H1B改革又出最新提案，留学生该哭还是该笑？

+ p7 l  m0 x/ X  q7 {8 m4 K+ U对于留学生而言，这份新出的议案对我们是有利还是有弊呢？
' V: e' ]; j* J2 d2 j; I$ ?

美国留学中心

+ ^5 T" L# j( @$ x

* o2 G! V: c9 a1 n  h! C/ e7 X  f
自从川普上台后，关于H1B工作签证的改革问题的讨论一直就没有停歇过。
& e2 d8 U% o" j' Y* w% v  [
今年4月19日，川普正式签署的“买美国货，用美国人”的行政命令更是引发热议。行政令要求联邦机构(国务院、司法部、国土安全部和劳工部)研究收紧H1B签证，确保只有外国高级专业人才可利用此签证在美工作，并特别强调“不能再让H-1B 持有者取代美国工人”。
! x9 O; r% q. U( e



, h$ O. C2 ^2 X' o3 J3 Y
到4月底，为了响应川普对于H1B改革的号召，美国2位议员正式向国会提交了新的H1B改革议案。目前，议案尚处于提案阶段，如果国会众议院投票通过，就意味着川普行的政令有了具体的执行议案。
, b" r$ I4 M# }/ X2 w& s; }6 v
1 L$ o' z" r2 W! X: V) \对于留学生而言，这份新出的议案对我们是有利还是有弊呢？不妨让我们仔细看看议案的具体条款。
1 G3 T+ X+ ^$ T1 q& C5 A0 P/ N
根据美国议员网站（brooks.house.gov）上的信息，这份提案简称为“American Jobs First Act of 2017”。
8 K9 a0 I! f5 G" ^
) a* V7 ~$ r3 R7 Q$ |& X" i
+ s' @+ Z+ ^+ p( m. E5 ]. D( g

$ ?5 M" p+ D1 `! A7 F( M  E
# Z+ z8 t" L, p8 q$ h* k提案的主要内容如下：

) K/ u. R* G+ N一. 雇主为外籍雇员申请H1B有要求：

1. 工资要求（满足一条或以上）：

+ e) r/ \' b0 jA. 年薪必须高于从事相似职业的美国员工(公民、绿卡持有者)从事该岗位前两年的年薪水平；
  ], }! |: s5 [2 i6 S, N
B. 年薪高于11万美金；
; i2 s' |& L: Z! \5 S; _
# _5 Z) X4 K, _8 q1 T2. 其他要求：
0 n4 d1 e# F6 ?
! S& G) F$ f* z8 q. Z! d7 a; y* k为外籍员工申请H-1B的雇主不得向该员工收取任何费用、罚金等，即便雇员主动提出缴纳一部分费用，雇主也不能接受；

雇主不得以任何借口变相要求H1B雇员缴纳任何费用；

6 s( M  i2 l- s5 `" g2 P: ?雇主不得因H1B员工提前终止工作合同个人收取罚款；

雇主为外籍员工申请了H-1B、许诺为其提供全职或兼职岗位工作后，即使出现工作量不足、员工没有相应从业资质，也必须为其支付全额工资；
' Y- ~% q7 C8 M* f
雇主必须向使用H-1B的外籍员工提供与从事相似工作的美籍员工一样的福利，例如医疗保险、退休金、年度奖金等；
+ i- t$ ]* h( X5 y6 H
在开始使用H-1B的前两年，不得以工资、福利纠纷为由发起罢工、停工；

在雇佣H-1B员工的前两年，不得以任何非合理原因解雇从事相似或相同工作的美国本土员工；

申请H-1B的雇主不可以与第三方签订雇佣合同，派遣H-1B外籍员工前往第三方公司接替、取代美国员工的工作；
. e' X' |% Z; Z& ]2 b
雇主在雇佣外籍员工之前，必须使用过美国主流招聘渠道、且提供合理薪资的情况下依然无法招聘到合适的美国员工时，才能招聘外籍员工。
6 y6 Y% H7 H' k9 a+ G

二. 增加雇佣外籍员工政策透明度的条款：

3 O" ~7 i, P. Y9 q% ?, @/ n; R/ y雇主应妥善保管所有外籍员工申请材料，以配合抽检；

3 D) |9 U5 e* J# Y) a# ]在为外籍员工递交工作签证申请后，需要在一个工作日之内以电子邮件的方式通知公司员工，并在公司网站进行公示；不得晚于5个工作日，在外籍员工就职的办公区张贴通知。如果雇主没有做到以上情况，那么将面临申请被拒、或两年内不得再提交相似申请的惩罚；
' m: b: F* Q/ ?, i1 }, e
4 h; {; X6 F7 ]劳工部也需在其官网公示H-1B相关信息。

  O' O$ u# h) D# _- \" g
) a+ U; Y& I. l! O: O三. 加大H-1B调查力度：

劳工部可针对任何一份投诉对申请H-1B的雇主进行调查，在投诉提交的30天内做出反应；

4 |8 n1 m" Q2 S8 W# u- \任何美国公民、绿卡持有者若被持有工作签证的外籍员工取代遭开除，均可向劳工部提交投诉；

( I! g: [* _' O7 s劳工部有权利终止、暂停已经生效的外籍员工工作签证，以配合正在进行的调查或响应调查结果；
* {' ^! H, ]; N2 T# [7 V
对于违反规定的雇主给予数万至数十万美金不等的罚款，撤销该份H-1B，雇主在未来多年内不得再次申请H-1B。
5 z3 c" q7 |& I
与过去的H1B随机抽奖式的发放方式相比，新的改革提案对留学生而言有利也有弊。
1 N0 e# f$ ?" v+ P1 t6 K3 Q  b# g
+ Z% E3 Y4 O5 b: C: N  [$ s4 ^
根据之前的抽签制度：每年分配的签证数量上限为65000份，另有2万份签证时提供给那些在美帝大学获得硕士学位的学生。很多外包公司会滥用这个系统的bug，通过大量申请签证提高“中标率”，由于签证不会优先考虑雇用特定技术人才的当地公司，一些具有专业技术的外国学生很容易就在“抽签”的洪流中被刷下去新的改革提案取消了国家配额的限制，简化了申请流程；并且大大提高了申请的门槛，将年薪标准由6万提高到11万；重点是新的提案可以严重打击弄虚作假的外包公司滥用名额的现象，从而使真正的人才可以有更大的机率抽中名额。

' S0 g+ u& [: Y2 [- a8 k! c+ k对于中国留学生而言，尤其是那些优秀有能力的留学生，如在硅谷的高科技公司工作的高学历人群而言，这意味着获得和H1B的机率增大了。不过新的提案也有弊端，那就是现在出国留学的本科生越来越多，本科毕业生要想在美国找到一份高薪工作的难度可能会开始加大。
- a/ P9 P* j% h. E, Z6 x/ K

总结起来，川普的新政走的就是“以技能水平为准考核”的路线，想要留在美国的留学生还是要以提高自身实力为终极手段！
$ l+ v: K5 |6 v! D6 q$ o) J
+ z/ g, ~- c4 g& X! o

; Q1 d8 e1 l! A/ A; b# H, v9 h


转载请保留当前帖子的链接：https://www.beimeilife.com/thread-48492-1-1.html 谢谢