15 个让你升职加薪当上CEO的职场技巧

4 r# {/ G' q: D* r$ Y% y

1、解决问题时的逆向思维能力

3 K) J0 K- S4 I2 @1 y. M

面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决的方法。而且上司也没有什么锦囊妙计时，不妨采取逆向思维探索解决问题的途径。考虑问题的节点是人为的，还是客观的，是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维更容易从问题中解脱出来。

2、考虑问题时的换位思考能力

: v$ C; d- E6 e" V1 T  U# _6 h

作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或者老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地便成为可信赖的人。

4 Y/ p. i3 `2 Y* I. ~0 u

3、强于他人的总结能力

$ g8 M6 e- W5 b7 _2 _
( z/ m) S9 B( w2 j# X1 h: |" |

人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道。找出规律性的东西，对问题进行分析、归纳、总结，可达到事半功倍的效果。

/ {+ K! h6 p8 R) K; T
6 C7 g7 z0 h5 Z& c* ?1 l

4、简洁的文字编写能力

, b2 i" m- I6 p

老板通常都没有时间阅读冗长的文件。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，让老板仅仅浏览一页纸或者一张表格便可以知道事情的概况。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或者表格后面。

0 Q0 B* `# `: ?, U3 s' `/ }' z; b- y2 Q

5、信息资料的收集能力

( n) {$ h  k3 `! Q, v

注意手机各种信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很对经验和教训的积累，用时可以信手拈来。这在教科书上是无法找到的。

3 e( R0 x& [% h1 p, v

6、解决问题的方案制定能力

- X9 c3 R9 k8 F% W" m( P

遇到问题，不要让领导做“问答题”而是做“选择题”。带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，而不是竖着耳朵听领导告知具体操作步骤。

( L1 j, p4 P& _* k
+ b1 e$ e' p# g: E) S2 d

7、目标调整能力

4 u4 v$ `/ w2 R: s: N% h1 Q
6 k$ A5 z' M/ Z/ h( _- \5 B

当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境是，学会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会用共同语言。

8、超强的自我安慰能力

遇到失败、挫折和打击，能自我安慰和解脱。迅速总结经验教训，坚信情况会发生变化。塞翁失马，安知非福。上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

% i, T% g( E, m! S% P3 I; K& r

9、书面沟通能力

当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，采用迂回方法，如电子邮件，或书面信函、报告。书面沟通可以较为全面地阐述想表达的观点、建议和方法。可以方便让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

! Y3 ~0 f. i' o$ ^( b

10、企业文化的适应能力

' R4 U9 d2 U; h; Z" h- S* I7 ]6 V
7 L& r6 L! J: J$ @8 A

对新组织的企业文化有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

* N. |0 g, X$ a, J" [. @+ i8 a

11、岗位变化的承受能力

竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。学会承受岗位变化，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力。

12、客观对待忠诚

, h  }" ]" {1 B& F3 L' D) L9 n- q3 L

忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己。责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使你成为可以被委以重任的人。投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

  @" i7 Y+ ]8 Q% V% Q: `/ S  y$ `

13、积极寻求培训和实践的机会

4 R! [& ?) f; k/ E, n% e
9 d, a( E5 B- P5 l, F

善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，也试一试。有些经验不是用金钱可以买来的。

3 R  f' j7 V9 D1 L

14、勇于接受份外之事

任何一次锻炼的机会不轻言放弃，而把它看成难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。

8 }( I5 R, H- J  A% r8 A+ ^5 r, [

15、职业精神

! ?4 N$ ]7 l2 A) H; v

主要表现为：思维方式现代化，拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不掺杂个人私心。这样敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的。

$ |6 E' n  I* C. d
4 U' {  q  x% r( ]& B$ Q

转载请保留当前帖子的链接：https://www.beimeilife.com/thread-595-1-1.html 谢谢