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一、忠诚 # g+ O# d6 O z
单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。 $ l2 S# v8 I2 {! R, o) h. ^; @. u
1、 站在老板的立场上思考问题; 9 l3 K* D& `" Y- B
2、 与上级分享你的想法;
. q ~4 `( g' y3 g% c7 G% { 3、 时刻维护公司的利益; 5 N. V d+ @8 K+ _) z6 C0 L
4、 琢磨为公司赚钱; + y: z' _8 E* |" w
5、 在外界诱惑面前经得起考验。
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二、敬业 9 J: V# r1 H: ?
随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
( d7 m* x/ E$ \4 ~% j 1、 工作的目的不仅仅在于报酬;
- E. X' y6 ^5 F0 r% w 2、 提供超出报酬的服务与努力; - P; F& v1 W' H% P) ]/ o% D! {
3、 乐意为工作作出个人牺牲; - x/ L1 ]( X" \* d1 v. l7 ]0 E: F) D
4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
1 h5 u. K6 f5 m" w' l, H 5、 重视工作中的每一个细节。 , c* @6 Q$ }9 [ S, @
0 h% d( j6 P( t/ v* c三、积极
4 H1 w- f( e- Y( u不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。
9 G& { e; t% h4 a5 k 1、 从“要我做”到“我要做”;
) Z" |$ J0 ?4 h; R# t 2、 主动分担一些“分外”事;
' ~ t) ^% k" K [ 3、 先做后说,给上司惊喜; : q. k* a' C7 Z
4、 学会毛遂自荐; , k, i! Z8 l" o
5、 高标准要求:要求一步,做到三步;
/ A+ L0 O! Q) T( s# l% o 6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
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2 q7 A+ H8 t: l) ] _+ X四、负责 U8 \$ k, G5 ^& d, G9 \ l6 k
勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
$ [8 c8 w4 [# y: p) v }- e5 @ 1、 责任的核心在于责任心; 5 J$ D9 D' I1 g) k0 ~
2、 把每一件小事都做好; ' E; `% e8 y8 r$ C4 d4 e! i
3、 言必信,行必果;
/ a" p5 ^7 ]$ E' d* t9 P 4、 错就是错,绝对不要找借口; - _/ U% G& ^. x N8 H5 u6 Q, S
5、 让问题的皮球至于你;
0 [% s4 [% }0 \0 Q9 B 6、 不因一点疏忽而铸成大错。
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8 T/ p# y7 y7 {+ u! I- V% ~五、效率 3 W+ q. l6 i9 g
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。 9 O2 Q6 r) b: K1 n8 q# M
1、 跟穷忙瞎忙说“再见”; / D+ U$ X5 K5 |9 K3 e
2、 心无旁骛,专心致志; 0 [8 M3 G3 m Q4 I% d8 r) j/ L
3、 量化、细化每天的工作; ) r! C) _. s% ]& ]1 E
4、 拖延是最狠毒的职业杀手; " E2 @; N9 L0 n: a0 V2 A
5、 牢记优先,要事第一; ( }, h, }5 b* P1 E
6、 防止完美主义成为效率的大敌。 ' z1 t9 |2 P9 X( E9 D- G
% @! V$ u/ F$ k. d0 J+ F7 Y六、结果 " Z) |* \1 n8 V- m2 m
“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。 $ h/ O5 R6 K! G% D& z) |- N
1、 一开始就要想怎样把事情做成;
/ k- w4 G* O: \0 i* ^ 2、 办法永远要比问题多; " b) Q! B" I8 D
3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;
9 }0 \1 d% q. e$ _( J% T 4、 没有条件,就创造条件; # M5 k' I. V3 r) ^& R( G- k0 q
5、 把任务完成得超出预期。 $ l# s. I) _4 F1 G
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七、沟通 ! O, p2 J! |! f$ ~0 _. a3 @2 }
不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
9 O0 W6 v( \' C& `( ~8 o/ m 1、 沟通和八卦是两回事; ! C" x8 l6 s- m1 t" V& ^
2、 不说和说得过多都是一种错;
- b) u% V0 S. I! F5 [" N: V 3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
# O8 e5 S p* f 4、 培养接受批评的情商; 0 t3 J( F+ z5 ^1 T" [
5、 胸怀大局,既报喜也报忧; # b( i: B* A" \, u9 N
6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。 ; h- |* z- n% Z6 M/ @
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八、团队 8 H0 e, n' N6 l& S; _( u; d1 q' j2 l
团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
, A3 P# U9 \4 J 1、 滴水融入大海,个人融入团队;
; Q7 [$ T1 Y W) r- H 2、 服从总体安排; 2 e/ e2 A6 K* L# A- u
3、 遵守纪律才能保证战斗力;
, m. N6 s Z6 m: S' n |* f5 C 4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”; , ^9 v4 \5 ?5 Q
5、 多为别人、为团队考虑。
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. E; C8 B/ _# L: T" M九、进取
$ \% s, `9 J( e7 z个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局! . k- l! d+ ?/ h0 L
1、 以空杯心态去学习、去汲取; ( G, M9 |7 u( u1 z. g7 R* B
2、 不要总生气,而要争气;
+ x( C+ M, M+ W1 y, |- X Q- E 3、 不要一年经验重复用十年;
4 t# ]5 N3 V* i* v+ U( S- g 4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;
5 C/ y: C% ?( ~6 t# T. E5 y 5、 发展自己的“比较优势”;
" t' _6 Z5 `' w& Z( A 6、 挑战自我,未雨绸缪。 2 l- f( S: s2 m' ^& `' ?% l
) z9 u; K( ~0 X十、低调 . L+ j |: g4 f4 U! u
才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。 3 G4 ]' w" [6 Z2 z" j* @- q- D
1、 不要邀功请赏;
1 c0 s( y1 Y3 i, I& R 2、 克服“大材小用”的心理; J4 v# B" \% l g' F
3、 不要摆架子耍资格; ( W& C( T* Q/ x& |
4、 凡是人,皆须敬;
$ @8 u2 M6 l9 R 5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;
$ f0 F+ F" E9 \, d6 W, k, O 6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。
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十一、成本 ! I/ N- w6 ^5 v$ }
节约,但不可抠门。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。 5 A; f$ c/ w" |. i" z8 b
1、 报销账目,一定要诚信;
- G! _9 M9 |2 S4 f1 ~: Q0 e) p% ~ 2、 不耍小聪明,不贪小便宜;
8 ?; E' V, V6 O5 \2 l, A 3、 不浪费公司的资源,哪怕是一张纸; 5 T; ~. j2 Q- a1 z7 K6 r* \% f! W
4、 珍惜工作的每一分钟时间; / G% n4 q8 ~, r' r! R& j/ A
5、 每付出成本,都要力争最大收益;
$ h; {7 E" }- Q 6、 记住:省下的,就是利润!
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- l- s& ~; G7 y0 x& u; q十二、感恩
6 s& C* F4 n! p7 X d为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。 , P6 ]0 B$ l7 p7 S
1、 老板给了你饭碗; - D# K" K' r" f
2、 工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会; ; A/ w3 x. R" V+ }
3、 同事给了你工作中的配合;
5 x& S' Q K6 E 4、 客户帮你创造了业绩;
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+ t: L% H; G0 Y 6、 批评者让你不断完善自我。
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