心商、德商、志商、智商、情商、逆商、悟商、财商、健商。——你都了解吗？ ...

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就是维持人们心理健康，保持良好心理状况的能力。是人们的内心活动、思维模式、情绪与意志的综合表现。所谓“积极的心态”也是一种“求胜”的性格，它在选择人生的方向与质量时，通常表现为自信、快乐，对自己所处的环境很快就能很好地适应并能做到“如鱼得水”。它将给人们带来健康、成功与财富，是人生成功的基础。而消极心态的人往往也是自卑、烦恼之人，由于具有“求败”性格，势必对现实与未来悲观失望，甚至自取灭亡。

俗话说：“小胜在智，大胜在德”，真正的成功者：他们的道德修养一般都达到了很高的境界。

高尚的道德必然形成高尚的品格，也就必然给他们带来了：高尚的事业与高尚的命运。因此，要以高尚的道德来规范自己的行为，才能得到人生的乐趣、生命的精彩。

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4 _2 J0 y5 `% ~. x三、“志商”就是确立人生志向和目标的能力。

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小志小成，大志大成。人生的发展规律与运行程序大概是：志向-目标-梦想-欲望-性格-态度-习惯-命运。而志向与目标是决定人们命运的重要因素。许多人的失败并不是因为自己缺乏才干，而是志向与目标产生了距离，也许就是俗话说的“高不成、低不就”吧。美国哈佛大学曾经对300名的毕业生进行跟踪调查，发现仅有15人有明确的志向与目标。20年后，这15人的财产超过了285人财产的总和。丘吉尔说过：“我成功的秘诀有3条：第一是绝不放弃；第二是绝不、绝不放弃；第三是绝不、绝不、绝不放弃。”为了追求自己的理想而如何做到“锲而不舍”：我想这是衡量“志商”高低的一个重要标志。

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7 S# ]! T. H+ V" z9 O! _" R/ V四、“智商”就是人的智力发展水平。

人脑的开发形式可分为：家庭开发、社会开发和自我开发。而造成人才成长重大差异的根本原因是：自我开发。即要形成自我开发的意愿、热情、方法并形成自我开发的良好习惯：才能让自己的“智商”指数(潜能)发挥出较好水平。

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$ x, e% W5 D6 z2 _( i五、“情商”就是认识管理自己的情绪和处理人际关系的能力。

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人际关系是人生事业成败的一个重要因素。情商高的人，人见人爱，总是能得到众人的拥护和支持，有利于自己的成功。人际关系也是人们生活中的一个重要资源，其运行规律大概是：关系多-朋友多-信息多-机会多-财富多从而形成“马太效应”，它有时比知识与金钱更重要。所谓的“高朋满座”所折射出的是：“人生不仅是近朱者赤，近墨者黑，而且很可能是近大者大，近小者小”(王鼎钧之言)。尤其是：在“近大”的过程中，知识与能力及人生的价值观都是可以“移植”的，是成才的重要因素。它涵盖了人的自制力、热情、毅力及自我驱动力和潜能开发力等。形成自身素质的关键因素，是企业家走向成功的基本条件。

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5 N! Q8 T2 h8 d' F0 N+ i# G5 N六、“逆商”是如何认识逆境和战胜逆境的能力。

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逆境显示高尚与邪恶，逆境显示坚韧与脆弱。人格的伟大无法在平庸中养成，只有历经锤炼与磨难，愿景才会激发，视野才会开阔，灵魂才会升华。换句话说也就是：能吃常人不能吃的苦，能做常人不能做的事，才能比常人更大步地走向成功。意志，知识，才能，灵魂往往在逆境中更能显示出逆商的高低。

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七、“悟商”也称“灵商”。

如果将人生比喻为大树，智商、情商、逆商、悟商是大树之干。

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. x/ W1 f( p  q( ^7 Y八、“财商”就是人们理财的能力，一般是指投资受益的能力。

这是加拿大医学博士谢华真教授提出来的。健商有5个要素：1、自我保健，就是通过积极锻炼和健康的生活方式达到最佳的健康水平；2、健康知识，掌握健康知识有助于人们对健康保护因素的了解与运用；3、生活方式，一般指人的生活习惯，它对健康至关重要；4、健康心理，心理影响生理，心理是健康的重要组成部分，心理、身体与疾病之间有着双向作用。5、生活技能，一般是指通过合理的膳食与适当的运动等来提高健康水平。

如果把人生比喻为大树，“财商”与“健商”就是大树之叶与大树之果了。

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“九商”是人生的智慧之商，只有提高“九商”的能力，才能追求全面丰盛的人生。

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欲为大树，莫与草争
想成为大树，就不要和草去比
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% Y8 G) H4 D$ u. \+ ^: Z2 O短期来看，草的生长速度和树相比，肯定是草的长势明显，但是几年过后，草换了几拨，但是树依旧是树。所以这个世界上只有古树、大树，却没有古草、大草。

做人、做事，重要的不是一时的快慢，而是持久的发展力。



真正的独一无二，在看不见的地方

最初我看树，只关注树冠的造型是不是好看，后来开始关注树干，现在我会更注重树根，因为只有根是独一无二的。

伟大的企业，常常被模仿，却很难被超越，因为你看得见它的产品、服务，甚至技术，却看不见它的文化价值观。
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朝着同一个方向，向阳生长
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一棵树上的枝叶生长是有方向的，它们都会向着阳光，不断生长。
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无论是大公司还是小团队，力都朝同一个方向使，才见最佳成效。
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尊重每一棵树的天性
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; b( \% k, x. U* s$ N高明的园艺师，不是能把任何树都变成自己想要的样子，而是尊重每一棵树的天性，让枝叶得到最合适的发挥。
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每棵树都有自己的内生力量，枝头一长出来就把它剪掉，就好像“让一个有抱负有发挥的人刚一开口就闭嘴”一样，会让它无所适从。
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人，有大才，有小才。管理者的职责，是给他们最适合的位置和发展空间，让他们发挥出最大的能力。



枝叶不交叉，有空间
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不按自己的喜好去修剪枝叶，不代表不去修剪枝叶，对此，我有两个原则：

$ s# I; F; H$ B, T第一，不交叉。


树和人一样，枝干交叉会闹矛盾、不愉快，从而影响发展。

8 J* u5 G# h. {  ~  f8 G第二，有空间。
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/ F$ o; i6 _5 b" y3 y3 T) t树要长得合理，要有美感，一定要留给它足够的成长空间。

企业管理，何尝不是这样？
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