别人的辞工都是前车--读南南的豆列

发表于 2016-2-10 02:25

马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。

您需要登录才可以下载或查看，没有帐号？注册

x

（更新2）我的前东家们（裸辞有风险，跳槽需谨慎）~
楼主13年毕业，北上广深的众漂之一，本科毕业后换了四份工作，the last two也许在履历里也许都不算有实质意义。短短两年多，职场上遇到太多哭笑不得的事，今天在这里post, 一为吐槽，二为博君一笑，三以真实的例子供各位工友参考。
话不多说，转入正题

第一份之抠门老板（一年）
楼主的第一家公司在本地有一定规模且小有名气。当时年少气盛的楼主雄心勃勃的朝着一个据说前途无可限量的职位奔去。筛选过程看起来极为苛刻，楼主心中大喜，莫非这就是传说中的名企，可以由此走上人生巅峰啦！
现在回想起来，真是觉得毕业的孩子好天真。
第一家公司所在的行业是十分微利的，因此在压榨员工节省开支上，老板非常有一套。以下几个实例说明：
1.该公司的中层以及基层员工的收入低于整个行业的平均水平，但是用半年一次的评级机会，所谓晋升空间这张大饼以及给你1块钱让你赚100块的高指标牢牢的套住你的上进心和自信心。让你觉得这点儿斤两，给你升职加薪是抬举你了，还想跳槽。每一次评级都是一次严重的人身攻击。当楼主从这家公司出来之后，才发现原来外面的世界是那么的自由，舒适，有人性。
2.公司活动很多，出游，比赛啊。可是没有一个不是自己掏腰包，不去就会被No teamwork 的帽子。破天荒的组织个比赛，预算少得可怜。结果场所订到了一个很偏的地方，队服自己掏钱（要求一致），为了省钱hr 坚持要买小瓶矿泉水。烈日炎炎啊，打一场球，一小瓶水/人，请大家感受下。
3.同事之间经常这样开玩笑，上班路上，公司附近如果有个孕妇在奔跑，千万不要惊讶，八九成都是我们公司的。为什么呢，工资本来就少，全勤奖能买一两袋奶粉呢。
经历了这些事情，我得出一个结论：行业和老板很重要。于是下决心，第二份工作要挑一个前景好一点的行业，慷慨的老板。
万万没想到，我竟找到了这样的工作，可是新的问题又出现了。

第二份之混乱管理（一年半）
楼主的第二份工作前半年感觉还是很满意的，薪资满意，工作时间轻松（6.5h/d),还有出国机会，过节发钱。可是后面的大半年问题出现了，一年半的时间反复承诺的加薪从来没有实现过，没有一点点防备，过节费突然没有了。当然主要想跳槽的原因，完全是因为
1.入职几个月后来了一男一女，是老板从别的公司挖来的“大牛”。女的已逾豆蔻two decades,却有一颗不老的公主心。我等晚辈也就是明月彩霞，小桌子小凳子般呼来应去。男的，则是八尺爷们，年薪几十万，在国外机场买个矿物水还要我帮忙买单，大爷出门不换钱吗？
2.我们公司是在商住两用的地方办公，就是说洗手间在室内且男女共用。没有保洁阿姨，只有行政阿姨，处女座，要求我们洗手池周围不可以留水渍，水果皮不可以削到垃圾桶里，头发不许掉，否则就给你扣上爹妈无教养的标签。一次不知哪位来姨妈的同事用了洗手间不小心弄到了马桶盖上，阿姨专门挑了一天在给众姑娘们开了个“小会”。姑娘我受够了男女共洗手间，每逢姨妈驾到，吃带皮水果，穿梭于洗手间与楼道垃圾桶的日子。
3.没有绩效考核的公司很多，可是活很多不干活也没人管的公司，这还是第一次遇见。和我共事的同事，在有活干甚至活很多的情况下可以刷一下午的电脑。领导看在眼里一点也不放在心上，deadline 到了又开始催楼主（楼主负责汇总）。老板为业务东奔西走，具体的情况更是一无所知。楼主憎恶打报告的行为，因此到走也没挑明这件事情。更搞笑的是，大概楼主走后，这位同事倒成了接替的人。
总结以上，楼主认定公司还是规模大一点好，最起码设施齐全，制度齐全。加薪什么的都是有风险的承诺，所以薪资一定要购满意才去。

