毕业10年，有人月薪1W，有人月薪10W，差在哪里？

范主说：靠自己

（文|菲凡说，授权商务范发布）

7 d4 V$ X; a( F2 M! |$ P
. y( y. Z! ^  f+ q作为HR我可以比其他人有更多机会近距离观察很多优秀的职场人，在人才发展项目中有更多机会和他们进行一对一的沟通，我很享受这个过程，这也是我学习的过程。
. N: c- E$ R9 t
2 d+ D8 K* v& x7 {8 m1 F5 b
) k1 [7 ~9 l. C9 m- x同时，我也有诸多把员工约谈到小黑屋，协商解除劳动合同的经验。职场中，有些人就是给公司白干，公司都不愿意让TA继续呆下去。
6 a$ Y: }7 d5 g3 m$ @
) |- O( [4 J; O$ P! U
( m5 H; {  v$ M+ P% T同样是35岁左右的职场人，有的人仍然是月薪1W，而有的人早就月薪10W+，总结下来，大牛和普通人主要有三个区别。
$ [2 u; I! W/ Z$ I( ~+ E

% K8 c' J- m# d* J

Part1. | 接受挑战 vs 安于现状

5 ^" _1 G) e  _! u

大牛都愿意接受挑战，
普通人往往安于现状，不愿意跳出舒适区。

& T( p0 V4 U5 m0 `
6 S8 E8 a' Y$ u% T# X: d做别人不想做的事情，扛下来别人不要的屎盆子，哪个大牛当初不是从接受各种挑战开始的呢？
& X2 Z& h, M6 L8 `; U/ D
! G& M# L' V, x1 u2 ~' n2 \
% N7 q& w4 Z1 v6 O: d; x' Y
从某种程度上说，接受挑战就是职场成长的最佳路径，所有成长快速的人，要么接受公司的临危受命，或出色完成责任以外的项目？这也就是成长的机会，就是升职、加薪的最佳通行证。


  `1 t# S  o1 w( ]: Q$ [: s9 I& q4 ]作为HR看过太多的晋升审批单，其实80%的晋升理由如下：
' ^4 p! w! h, }: M' U& E

$ U0 k! t* r% w- e- b3 ^/ O❶ Linda在去年接下了Amy的工作，在Amy休产假的半年期间，Linda接受新挑战，独立完成大部分数据处理工作，特此申请晋升......
- ^3 s* _& ?" S4 y

5 ^7 ]" W4 q4 |❷ Jack在完成本职工作的基础上，出色的完成了部门新项目SMART系统上线工作，特此申请晋升......
7 y* J5 J2 o+ F

❸ Lily不仅能够做好本职工作，在部门人手明显缺失的情况下，主动承担了客户回访和周报工作，表现出色，特此申请晋升......
0 Z( L1 @6 J: i0 t  M( A
* D) O' l3 _: e; o
" e) f1 Q& {5 X& j+ D这样的例子太多了，其实每年晋升的理由都大同小异。
2 w$ e! H8 p0 Z  K' [" z7 v

千万别以为做多了就吃亏了，当然你也可以不做，那么看到别人有升职加薪的机会，你也别再背地里骂娘，天天感叹自己是千里马，而伯乐都瞎了眼睛——然并卵。

" G& h2 [4 |7 ~4 Y2 j1 f/ T6 r; _1 y
+ h0 \6 v; i5 W1 k2 S& l# Z/ Q, h) }5 m你确定你是千里马吗？你确定伯乐都瞎了眼吗？

0 t( a1 Q/ U6 u- M2 L- J
9 x+ X) y5 r: _% ]8 S" n所以，能力差不多的小伙伴，有挑战来临的时候，区别是原地不动 vs. 向前一步，落后一步，步步落后。出色完成一个新挑战，增加了自信心，同时增加了老板的信任，那么新的机会就会滚动而来。
; |; [' n/ o0 V
" P8 T1 U; d% }- U+ C' B
记住：不是因为你是什么人就去做什么事，而是因为你做了什么事而成了什么人！


