社会地位、工作压力的变化和跳槽的期望值，对于特别想要的人，最后实际成交的价码可能还要比上面再多个20％。近日，公务员离职去企业又成了社会关注的热点。离职的人中，不乏一些厅局级干部。然而，就笔者了解的情况，局级干部离职的其实并不多，因此也就成了新闻。在中央机关，科级干部离职的也不多，离职的往往也是因为家庭原因，单纯为了自身发展出去的很少。

真正身边辞职去企业的，大部分都是处级干部。- T' s* t4 J+ r% q/ J

为什么会这样？从企业的角度说，挖司局级干部一般比较谨慎，一来在政府多年的干部工作习惯已经非常成型，能否适应企业的工作节奏和氛围是个问题；二来司局级干部的价码非常高，就我听说的几个案例都是年薪两百万以上。问题是，他们的工作能力和带来的社会资源，能否匹配这个高薪呢？

至于科级干部，能从千军万马中考进中央机关的人能力挺强，企业还是比较愿意要，但除了一些金融和互联网企业，他们开出的薪水并没有那么大的吸引力。

而处级干部，正是年富力强的好时候，到了企业当个中层领导也是能实实在在干事，加上他们到了上有老下有小的年纪，如果去企业，在发展前景和薪资上有比较大的提升，就会愿意迈出这一步。

那么问题来了，挖一个中央机关的处级干部，至少要开多少钱？
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这里首先要做一个假设，企业从机关挖走的，都是廉洁、能干事的干部。企业当然不愿挖贪官，贪官也未必看得上企业开出的价码。

从收入高度稳定的机关来到企业，一般人都会希望薪资有明显的提升。一个中央机关的处级干部，各单位的收入不完全相同，但大致差不多，正处级干部单位发到银行卡里的收入大概是一年14万左右，这里面包括了工资、奖金、车补、供暖物业补贴等一切收入，此外就没有人人有份的收入了。

中央机关出差比较多，按照财政部的规定，一次往返的出差补助是360元，以一个月出差3次计算，一年大概是1万块钱。再有就是出去讲课，这样的机会不算多，但也有万把元的收入。再就是以专家身份参加外单位的评审、咨询、给书籍审审稿，在报纸杂志上发表些文章赚点稿费，这些加在一起一年最多也不到1万块。

这样算起来，一个处长一年的全部收入大概是17万元左右，这还是比较好的情况。至于社会上传说的购物卡之类，在中央大力反腐的环境下至少笔者没有见过。* S5 c8 M0 y* p# l

其他的现实福利值得说说的也就是食堂和停车。中央机关的食堂午餐或者免费，或者象征性的收几块钱，吃得不算好，但还比较干净，按一顿饭20块钱算，一年大概值个5000块钱。单位大院里的停车场是不要钱的，但是这些大院建设的时候完全没想过今天会有这么多的车，所以每天早晨都会上演抢车位大战，9点上班一般过了8点半就没有车位了。按每天都有车位计算，一年就是5000元。吃饭停车两项加起来也是个1万元。

相比一般企业，公务员在医疗和养老福利上略有优势。目前中央机关还是实行的公费医疗，一般病的报销比例跟北京市医保差不多，甚至还略低，并且只有去定点医院才能报销，对于年轻人并没有太多吸引力。但是公费医疗对于大病和慢性病的保障还是比社会医保给力，到了年老多病的时候还是很有用。

再说养老，现在公务员的养老已经纳入社会保障体系，跟社会上的单位一样，也是交纳养老金和补充养老金，也不比待遇好的企业强。
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那么下一个问题是，如果企业开的工资比上面算的总数18万多一些，比如20万就挖得到人吗？显然不是。

因为最重要的一个因素没有考虑——工作时长。虽然公务员队伍喜欢整天喊着“5＋2”、“白加黑”，有些部门也的确是这样（忙说明重要，这些部门的人晋升比较快，一般不太会考虑辞职），但多数的处级领导实际上并没有那么忙。

一般一年最忙的时候就是本部门的年度工作会，再就是有大的专项行动，这时候确实天天加班，干到后半夜也是有的，大概一年有个两个月左右。其他时候，差不多还是能按时上下班。平均下来，每天加班半个小时的估计还算靠谱。刨掉午休时间，每天的纯工作时间大概在7个小时左右。

企业就大不一样。笔者在企业的朋友，年收入四五十万的大有人在。但是除了跟机关差不多的垄断国企，市场化企业年薪四五十万的人，每日工作时长一般都在9到10个小时，是机关的1.3到1.4倍。这样算起来，如果跟机关同样的时薪，去企业的年收入应该至少在22—24万。超长时间的工作，对个人健康和家庭都有很糟糕的影响，很多人并不愿意这么交换。

还有一个问题就是晋升。中央机关处级和司局级干部的比例各单位不太一样，算上非领导职数的话，大概是3：1—4：1。在设置行政级别的国企来说，这个比例会高得多。也就是说，同样是当中层，在企业升职比在机关要困难很多。这也是机关干部去企业的一大顾虑。

综合以上所有因素，有媒体分析，企业挖个处长要开出的大致年薪是：跟机关差不多的垄断企业20万以上（这些企业的各种福利跟机关差不多，甚至更好，问题是他们有动力挖人吗），工作强度大一些的市场化企业25万以上，需要拼命的互联网或金融企业40万左右。考虑到社会地位、工作压力的变化和跳槽的期望值，对于特别想要的人，最后实际成交的价码可能还要比上面再多个20％。

有一次在机关食堂吃饭，笔者和周围的处长讨论去企业的问题，普遍的结论是开出年薪30万以上再考虑。听说的几个案例，具体多少不是很确定，但应该不会低于30万。当然年薪百万的案例笔者也觉得不太靠谱，机关干部也是会有中“二”病的，无非是借此发发牢骚。

对，还有一项没说的，房子。低价福利房这事基本可以等于企业的期权，兑现了就是一大笔钱，提前离职就一分钱没有（不同的是这种房不能上市销售，只能低价回售，指着它致富是不可能的）。现在当着处长的人一般都赶上了早些年的福利分房，所以这个因素可以忽略不计。但是，如果真的有还没分到房的处长，考虑到福利房与市场商品房之间的差价，再想想自己的剩余工作年限也就20—25年左右，这样的人会走吗？

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