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本帖最后由 小灵通 于 2016-1-6 21:49 编辑 . a% m9 r+ r( k9 S# t* N$ _- u6 G
1 j: s- m7 g- e6 Z* U6 |" H
/ Q$ T! z1 p- T; O' I: |
+ K# d9 u O/ W: I. ~5 ?现在美国最好的工作是什么?AICPA 一份最新的调查显示,医师助理、软件工程师以及商业开发经理是美国现在最好的职业前三名,这些工作不仅开放的职缺多、就业机会佳、年收入也不少。
: [$ h. ?! D: ~8 y- x' d! F3 R 据美国求职网站Glassdoor最新的调查发现,医师助理是当前美国最好的职业。美国劳工部劳工统计局(U.S. Bureau of Labor Statistics, BLS)的数据指,医师助理平均年薪达111,376 美元,再加上近几年因为医疗需求增加、医生数量短缺,都让医师助理的职缺大增。
: \& o/ J6 L# d1 v Glassdoor这项排名衡量指标是由工作分数(Job Score)决定,工作分数满分是5分,分数越高表示工作越好。工作分数是由平均年薪、就业机会排名以及开放职务数量所组成。3 [# w0 }5 }; N+ {% y9 B, I; E
Glassdoor.com的就业趋势分析师多博思奇(Scott Dobroski)表示,当求职者决定在哪个领域工作时,有两个重要的考量因素:收入潜力与就业机会。所以,在Glassdoor的调查中,也结合这两项因素。+ V P3 g4 Z8 I" [( N1 k
多博思奇表示,该调查考量了各个职务的开放数量,是因为这攸关就业机会。他说:“工作开放的职务越多,表示越有机会找到工作。”
- T# v q6 D6 U 他还解释说:“在上榜的工作中,以科技和医疗服务为大宗。这两个产业在过去几年里,工作机会增加得很快,造成了高需求与高薪资的现象。”
- \( f+ @7 g! m7 O2 a; Q 在上榜全美最好的25个工作中,有9个职务的平均年收入超过10万美元,它们分别是:医师助理($111,376,美元,下同)、财务经理($122,865)、营销经理($100,130)、产品经理($113,363)、数据科学家($104,476)、销售经理($121,657)、解决方案架构师(121,657)、IT专案经理($103,710)以及客户服务经理($103,736)。
4 ?6 [( {3 ?* P' z7 Q9 O 以下就是当前全美最好的25个工作的列表。4 z) B4 g* a/ j9 V
1. 医师助理(Physician Assistant)(USMLE / RN
H* \% o* g1 [7 U: j$ T 工作职缺:45,484# c3 b6 \% M/ n
平均年薪:$111,376, E O3 n9 m3 j' H
就业机会:3.5
* g4 U5 M4 [+ t2 B( }4 M5 @ 工作分数:4.8( M$ H' [& Y8 z0 ?* a; o
2. 软件工程师(Software Engineer)
' J3 ~9 {- o5 Q5 t* f 工作职缺:104,828
, C4 O$ l a: S: E 平均年薪:$98,074
q# T, |( {5 y* i 就业机会:3.3( e% T- K+ U2 {1 l0 H- p
工作分数:4.6
' V; |/ b0 n- _) N/ v. ] 3. 商业开发经理(Business Development Manager)
. @! [; N' i/ O3 x2 D+ R 工作职缺:11,616* O3 D& f7 ]2 @8 M
平均年薪:$94,907: L* [" ]4 q' O/ J
就业机会:3.5
; ^; l' c6 M& b! ^; | 工作分数:4.69 `8 x2 ]7 d ?& N: i
4. 人力资源经理(Human Resources Manager)3 Z8 w( _1 M, y8 m: f+ G% p. T4 W! h0 O
工作职缺:8,073
9 a/ i5 ^% G) W# k 平均年薪:$96,443& t! _) h; e8 [& E0 b
就业机会:3.6
; z/ r) I: U; e 工作分数:4.6
5 ]: g$ D) y- @) L' ~ ]/ h 5. 财务经理(Financial Manager)
# s) t3 W; E/ m7 U 工作职缺:9,728: N# ]% }2 W2 t* l+ {; { @
平均年薪:$122,865