8 p, g/ D  L5 t+ a( t% J" T
4 c: Z7 u5 `3 Z. C& a# ^

Part2. |  找高手学习 vs 与低手找感觉

; K% \, Q# B* \/ `; F- `" m
# P& j  H# [) W2 T

大牛擅长向比自己牛的人学习，
" K/ F8 [! x( j; W( ]+ U4 f普通人没有刻意寻找高手学习的意识，
还有一些人，喜欢和不如自己的人在一起玩，找优越感。
9 @, C- n5 |3 w3 e9 e4 |0 `

有机会的时候，我都会问身边年薪几百万的职场大牛一个问题：你是如何成长成为今天的样子的？
6 ?2 Q! y: H7 s


其中，有一个答案是比较统一，他们在年轻的时候，会特别擅长找身边的高手，在高手身边，观察，模仿，研究TA们的成功因素，向高手学习，消化吸收后为己所用。


职场中的大牛往往有一个牛逼的老大带路，在老大身边学习各种宝典和攻略，可以避免很多坑，他们善于向高手咨询行业内的各种趋势和方法论，不断修炼。
/ F: Q, A5 Y/ H* h7 R4 U# `( I3 f

" ?: ^; O0 p  N1 G+ v$ j' i+ X5 B% H如果工作中没有牛逼的老大，他们也会自己寻觅在自己领域的高手人带路。


在我看来，工作十年，月薪一万，还自我感觉不错，有几个可能性：

2 ]; j  u2 V; y! @
❶ 身边没有高手，认为自己已经是高手，感觉还不错。
❷ 身边有高手，绕道而行，你高你的，我玩我的。
5 s: _" m" M0 u4 O% m❸ 享受繁重的工作，从来都没有时间和精力去考虑向高手学习这件事情。
: s2 a8 }2 P% p


+ r4 \. U1 ]( e说到“享受繁重”的工作，你还别不相信。
1 A8 Y3 E" [; A, y9 ^+ D0 T
% F( V9 c4 A3 c0 E5 e+ `
% m3 N. h6 O5 ?' o% P) O! j+ Z- g绝大部分人因为时间管理和个人管理的方法问题，工作占有时间的比重超过50%，而月薪也就在1W左右。
; w; v2 Q4 S3 W5 j

更可怕的是，如果你和TA说，其实可以换一个方式自我管理，还有很多工作不用怎么“拼”，TA是拒绝的，TA认为工作就是这样。


“不苦逼，怎么能叫工作呢？”


' A) k6 _$ D9 p3 [更好玩的事情是“苦逼”喜欢找“苦逼”做朋友，然后互相吐槽生活多么苦逼，继续自我麻痹，生活就是这样苦逼，认了吧。
9 ]2 P& L- W6 C. b
$ [3 z" |( w- w1 a8 V. S
' x5 N/ u# k" ~; A

不管你的工作环境如何，你都可以找到至少在某个领域比你优秀一点的“高人”，和TA做朋友，取经，学习。
0 l: a) |8 r& i1 r

' M8 Z' j' D7 ~# h; o成长其实很简单。
' \0 H8 a  e3 A) V& V( \

! X* o* X) Y* W% D1 x8 Y2 ^
! Z  H: p# S$ I) g0 |

Part3.| 总结规律 vs 机械重复
/ w( I; }2 @1 c+ Q$ A1 _" h. i

/ Y# t( E) Z2 j5 l1 ^

大牛都具备总结规律的本领，
* O, [6 Q8 A+ p& R普通人沉浸在重复完成熟悉的事情。
( o5 ~5 L* Y7 l( n一年的经验，反复十年，也叫拥有十年工作经验？
8 p% @; t- m% x8 G

7 Q# h; p9 H- C; v& ?
滴滴打车创始人兼CEO程维，83年，今年35岁，2016胡润IT富豪榜以120亿元排名第28。

3 l! w0 k- ~( w7 e* U2 H% _
0 _* G) a+ n3 @# @3 T程维的职业发展路径：

2005年，程维进入阿里巴巴旗下B2B公司从事销售工作，后因业绩出色晋升，成为当时阿里最年轻的区域经理。在这六年里，程维主要销售互联网产品，期间进行了大量的客户拜访，积累了扎实的销售能力和经验。

