心商、德商、志商、智商、情商、逆商、悟商、财商、健商。——你都了解吗？ ...

+ ~1 D- u2 A$ x, n

就是维持人们心理健康，保持良好心理状况的能力。是人们的内心活动、思维模式、情绪与意志的综合表现。所谓“积极的心态”也是一种“求胜”的性格，它在选择人生的方向与质量时，通常表现为自信、快乐，对自己所处的环境很快就能很好地适应并能做到“如鱼得水”。它将给人们带来健康、成功与财富，是人生成功的基础。而消极心态的人往往也是自卑、烦恼之人，由于具有“求败”性格，势必对现实与未来悲观失望，甚至自取灭亡。

俗话说：“小胜在智，大胜在德”，真正的成功者：他们的道德修养一般都达到了很高的境界。

高尚的道德必然形成高尚的品格，也就必然给他们带来了：高尚的事业与高尚的命运。因此，要以高尚的道德来规范自己的行为，才能得到人生的乐趣、生命的精彩。

, I% s+ I4 e) y+ F
: q1 J  y: G9 r. x5 r
三、“志商”就是确立人生志向和目标的能力。
' d! s$ M, }4 C; F. C3 m
; C. ?9 e& p* h& c# N4 S

小志小成，大志大成。人生的发展规律与运行程序大概是：志向-目标-梦想-欲望-性格-态度-习惯-命运。而志向与目标是决定人们命运的重要因素。许多人的失败并不是因为自己缺乏才干，而是志向与目标产生了距离，也许就是俗话说的“高不成、低不就”吧。美国哈佛大学曾经对300名的毕业生进行跟踪调查，发现仅有15人有明确的志向与目标。20年后，这15人的财产超过了285人财产的总和。丘吉尔说过：“我成功的秘诀有3条：第一是绝不放弃；第二是绝不、绝不放弃；第三是绝不、绝不、绝不放弃。”为了追求自己的理想而如何做到“锲而不舍”：我想这是衡量“志商”高低的一个重要标志。

0 O1 N, }" A  u7 v9 W5 I

四、“智商”就是人的智力发展水平。

人脑的开发形式可分为：家庭开发、社会开发和自我开发。而造成人才成长重大差异的根本原因是：自我开发。即要形成自我开发的意愿、热情、方法并形成自我开发的良好习惯：才能让自己的“智商”指数(潜能)发挥出较好水平。

, i6 e, p/ X( q: _
7 M1 K! a7 [% ]" q
五、“情商”就是认识管理自己的情绪和处理人际关系的能力。
5 A7 _7 x6 T" P/ L6 M
; j7 F' z" Z" H: j$ X' o

人际关系是人生事业成败的一个重要因素。情商高的人，人见人爱，总是能得到众人的拥护和支持，有利于自己的成功。人际关系也是人们生活中的一个重要资源，其运行规律大概是：关系多-朋友多-信息多-机会多-财富多从而形成“马太效应”，它有时比知识与金钱更重要。所谓的“高朋满座”所折射出的是：“人生不仅是近朱者赤，近墨者黑，而且很可能是近大者大，近小者小”(王鼎钧之言)。尤其是：在“近大”的过程中，知识与能力及人生的价值观都是可以“移植”的，是成才的重要因素。它涵盖了人的自制力、热情、毅力及自我驱动力和潜能开发力等。形成自身素质的关键因素，是企业家走向成功的基本条件。

; j% t5 C; r. q0 @, j# g
  S: _) d# r- e1 i+ w六、“逆商”是如何认识逆境和战胜逆境的能力。

6 s2 z3 I! D# ], D1 e: e0 K1 {

逆境显示高尚与邪恶，逆境显示坚韧与脆弱。人格的伟大无法在平庸中养成，只有历经锤炼与磨难，愿景才会激发，视野才会开阔，灵魂才会升华。换句话说也就是：能吃常人不能吃的苦，能做常人不能做的事，才能比常人更大步地走向成功。意志，知识，才能，灵魂往往在逆境中更能显示出逆商的高低。