9 r# x$ x! g7 r* f$ w* {: ?% J7 E/ d 就业机会:3.49 b( u2 G1 ^ P4 T J
工作分数:4.6
+ i1 n4 h& `& c 6. 营销经理(Marketing Manager)
# I+ G" t6 c: E0 R5 ]+ ]( n 工作职缺:14,6477 P' s# `# R* n9 s3 O
平均年薪:$100,130! q5 w. v2 R9 F
就业机会:3.4
! Q* H3 [1 n' W; B \6 W2 q$ W 工作分数:4.65 a9 \8 D8 S( g/ d. {# F
7. 数据库管理员(又称:资料库管理员,Database Administrator)
+ v( ^6 O# p0 Q: Z/ N( C# u) i 工作职缺:9,7900 D) t: G/ M: f& l+ }# \4 j
平均年薪:$97,835% V' X5 m. N2 K" s( P* c# w8 |+ c) T
就业机会:3.4
& L! K; X; V# y- N 工作分数:4.5- ~" a x* I$ l: T y7 }
8. 产品经理(Product Manager), q/ J" h q: O: l9 c8 y2 ]
工作职缺:10,2940 j7 ^; V% N4 m f1 q ~
平均年薪:$113,363
* L, l: }; Q, v3 ~! }, ` 就业机会:3.3! c! B( T5 X' C2 Z! t5 e1 N
工作分数:4.5
: z- r, s9 W% K 9. 数据科学家(Data Scientist)
# Y* ^9 j: S3 `" X9 i# A 工作职缺:3,449
2 ?$ W2 K T" }" i 平均年薪:$104,476
4 Y# W) @7 X5 j) t 就业机会:3.8
& J% a4 k5 m3 g0 T0 f% i 工作分数:4.40 w2 H5 W% }% w: X
10. 销售经理(Sales Manager)
) A+ q9 c4 K3 S) Z/ `8 S4 j 工作职缺:3,982
) c% g" h3 ^) I2 L0 b* g 平均年薪:$121,6578 B* s( ]1 ~! e1 n6 `' q) @
就业机会:3.4
: ]4 z( t! j$ x- W% F0 @/ L. U 工作分数:4.4( n. S6 W$ E& n5 d ]3 Y
11. 解决方案架构师(Solutions Architect)% o K5 d% w8 V& P
工作职缺:3,982
7 `0 s# k! V6 g2 k' i) J 平均年薪:$121,657& k3 ?/ C& |, `+ Z" z$ u' f
就业机会:3.4
. i. I* ~, s T7 j/ M. C 工作分数:4.4
+ g2 V8 Z, o' G 12. 机械工程师(Mechanical Engineer)! Y* f3 R+ q% n- I! _0 R
工作职缺:16,065# x- s9 N" E& H/ q# h8 w, _; c
平均年薪:$73,015/ D, Q( d4 q7 K N4 v( l( h. u
就业机会:3.3* `3 L1 I6 P( S9 u/ o* g F
工作分数:4.4
- N b5 B7 v( v 13. 质保工程师(Quality Assurance Engineer)
/ R0 n1 F# a) ^9 |1 V' r, V 工作职缺:26,3836 o( N9 `# I% D/ e
平均年薪:$77,499
# }; A, Q& ]' ~# ? 就业机会:3.2
+ f: Q) @& I* h$ P u3 A% n9 P 工作分数:4.3
6 O C* F) f a# G9 n& E) K1 ^ 14. 企业营运分析师(Business Analyst)
. N+ Z$ X' X1 s) k# R1 z# k# X& f 工作职缺:21,337' L' }' \' d( b6 A
平均年薪:$74,638
! s3 N* z! K1 U7 H% q! u 就业机会:3.2/ j* a5 n* n0 N5 w' R
工作分数:4.3; ?3 A5 K0 C( X3 u
15. 电机工程师(Electrical Engineer)
4 f: H" D- z9 K/ i) j5 _ 工作职缺:10,435
' e Y0 ^7 O/ g# P 平均年薪:$76,803
J) b% e; e' r 就业机会:3.3+ s/ [' z! `& L" U2 [. B" Y1 ]0 x