; [+ }3 Q2 Q/ v
2011年，程维已是阿里巴巴B2B部门最年轻的区域经理。同年，程维升任支付宝B2C事业部副总经理，负责支付宝产品与商户的对接。此次职业转换之后，程维开始从销售负责人转向做产品经理，其视野也从前端销售开始向全面运营转变。
- h7 T* ^  q8 p/ w" l

2012年6月，程维从支付宝离职并创立了小桔科技，公司的创业项目是做智能出行的打车应用滴滴打车。

. F) B- q4 D; F9 Q
; ?* X8 W( t% N1 Y* ]2016年8月，滴滴出行收购Uber中国，程维加入Uber全球董事会。
  t! `; J- J7 d) X5 M6 h$ `# I

& X) q( B; x  Q
绝对是大牛。

1 P, Y7 f8 _- k$ ^4 I( a1 L( j
1 h0 H. c: q9 f& }当年程维是阿里巴巴中层，毕业后六年，就担任支付宝副总经理的职位，那么像程维这样的高手，成长这么快，如何做到的呢？
：
# o8 C8 h" R; v" ?程维的回答只有四个字：总结规律。
# d/ ?6 p% t1 `8 v

无论在任何领域，接受任何工作，大牛都具备总结规律，熟悉模型，吃透规律的能力。然后，通过挑战实践，检验规律，校对规律，继续接受挑战实践，总结规律......


职业发展的规律就是：
  e7 q7 E* R& E0 T2 V$ q

一个人到一个岗位之后，用最快的时间，把岗位的能力要求抽象出来，找到关键点，聚焦到自己的能力，用最快速的时间达到并超越。然后找下个职位，重复，螺旋式成长。

0 i6 [, S$ m+ Q  a2 I, a; l5 n总结：
7 g* l+ e. K+ Y" l4 _6 _! b% u. L4 {
8 Y4 D$ l/ t* [' l" q" R6 f
2 }1 ^- ^3 I& e6 Y5 W
①逐级打怪兽
持续（主动）接受挑战性任务，通过出色的完成挑战而成为你要成为的人，在实践的过程中可以提升技能，校对规律，实践出真知，实践是检验真理的唯一标准。
* F) Y) u) |' T: U

②持续找高人
" Y" F( D# o( S找导师，向高手学习，不断吸取前人的精华，可以避过很多坑。开始可以是模仿自己的偶像，揣摩偶像的思维和行为模式，只要开始，就会有收获，你只要试一试。


③主动找攻略
找规律，善于总结，找到自己领域的核心模型，吃透每一个点，每一个模块，把企业对职位和人才的需求搞清楚之后，将自己的能力迅速提升，与之匹配，从而获得下一个机会，打怪兽。
  O, H6 y% V$ {3 J" i

5 t: h) W( ~0 ?  g2 y3 j
8 u/ F. o9 {9 ^/ f9 i" TPS:这三个招要三剑合璧才会发挥功效。不断接受挑战任务和持续向高手学习的人很多，为什么不是大牛？因为缺少了总结规律，掌握攻略的能力，达不到螺旋上升。



做什么职业不重要，重要的是通过做事情，你自己修炼了什么？
1 w4 h+ w$ L0 b) m  L
. b$ _, V- P3 g, {( r" X1 K
- g+ }) T7 }3 Y& k) s修炼自己是最重要的。

ps:关于金融圈的穿衣指南，范主之前写过《金融&四大&咨询等“民工”穿衣手册》。在商务范公号的对话框里，回复“民工男”就可以查看啦。
2 S9 H6 m, s, a& Q6 p+ W% T$ k
2 X3 q" w; y6 r8 X- k, ~

（本文经授权商务范发布｜来源：微信公众号：菲凡说；微信号ID：cgffwxh；版权归原作者菲凡所有，如需转载本文，请联系原公号； 菲凡说，外企500强HR/领英签约作者。方得测评创始人; 不忘初心，方得始终。）

『 新浪微博@ 商务范范主』

2 P* }( a: P# Y1 Y) a+ P

每日逼格养成计划请长按此QR码：

投稿、商务合作，联系邮箱 bfaner@vip.163.com

转载请保留当前帖子的链接：https://www.beimeilife.com/thread-44709-1-1.html 谢谢