珍惜这样的员工，把他培养成为高管，甚至股东！

导读

一直以来，人才都是企业最大的财富。百度CEO李彦宏也说，“我们的办公室、服务器会折旧，但一个公司始终在增值的就是公司的每一位员工。”现在早已不是推崇曹公“唯才是举”的时代，企业所需要的人才也不仅仅是能力出众。企业间的竞争，说到底也是不同公司员工的竞争，如果你公司有具备如下素质的员工，还等什么呢？

一、忠诚——忠心者不被解雇
3 R! V; p3 ?7 r& i! H

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1.站在老板的立场上思考问题；

2.与上级分享你的想法；

3.时刻维护公司的利益；

4.琢磨为公司赚钱。

二、敬业——每天比老板多做一小时
6 ?/ ]) s3 w8 N- A# g1 N2 o

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1.工作的目的不仅仅在于报酬；
7 M9 s  e. N' @8 [8 p3 {

2.提供超出报酬的服务与努力；

3.乐意为工作作出个人牺牲；

4.模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5.重视工作中的每一个细节。

三、自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1.从“要我做”到“我要做”；
" j" f, w1 b$ C1 ~$ S% f1 m

2.主动分担一些“分外”事；

3.先做后说，给上司惊喜；

4.学会毛遂自荐；

5.高标准要求：要求一步，做到三步；

6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四、负责——绝对没有借口，保证完成任务
5 T1 x8 P0 n' K5 I2 p/ ]/ Z, T- v
# \$ M& e, N& _8 B% z9 c! l9 `" Z用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1.责任的核心在于责任心；
% [% `5 h% K0 ?3 c1 X2.把每一件小事都做好；
3.言必信，行必果；
( C& ~5 F5 D: s7 ?' j4.错就是错，绝对不要找借口；
$ g; Y7 y' Q& w. f" m( u5.让问题的皮球至于你；
7 j- S- \' a, `( V. C$ u7 L6.不因一点疏忽而铸成大错。

五、注重效率——算算你的使用成本
6 Y8 b! h" L+ v* X. H+ h2 E0 K
3 h. x% H0 ?3 F% N8 A, {7 \高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1 F0 g) H. ~  ~* t1 ]3 W! v

1.跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2.心无旁骛，专心致志；
; e2 }- k" l! j1 M; M6 a3.量化、细化每天的工作；
4.拖延是最狠毒的职业杀手；
* V' C1 K3 V2 E  b: d- J9 y$ ?5.牢记优先，要事第一；
6.防止完美主义成为效率的大敌。

六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳

* W! ]( M7 M7 P" ]* d) m$ S“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1.一开始就要想怎样把事情做成；
2.办法永远要比问题多；
4 f( s( ^- i. W) T3.聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4.没有条件，就创造条件；
5.把任务完成得超出预期。

  ?/ s# U% C5 V# H2 ~8 F七、善于沟通——当面开口，当场解决
2 m, ~7 x# T/ e7 r3 I3 p: X
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1.沟通和八卦是两回事；
+ d6 X: ]6 X$ O8 G2.不说和说得过多都是一种错；
3.带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4.培养接受批评的情商；
5.胸怀大局，既报喜也报忧；
0 E$ g! B' o" t( o# k3 q, f6.内部可以有矛盾，对外一定要一致。

八、合作——团队提前，自我退后

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
: m" M8 B" E' k. d# o* a/ D5 e
( v' B0 j" o# }- }- D3 [

1.滴水融入大海，个人融入团队；
4 x0 U: B% y. Y+ L0 ]2.服从总体安排；
3.遵守纪律才能保证战斗力；
) t& U! |1 ]. o$ a4.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5.多为别人、为团队考虑。

九、积极进取——永远跟上企业的步伐
0 l) R8 K9 `9 W% E4 R. r. q
5 I5 ~) v1 v: C- A9 `( q0 y个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1.以空杯心态去学习、去汲取；
2.不要总生气，而要争气；
; ~2 X; R' N1 K$ c  M7 E1 \; `/ L3.不要一年经验重复用十年；
4.挤时间给自己“增高”、“充电”；
5.发展自己的“比较优势”；
6.挑战自我，未雨绸缪。

2 @. E: S, c5 h6 r十、低调——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1.不要邀功请赏；
$ P$ R* z  J' d8 i6 a2.克服“大材小用”的心理；
3.不要摆架子耍资格；
7 {& `: k) Y& N! A4.凡是人，皆须敬；
' J: N! u+ ~. v5.努力做到名实相符，要配得上自己的位置；
4 B6 d" N3 g! R& r8 A3 B6.成绩只是开始，荣誉当作动力。

十一、节约——别把老板的钱不当钱

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
7 L0 @4 ]# U( h9 b; v2 ]' [( ~; r4 N
5 ?. J' c7 c$ R

1.报销账目，一定要诚信；
: {4 J% ]; q0 a7 N# X: h9 S2.不耍小聪明，不贪小便宜；
2 p/ ~, h/ U2 x# S! g3.不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
" Z+ ?$ ?3 U! H/ U$ a: g7 y  ^: f2 P$ d4.珍惜工作的每一分钟时间；
# w2 Z1 v2 l# [5.每付出成本，都要力争最大收益；
6.记住：省下的，就是利润！

5 C6 v9 t4 [  F2 O6 b* e: m- I十二、感恩——想想是谁成就了今天的你

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
  s0 s. f. s+ \& ~' n. z  

1.老板给了你工作机会；
! R" ^  f# }& S' e- |1 F2.工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
7 U& z) O8 ~& C3 j0 I8 Q3.同事给了你工作中的配合；
4.客户帮你创造了业绩；
5.对手让你看到距离和发展空间；
% }  y0 i9 V  r2 y& x! n" b" `; k5 I  c6.批评者让你不断完善自我。

来源：本文摘自《百度文库》，图文综合自网络；如涉及版权请告知，我们对文中观点保持中立，仅供参考、交流之目的。

转载请保留当前帖子的链接：https://www.beimeilife.com/thread-43354-1-1.html 谢谢