工作分数:4.3
+ u+ r; l ^$ D) q6 z+ G6 ? 16. 网络工程师(Network Engineer)' L" e, U; R! P: u2 g( k
工作职缺:14,092% U& P6 ]& N6 t! D
平均年薪:$87,518
+ e! h/ s( ?8 U% ? 就业机会:3.2* b7 \- _$ P- T7 O
工作分数:4.36 D% B7 e5 Q% X$ T0 Z6 `7 i4 q
17. 土木工程师(Civil Engineer)
; E/ F3 h4 f) @, H 工作职缺:6,120- u7 B9 u9 o- P/ t8 D! z
平均年薪:$73,383( m& ]3 L" _9 |
就业机会:3.5
" ` g% m* `) K' x. T5 F 工作分数:4.3
: I. _$ V" ` P# g" l" \ 18. 审计经理(Audit Manager)( M; |# s) W3 e# N
工作职缺:4,5856 m2 h- y4 T3 q- V6 @
平均年薪:$69,271
2 z) M* G6 _* ]3 i% H 就业机会:3.92 C0 ]' X2 [6 k7 Q) Y1 ~
工作分数:4.3
% m- c! Z* s* k# i3 _ 19. 物理治疗师(Physical Therapist)
Q/ \. Z* m' |% }2 W 工作职缺:27,579% V0 ?: y# I; F1 i5 _: s% r
平均年薪:$64,8068 I- k% x: ~* r4 Q) z7 a
就业机会:3.21 e+ B J; h S3 ^8 a
工作分数:4.3( i5 B- h# J: f/ u
20. IT专案经理(IT Project Manager)
$ g( }5 r3 U8 x: a1 j. S 工作职缺:5,700
, @+ P0 S5 H3 I" V+ x6 v 平均年薪:$103,710
3 _/ o9 w6 V9 C 就业机会:3.22 R9 K: E U1 V- Z. {) d$ e2 J
工作分数:4.3
# j4 s9 o" ?; B. V5 M1 r 21. 客户服务经理(Client Services Manager)
4 u) G y* W8 A6 w- Q 工作职缺:2,377% }1 z+ H4 `- x$ l4 y0 i2 M/ F
平均年薪:$103,736
& Q4 S, X5 ~) M9 ~+ e 就业机会:3.7* ?' N4 h, F: R9 S3 C
工作分数:4.2
& o Q" V u( K0 ^ 22. 供应链管理经理(Supply Chain Manager)4 Z- Q% v- C) t" [, i' N9 q+ E
工作职缺:3,754! @0 c+ J; b- J3 }4 m
平均年薪:$83,795
7 H* `9 D: I# W' {* q 就业机会:3.47 W, p3 ^& z: b9 z
工作分数:4.2
, B+ l; ~; y* `/ P3 ? 23. 移动开发工程师(Mobile Developer)
& @1 j1 H7 G+ ~9 J! c+ N/ Q3 J 工作职缺:4,651
. o2 e, @+ W0 j' J( \ 平均年薪:$79,8102 N; q0 G; _1 Z7 {( w5 X" p
就业机会:3.37 {8 w2 e+ N; V0 s
工作分数:4.2
7 V8 L4 A) a5 u t( R+ C. z 24. 专科护理师(Nurse Practitioner)9 O9 J& }/ J7 L* x' G" c( U9 q$ w
工作职缺:15,341
~8 z+ S% [' ^- [0 ?) X 平均年薪:$95,171
* _! F% _, Q, w6 Z! ^$ r 就业机会:3.1+ w+ e/ E2 Z' W4 Q p
工作分数:4.2$ z" I- @: P& X4 X \$ [8 z
25. 销售工程师(Sales Engineer)- {/ F& u/ P- X, Z' H- o3 {
工作职缺:6,0078 ?4 X' R1 @) t t$ ~( P4 f
平均年薪:$91,318
0 T9 s/ T% M) B0 o4 ? 就业机会:3.2
8 X2 ]) `1 J& {" m 工作分数:4.2 2 U g) L: P3 k; g, n
2 p) n; {, @/ y) m# K4 D
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