导读：澳门医院第五年在内地高薪抢人，该医院给新毕业护士开出的待遇为：试用期间25000澳门元/月，试用合格后工资可达27600澳门元/月（相当于人民币22419.48元/月）。
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又是一年校园招聘季，医院对护理专业人才的需求如何？在近期举办的几场招聘会上，护士，特别是本科护士和男护士，都成为了招聘会场的“红人”。
5 U6 s% g5 l9 l! o6 r% e+ {招聘会上护理专业很“火爆”
; x) K" x$ o0 K近日，南方医科大学举办了广东省2016届高校毕业生医学类专场招聘会。551家用人单位带着28000多个职位到现场招揽人才。本场招聘会吸引来自省内外近3万毕业生前来应聘，17000余学生达成初步就业意向。
/ q) I2 n+ P) Q& Z8 k/ Q招聘现场，护士专业很火爆。多数医院的护理部岗位需求数量都在10～20人以上。增城人民医院的护理员和护士招聘人数达43个，广中医第三附属医院（骨伤科医院）共提供140个护理岗位进行长期招聘。该院的HR表示，医院护理类人才需求特别迫切。经过上午见面会筛选后，下午加场进行护理专场招聘，由护士长进行面试，过关后直接参加笔试。来自韶关护理学专业的陈同学说，护理不同于其他医学岗位只针对一个科室，医院大部分科室都需要护理人员，加上近年来医院的扩建，所以岗位需求量才会如此之大。
$ h) ^" M6 w+ P% I g本科护士很抢手
0 R! L# e! [! O$ P, l) L) L d6 T20日，广东省2016届高校毕业生医学、药学、卫生管理学类专场供需见面会在广东医学院东莞校区体育场举行。招聘会现场，不少医院对护理专业的需求特别大，粤西一家医院在护理学专业计划招募90个人，远远超过其他岗位。) ~4 k. R8 o- j8 p1 L5 I* ^
" i+ s' w; g' n: Q/ W- \' N6 H# k据了解，护理本科生特别“抢手”，有的实习没结束就已经签约三甲医院，男护士更是“香饽饽”。据广东医学院护理学院院长谢培豪介绍，本科在护理专业来讲算“高学历”，社会对高素质的护理人才需求大。今年该校护理学专业毕业生约430多人，其中男护士40多人，约占据总人数的1/10，大部分毕业生在实习期间就能够拿到三甲医院的“offer”。
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澳门镜湖医院也在广东医学院共招聘10名护理学的应届毕业生，这是该医院第五年在广东医学院东莞校区高薪抢人。据该医院面试官王女士介绍，内地护士在澳门地区和当地护士“同工同酬”，也要求护士的粤语和英语比较好。该医院给新毕业护士开出的待遇为，前六个月导入培训护士期是15000澳门元/月，再进入六个月的护士试用期，试用期间25000澳门元/月，试用合格后工资可达27600澳门元/月（相当于人民币22419.48元/月）。目前广东医学院护理专业本科毕业生仍有20人留在澳门工作。“此前我们在这招了4年，共有40人，流失率刚好一半，离开的多是婚嫁等个人原因。而留下来的都挺不错。也有极个别在澳门有了对象，有机会成为澳门公民。”
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广东医学院护理学院有关负责人介绍，随着人口老龄化问题的加重，不管是国内还是国外，对护士的需求都很大，护理专业毕业生未来前途无量。目前，该校不仅与中国澳门、日本等地的医疗机构有输出毕业生的合作，未来还将探索与德国等欧洲国家合作，联合培养护理专业硕士、博士生。
$ J8 i# e( k( c/ A3 j# [: s男护士到底有多吃香？
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因为稀有，男护士变得很“抢手”。日前，广州中医药大学大学城校区举办了2016届医药类毕业生就业供需见面会。这场招聘会上，基层医疗机构、妇产科和儿科的招聘岗位比较冷清，而男护士这个岗位显得异常火热。男护士成了多个医院“争抢”的难得人才。' m/ S. q' S! ~' S# s7 X
+ i0 C; }9 h/ y7 f( U5 U来自广中医护理专业的应届毕业生小唐同学说，他来招聘会前已经拿到了两个offer了。据小唐介绍，他们学校护理专业共有260多人，而男生只有29人。“能吃苦、力气大、人数又少，我们机会还算挺多的。”同来的小梁同学笑道。
6 ^& i3 e5 ^5 i& V% |: N5 l“实习的医院想留我们”，广州中医药大学护理学专业许同学表示，大三大四的时候在一些医院实习，很多科室主任想留下他们工作，根本不愁找工作。之所以还来招聘会看看，其实是想比较一下，是否还有更好的去处。
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“医院缺男护士，比如说手术室，ICU，急诊室等。这些科室工作负荷大、抗压能力强，男护士比较有优势。”前来参加招聘会的刘同学说。
4 \1 [9 \+ V% o3 L# r& ]! U& c据了解，近年来，广中医、南方医科大、中山大学等高校的护理专业的就业率几乎都是100%，而且就业的单位大都是三甲医院。一位从事多年学生就业工作的医科大学老师介绍，他们学校的男护士，每年都有不少三甲医院提前来预订，“因为需求太大，有些三甲医院都抢不到。”
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资料显示，目前中国男护士占比仅为1.8%，男护士需求量很大。那么，医院想要吸引人才，肯定需要一些优势的，比如薪金、福利等。据悉，去年青岛某医药招聘会上就有用人机构开出6000元的月薪吸引男护士。
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但是，要知道，男性还是比较看重自己的事业，也希望这份事业能够让他有足够的“面子”和成就感。护士工作的重要性不比医生低，而目前在我国，护士的收入不及医生。若要让更多的男性加入到护士行列，则需要解决这个问题。
% @* Z9 v! h2 P7 l（本文摘自微信-医学界）0 q, Q2 j9 H4 H8 |- E2 I4 j
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