珍惜这样的员工，把他培养成为高管，甚至股东！

导读

一直以来，人才都是企业最大的财富。百度CEO李彦宏也说，“我们的办公室、服务器会折旧，但一个公司始终在增值的就是公司的每一位员工。”现在早已不是推崇曹公“唯才是举”的时代，企业所需要的人才也不仅仅是能力出众。企业间的竞争，说到底也是不同公司员工的竞争，如果你公司有具备如下素质的员工，还等什么呢？

一、忠诚——忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

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1.站在老板的立场上思考问题；

2.与上级分享你的想法；

3.时刻维护公司的利益；

4.琢磨为公司赚钱。

二、敬业——每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1.工作的目的不仅仅在于报酬；

2.提供超出报酬的服务与努力；

3.乐意为工作作出个人牺牲；

4.模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5.重视工作中的每一个细节。

三、自动自发——不要事事等人交代

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不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1.从“要我做”到“我要做”；

2.主动分担一些“分外”事；

3.先做后说，给上司惊喜；

4.学会毛遂自荐；

5.高标准要求：要求一步，做到三步；

6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

; @$ w# U- h, c& S- S四、负责——绝对没有借口，保证完成任务

% u+ M+ H# Z( k" l) f# \用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
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1.责任的核心在于责任心；
3 K5 a# Q8 ?5 K% H4 e5 g2.把每一件小事都做好；
. g' f1 \' m/ ^" O3.言必信，行必果；
( u' D  R9 v9 }8 Q3 ~3 i' m4.错就是错，绝对不要找借口；
5.让问题的皮球至于你；
5 `- L. ]+ \; W: ^6.不因一点疏忽而铸成大错。

五、注重效率——算算你的使用成本
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高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
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1.跟穷忙、瞎忙说“再见”；
6 X. F: Z' W% J$ l0 r2.心无旁骛，专心致志；
( v: L6 Y; B1 O, L, d5 C+ f3.量化、细化每天的工作；
- a8 W* W; R- y" S2 E0 B4.拖延是最狠毒的职业杀手；
) S" T! j* v% L* }5.牢记优先，要事第一；
9 O0 c9 u& e0 j5 R5 M6.防止完美主义成为效率的大敌。

六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳
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# D6 n+ P* a0 ^0 F+ x1 @. t; N“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1.一开始就要想怎样把事情做成；
2.办法永远要比问题多；
1 J; {$ d% U& y2 `3.聪明地工作而不仅仅是努力工作；
6 U& f* \9 B& a6 }4.没有条件，就创造条件；
1 A" C2 @6 N" m' U' P$ o6 \- }, F5.把任务完成得超出预期。

七、善于沟通——当面开口，当场解决

  D% b* h' k. n- L/ E5 [( ]不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
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1.沟通和八卦是两回事；
2.不说和说得过多都是一种错；
" `: e- b3 t* H8 T' S9 V* S8 j3.带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4.培养接受批评的情商；
5.胸怀大局，既报喜也报忧；
6.内部可以有矛盾，对外一定要一致。

八、合作——团队提前，自我退后

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1.滴水融入大海，个人融入团队；
( P& K% B; p1 k1 c/ P) T2.服从总体安排；
/ ^' @1 `$ @+ Q$ l* ?/ k. Y4 `, O3.遵守纪律才能保证战斗力；
4.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5.多为别人、为团队考虑。

九、积极进取——永远跟上企业的步伐
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个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1.以空杯心态去学习、去汲取；
2.不要总生气，而要争气；
3.不要一年经验重复用十年；
4.挤时间给自己“增高”、“充电”；
5.发展自己的“比较优势”；
; t9 T9 x: ~; i6.挑战自我，未雨绸缪。

& |0 x1 N. Q0 Z1 w# b十、低调——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1.不要邀功请赏；
; d" p$ ^3 t/ Q7 ^( F6 u/ N2.克服“大材小用”的心理；
# ~4 s# _: y" S3.不要摆架子耍资格；
4.凡是人，皆须敬；
5.努力做到名实相符，要配得上自己的位置；
6.成绩只是开始，荣誉当作动力。

十一、节约——别把老板的钱不当钱

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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1.报销账目，一定要诚信；
2.不耍小聪明，不贪小便宜；
3.不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
9 J/ D2 a; S* K8 a4.珍惜工作的每一分钟时间；
5.每付出成本，都要力争最大收益；
+ R* E: y  [: R, F& l( k6.记住：省下的，就是利润！

; C8 g+ U( t2 j1 L+ {/ S# i十二、感恩——想想是谁成就了今天的你

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
  
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1.老板给了你工作机会；
2.工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
8 V9 r# o4 T1 c+ `* r) a3.同事给了你工作中的配合；
( k2 g5 F  G9 F4 R% [- i: u4.客户帮你创造了业绩；
) C2 `5 y  r) _; V# q' V' e/ b5.对手让你看到距离和发展空间；
% P" O' p- R, q8 Y' ~6.批评者让你不断完善自我。

来源：本文摘自《百度文库》，图文综合自网络；如涉及版权请告知，我们对文中观点保持中立，仅供参考、交流之目的。

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