在海外遭遇歧视，你该这样怼回去，中国人可不好欺负！ - 北美网备份站

前几天日报报道了德克萨斯大学奥斯汀分校（下简称UTA）的针对中国人的歧视性事件，文章发出后引发小伙伴们的广泛热议。海外生活时遇到的一些针对中国人的歧视再次受到关注。

本周早些时候，UTA校园内出现一张特意针对中国人的贴图。传单上大意是让所有中国学生去上“道德课”，并反复强调抄袭、剽窃行为在“中国文化”中并不是坏事。

当这张照片通过朋友圈流传之后，让整个中国留学圈都为之震怒。为什么抄袭行为就直接与中国文化划上等号？为什么将“剽窃盗取”的污名直接扣在了整个中国学生群体上？

在UTA CSSA以及广大中国留学生的积极应对和强烈要求下，UTA校方也公开声明，称校园内张贴这样的传单更像是个人行为，与学校的多元化价值观和办学理念相悖，在学校内是坚决不被允许的。同时，学校也会进一步调查此事，对张贴海报的人进行相应的处罚。

根据UTA校长Greg Fenves的最新推特消息，校方已经基本锁定嫌疑人身份，并根据学校Hate&Bias Policy进行处理。

UTA校园歧视事件一石激起千层浪，海外生活的中国人们曾遭遇过的歧视性行为远不止于此。在超过1万读者参与的日报投票中，有46%的人说自己曾有被歧视的经历。

就像这位读者的爸爸一样，其实更多中国人在遭遇到针对华人的歧视性语言和行为时，都多少带有“自我安慰性质”。他们觉得外国人之所以这么说、这么做，是因为他们带有玩笑性质，或者只是并不了解事态的严重性。

甚至有人还为他们“开脱”，说“确实有中国学生抄袭”、“确实中国人眼睛就是小”这样的事实情况，外国人这么说也是有道理的。

为什么我们要充分意识到这个问题的严肃性？首先，我们需要了解到这些针对中国人的侮辱性词语历史来由。

在18世纪中叶，美国加利福尼亚州迎来了史上最大规模的淘金热，大批华工涌入美国，并且凭借低廉的工资待遇、勤勉踏实的工作态度在工作竞争中得到了雇主的青睐。

但随着淘金热的竞争愈发激烈，美国社会对待华工的态度从勉强容忍变成了敌对排斥，人们将华工们形容成“黄祸”。

这一反华情绪在时任美国总统切斯特·艾伦·阿瑟于1882年签订的《排华法案》达到了高峰。

这项法案时效长达数十余年，特定针对大批华人移民、并将他们拒之门外。而在美国的华人群体也长期处于水深火热的社会底层，还不能回乡与家人团聚。

2015年，芝加哥一华人餐厅因为名字中带有“Chinaman”侮辱性词语，店主被捕。该词带有严重的种族歧视和挑衅色彩

这项《排华法案》直至1943年才被废除，但它的残余影响一直在生活各层面为在美华人群体带来痛苦。

2012年6月18日，奥巴马政府任期内美国国会通过正式决议，为《排华方案》以及其他相关歧视性条例向全美华人道歉。但迟到了超过一个世纪的道歉，并不能抚平华人群体心中深深的伤痕。

在这样的时代背景下，类似于“Chink”、“China Man”、“ Oriental”、“Ching Chong”等词语也大量出现。在特定的社会历史渊源下，他们不仅仅只是以“无知不懂”为借口，便遮掩住玩笑调侃下的恶意。

“Oriental”也是对亚洲人、中国人侮辱性词语。它一方面将人物品化、低贱化，另一方面也表达西方世界对东方女性的轻视。《蝴蝶夫人》便是其中代表。

当别人再次不怀好意地使用这些词语时，无疑是再利用整个华人群体那段不堪回首的黑暗岁月再次攻击，恶毒地撕开尚未愈合的伤疤，将整个民族的尊严狠狠地践踏蹂躏。

我们从小学习英语、接受出国培训时，老师、前辈都会告诉我们一些涉及到种族、国家、带有历史特殊意义的词语不要使用。而当外国人在用这些词语的时候，对我们的攻击和伤害简直不亚于以N打头的某词。

之前日报总结了一份外国人都会使用的针对中国人的歧视性词语。http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5NzIwMjQzMA==&mid=2649811999&idx=1&sn=f1d36e412b8539862ec1daa45362dbf5&chksm=88a0358ebfd7bc986bdfaecb6a43567f0fbdab61a8c731ec593dcab450ff7ec8ab28b89aed20&scene=21#wechat_redirect 所以真是我们敏感多想了吗？我们究竟该如何有理有节有气场应对？

美国大学很注重种族多样性，多样性的背景十分有利于活跃整个校园文化，且在学习过程中这种多样性会给学生彼此之间很多启发，学校求之不得。于是，针对特定种族或群体的歧视不仅在道义上不可容忍，而且是一种犯罪。在美国大学这可以被称做雷区，一触即发，逢踩必亡。可是，这并不代表文化气息浓郁、聚集着高素质人才的美国校园没有种族歧视。