8 o  h, e7 M( O- e  m7 ]7 o( y2 {% F七、“悟商”也称“灵商”。

如果将人生比喻为大树，智商、情商、逆商、悟商是大树之干。

/ Z( I& t# P; V) g

1 R" t) l( b1 [八、“财商”就是人们理财的能力，一般是指投资受益的能力。

这是加拿大医学博士谢华真教授提出来的。健商有5个要素：1、自我保健，就是通过积极锻炼和健康的生活方式达到最佳的健康水平；2、健康知识，掌握健康知识有助于人们对健康保护因素的了解与运用；3、生活方式，一般指人的生活习惯，它对健康至关重要；4、健康心理，心理影响生理，心理是健康的重要组成部分，心理、身体与疾病之间有着双向作用。5、生活技能，一般是指通过合理的膳食与适当的运动等来提高健康水平。

如果把人生比喻为大树，“财商”与“健商”就是大树之叶与大树之果了。

8 N/ H2 V. U( _' E+ }+ G3 y5 N

“九商”是人生的智慧之商，只有提高“九商”的能力，才能追求全面丰盛的人生。

转载请保留当前帖子的链接：https://www.beimeilife.com/thread-37027-1-1.html 谢谢

欲为大树，莫与草争
想成为大树，就不要和草去比
  Z1 o3 z6 R( s9 `5 z
短期来看，草的生长速度和树相比，肯定是草的长势明显，但是几年过后，草换了几拨，但是树依旧是树。所以这个世界上只有古树、大树，却没有古草、大草。
! P- \1 N/ H2 Z( ^
6 s1 [/ M2 U" c, y  ?* o3 r1 g" S! i做人、做事，重要的不是一时的快慢，而是持久的发展力。



真正的独一无二，在看不见的地方
; T" g8 k' W/ N4 f
. h* Z$ H; d2 N% d" F# T% y, P最初我看树，只关注树冠的造型是不是好看，后来开始关注树干，现在我会更注重树根，因为只有根是独一无二的。
! L2 Q# y0 q- w* _
伟大的企业，常常被模仿，却很难被超越，因为你看得见它的产品、服务，甚至技术，却看不见它的文化价值观。
# N7 b# c& ]8 X4 J$ J1 u
- |* x& e2 Y  a1 ~! G
/ \: J2 C1 Q; `8 ?
朝着同一个方向，向阳生长
3 i( ^6 M& F8 F9 Z3 \1 j: G
( k( j6 \4 y  f- y6 C3 K, K一棵树上的枝叶生长是有方向的，它们都会向着阳光，不断生长。

无论是大公司还是小团队，力都朝同一个方向使，才见最佳成效。

8 ]# |: \- L0 S
4 D' [! h5 l7 s$ U: d
# u3 Q; x! `! v尊重每一棵树的天性

高明的园艺师，不是能把任何树都变成自己想要的样子，而是尊重每一棵树的天性，让枝叶得到最合适的发挥。

/ S7 x$ k! c, o8 X4 v' b1 P每棵树都有自己的内生力量，枝头一长出来就把它剪掉，就好像“让一个有抱负有发挥的人刚一开口就闭嘴”一样，会让它无所适从。

人，有大才，有小才。管理者的职责，是给他们最适合的位置和发展空间，让他们发挥出最大的能力。
8 w2 N2 P2 v4 j. h  a8 v


枝叶不交叉，有空间

不按自己的喜好去修剪枝叶，不代表不去修剪枝叶，对此，我有两个原则：
8 _' D  P( k, ?
6 @- r* _/ a+ Z9 u' Q+ j第一，不交叉。

" ^; F1 j+ G' @* [. z  G
树和人一样，枝干交叉会闹矛盾、不愉快，从而影响发展。
& F% v$ n7 h5 Q) S7 Y- N1 |
第二，有空间。
7 j( ~5 v+ o" g/ E6 K
" _  T0 k6 n! `' Z" h* a
树要长得合理，要有美感，一定要留给它足够的成长空间。
! @0 c1 Z0 f% R! }8 k5 t9 _9 V
; R7 ^, J) q2 h5 y$ ^( \4 {% i企业管理，何尝不是这样？
9 ]; b& W) Q9 E% \8 w
1 v0 s& N7 d9 l: f' J, D