中年求職 常犯8種錯誤

美國中老年人協會(AARP)指出，年紀較長者求職，容易犯以下幾個錯誤：

放鬆懈怠：雇主要找自動自發的員工，即使沒工作，也可從事諮詢或寫部落格，以提高你在該行業的可見度。63歲求職者瑞藍德，獲得以前認識的同事雇用，瑞藍德一直與她保持連繫，該同事也知道瑞藍德目前做的工作。

使用過時的電郵帳戶：AOL和雅虎電郵地址讓你看來落伍，考慮使用谷歌或Outlook，開設一個專業電郵地址做為應徵之用。

網上不見蹤影：94%的招募員和人資主管，認為LinkedIn是招募員工的關鍵來源。有專家認為，年長求職者最大的錯誤，是把隱私和社群媒體不見蹤影混為一談。

堅持薪水要求：很多長者若碰到新工作的薪水低於前一個工作，就感到受侮辱而拒絕接受。你可以磋商爭取更多彈性時間、休假日和其他福利，使待遇更優厚，你也不覺得丟臉。

履歷表太長：把履歷表限制在兩頁以內，因為招募人員只瞄個二、三十秒，選擇像Times New Roman的傳統字體，簡要說明你的資歷，把工作經歷限制在最後十年，校對錯字。

忽略人脈：你不知道誰能幫你或把你介紹給可幫你的人，深度挖掘你的人脈，與多年前曾共事的人，或是中學或大學同學連繫（可利用臉書）。

排除某些工作：不要太在乎職位說明，這往往是公司對新員工的願望清單，只有幾個要求是必要的。態度積極和扎實的工作紀錄，將助你達成目標。

等待完美的工作：不要因為你認為不是最理想而錯過機會，這可能不是你原來做的工作，但你的技能和經驗可以轉移到不同職位。

「美國中老年人協會」建議，50歲以上的求職者可考慮以下工作：

口譯員：你可利用對英語和其他語言的嫻熟，在醫療界和其他領域提供翻譯。該工作到2022年預期成長46.1%。

病患權益維護人：支援病人，幫助他們使用醫療系統。包括病患權益維護人的醫療社工職位，將成長26.8%。

營養師：醫院、退休社區和設有安康計畫的公司，聘請營養師進行營養篩檢和餐飲規畫。該工作將成長21.1%。

健身教練：為65歲到90歲人士設計健身計畫的教練，現有龐大需求。工作將成長12.5%。

獨立合約商：不論是何職業，你可自行創業，出售你的服務。

按摩治療師：水療所、診所和旅館的按摩服務不斷增加。該工作將成長22.6%。

環保造園師：願意學習景觀設計的園藝愛好者，可加入新興的「永續」造園，使用較少水。造園設計師的職位將成長14.3%。

客戶/財務經理：

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按摩治療師：診所等按摩服務不斷增加，將成長22.6%。（美聯社）


環保造園師：造園設計師的職位將成長14.3%。（美聯社）


營養師：營養師工作將成長21.1%。（美聯社）


健身教練：需求龐大，將成長12.5%。（美聯社）


「美國中老年人協會」建議，50歲以上的求職者可考慮以下工作，如健身教練：需求龐大，將成長12.5%。（美聯社）

「美國中老年人協會」建議，50歲以上的求職者可考慮以下工作：

口譯員：你可利用對英語和其他語言的嫻熟，在醫療界和其他領域提供翻譯。該工作到2022年預期成長46.1%。

病患權益維護人：支援病人，幫助他們使用醫療系統。包括病患權益維護人的醫療社工職位，將成長26.8%。

營養師：醫院、退休社區和設有安康計畫的公司，聘請營養師進行營養篩檢和餐飲規畫。該工作將成長21.1%。

健身教練：為65歲到90歲人士設計健身計畫的教練，現有龐大需求。工作將成長12.5%。

獨立合約商：不論是何職業，你可自行創業，出售你的服務。

按摩治療師：水療所、診所和旅館的按摩服務不斷增加。該工作將成長22.6%。

環保造園師：願意學習景觀設計的園藝愛好者，可加入新興的「永續」造園，使用較少水。造園設計師的職位將成長14.3%。

客戶/財務經理：擅長數字的人，可助商家、非營利機構和其他機構處理薪資、應付帳款、稅務和財務報告。該工作將成長13.1%。

住家改造專業人員：改造住家以符合年長屋主的需要。包括改造住家專業人員的建築經理職位，將成長16.1%。

個人財務顧問：協助消費者的稅務、投資和遺產規畫。該工作將成長27%。

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