有人说，当你出国留学踏上这个陌生国度那一天，似乎就要准备好成为这个国家本土人群中的一个尴尬存在，身为亚裔学生的我们似乎多多少少都曾遭受多不同程度的歧视，有无心的，也有恶意的。

小编随即登陆了一些美国大学的官网，发现很多大学都会有一个名为Division of Diversity, Equity & Inclusion的办公室。

这个机构不仅专为留学生设立，还会处理除了种族歧视之外的性别歧视，国界歧视，年龄歧视，残疾歧视和其他的歧视问题。

其中一所大学负责国际生工作的教职员工表示，如果在学校里遇到种族歧视的行为或是恶劣的标语的话，建议收集证据，之后可以跟每个大学的diversity office举报并投诉。一般大学是不允许这种情况继续发生的，会采取行动马上给予阻止。

密苏里大学的校长没有适当处理校园里惯常发生的种族歧视事件，在学生抗议中被迫下课。图片来源：The Atlantic

此外，可以借助学生团体, 比如中国学生会，组织群体抗议活动，在学生聚集的地方进行抗议。美国的高校非常重视多样性、平等性和包容性基本上不会允许这种行为继续下去。

如果有在课堂上遇到种族歧视的老师的话，可以跟该校的Student Ombuds联系并投诉。

如果只有自己一个人在校园里、教室里遭到种族歧视时可以采取录音的方式搜集证据，不妨质问对方，敢不敢把之前的话再重复一遍。估计看到你也不是好惹的，也会认怂。如果你身边也有其他朋友或同学不妨让他们帮你作证。

如果在课堂上，那就更好办了，感觉自己遭到冒犯了可以大声问他：You are insulting me just because I'm a Chinese?或者干脆一点问他：are you a racist？

记住racist和亚洲人/中国人这几个字可以大声点。让全班尤其是教授听见，到时候不用费力，舆论的压力就会淹没他。况且没有教授会坐视不理，除非他想丢了饭碗。

校园中遭遇歧视似乎更好解决，难的是走在大街上，总有些素质不高且嘴贱的人无缘无故的对你破口大骂，找你茬，动不动就感觉像刚在这撒了泼尿占了地盘似的让你滚回你的国家。

首先切记不要硬碰硬的用武力解决，即便有时在人数上我们占优，否则到时候有理也变没理了。

如果在场的还有其他人，还是可以制造一些舆论压力。理直气壮不卑不亢地说：不好意思，请问您能把刚才的话再说一遍吗？请问您是个种族主义者吗？您是歧视亚裔/中国人吗？（重点词语请重读）。

种族歧视或种族主义者这个大帽子一定要先给他扣上，你也要相信普遍的民众还是极具正义感的，公共场合这种明目张胆的发表种族言论注定会被一些人声讨，基本上事情发展到这，他也会有自知之明。如果他仍旧不依不饶，你还可以报警，找警察来解决。

千万不要和他飙脏话，毕竟这是人家母语，你也骂不过他们，主要是脏话没有绝对的杀伤力。

有时候一些恶意或发疯似的找茬，也可以不必理会，依你心情而定。

比如，如果有时候走在街上，遇到满身骚臭或酒气熏天的行乞者对你骂骂咧咧地说让滚回你的国家时，真的也没必要理会他，保持心态很重要。毕竟无论在哪你都活得比他好，而他在哪都也就是个loser。或者说，他的“歧视”看起来极为讽刺和可笑。

面对这样一个可悲的人不妨潇洒的来一句：“You have a good day.” 因为和他浪费时间也真的是不值。

工作中的种族歧视似乎更加无形也更难被发现。就好比玻璃天花板永远只会是透明的，但又不得不正视它的存在。这里所说的歧视多指明目张胆，极具针对性的。报告给你的上司和HR不失为一个好办法，注意搜集证据也极为关键。

不少人会说，中国人的这根神经蹦的太紧了，有时一句无心的玩笑就会上纲上线，于是中国人承受“歧视”的底线越来越低。

Gigi拿着一个佛祖长相的饼干，眯起了眼睛，引起轩然大波，还有人为她开脱，称只是无心之过。

刚认识的同学得知你是中国人，脱口便说，你数学一定很好。你不悦，但会有人和你讲这只是stereotype，算不上歧视。

的确，他们中有的人是无心、有的人是无知，或许暂且扣不上种族歧视的大帽子。但无心也好、无知也罢，歧视也好，刻板印象也罢，这都代表着对这一种族文化的忽视。

很久以前华人对于歧视的定义还很模糊，总会本着大度开阔的胸怀来看待这些不公，为他人开脱。于是，在别人眼中我们不似非裔如膝跳反射般谈“歧”色变。我们自认为的高姿态和不屑与之为伍却成了他人眼中的懦弱好欺负，接着便是更加肆无忌惮。

被冒犯了，被歧视了，只是得到一句不走心的“I am sorry”，一笑而过。

在很多国家，尤其是美国，忍气吞声一向不会被看成美德，会哭的孩子才有奶吃，不合理地争取，不勇敢地发声，忍耐只会被视为懦弱。

我们只想说，面对歧视，真的不是我们太敏感，玻璃心，也不是“开不起玩笑”和“没有幽默感”。