万万没想到，楼主还是找到了一个行业好，规模较大，薪资好，有下午茶，设施齐全的公司。可是新问题又出现了：
第三份之速变（一个月）
楼主入职这家公司时，它正被一家上市公司收购。空降一位CEO,我协助他开发的一个项目。十余天后，CEO受不了内部高层斗争走了，项目取缔了，我被闲置了。没有一点点防备，我就这样要重新找工作了。关于这位CEO，有几点槽要吐：
1.外表颠覆了我对霸道总裁的所有美好幻想（请原谅我的外协，在看不到一点点内在美的前提下）；
2.楼主去的第一天，我，他，他助理我们三中午一起吃饭。和楼主说的话不超过三句，正眼不过一句。补充点背景，楼主没有那么丑，更绝没有那么美。看一眼，谁也不会对谁真么地。
3.忽悠技术高超，从国外弄来一帮外国大学实习生，对外宾说是学习，对公司说是技术支持。
这里更有意思的是，人事像个小随从，行政是老大，一天到晚到处晃，看见美女就搭讪。也是很醉了~

第四份之神经质的女老板（六天）
这是一家互联网创业公司。初见这个老板，感觉为人亲和，气质不错。面试的时候和老板还有她的一个搭档相谈甚欢。他们对我也很满意，当即签下了合同。楼主之所以答应签，是因为这份工作楼主很感兴趣。
上班的前一天，女老板发短信问候，问楼主上班之前胆怯不。
天，就是个工作而已，又不是要去炸碉堡。心里虽然是这么想，对于这么示好过度，很显矫情的问题，楼主当然是矫情的回复下。
前三天，因为是楼主喜欢且擅长的，上手很快。获得了女老板和搭档的肯定。
第四天早上，一如既往的开会讨论，开完会后女老板喊楼主留下。开始挑楼主的刺，先说带着第一家公司的实事求全的陋习，再说楼主某方面积累不够。我嚓，再简单的事情都要过脑子规划下吧，这叫苛求完美？积累不够，证据在哪？
第四天开始时刻转折点，于是楼主明显感觉被整个群体疏远，讨论不在喊上楼主，很少主动和楼主说话。和之前矫情的问候，热情的拉拢反差太大。女老板时不时的喊上男搭档去阳台谈会儿话。还好这样的情形持续到这周四，女老板在下班后向楼主摊牌了，说觉得我不合适。楼主脑海里瞬间蹦出几个字，what a fuck。难怪下班前写个word要换个地儿，难怪前几天付工资时给我解释的时候阴阳怪气的，本来是北方口音非要拉直舌头变南方人。摊牌的时候又挑楼主的刺儿，说这个工作需要做过销售的人，在某方面要有积淀，2k就可以在京城找一个。说以前没想明白，现在想明白了。楼主算是听明白了，很简单的道理，如同女人买衣服，买回家后悔了，觉得买亏了，死活挑毛病想退。然后拿着退款买便宜的。可怜你创业起家不容易，姐下笔给你签了字。行有余力，乃以为文，这样神经质的女老板，还是远离的好。

后面的两份工作就是这么戏剧化，相比起来我开始怀念前两份工作。突然觉得有句歌词唱的很好：你以为你总是没选好，想要的和得到的对不上号，你以为一切可以重来换个人做主角，爱情就能天荒地老。
公司乱象一片，有个差不多的公司要好好珍惜。
为此楼主总结了求职时需要留意的几点：
1.像挑男女朋友一样，清楚自己想要什么样的工作，发展，福利，场所等各占的百分比。没有量身定做的工作，想清楚对自己和招聘公司都好。
2.招聘一方如果对这个职位没有清晰的描述，一定要慎重考虑。不要高估了招聘的公司，楼主遇见过三个没有想清楚招什么样的人，或者预算允不允许招人，就发放招聘广告，煞有介事的招聘的公司。楼主的上一家干了几天的公司就是这种情况，老板没有想清楚需要什么样的人，给出什么样的薪资预算不后悔。这样只会浪费时间和感情。
3.部门也好，公司也好，一定要看看组成结构。资历和年纪相差太大不太好，因为资历高的人大多没有耐心带新人（当然只是从楼主经历和分析得来），交流起来也有代沟。如果公司全是新人，这家公司资金实力应该比较弱，像我上一家公司，或者流失率很高。当然具体情况具体分析。
4.当面当签的工作要慎重，草率的决定也许最终的结果就是浪费彼此时间。
总之，越重要的事越急不得，工作更是如此。这些经历，有些是可以规避的，有些也是难以预见，所谓林子大了什么鸟都有。好工作要珍惜，遇见奇葩公司也是一段传奇，乐一乐，继续找！
PS：如果大家感兴趣，楼主将贴出面试中的奇葩公司
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
前段时间露珠接二连三遭遇奇葩公司，为泄私愤，写了《前东家》的帖子。得到了很多工友
的回应和支持，下面露珠奉上姊妹篇《面试中的奇葩公司》。楼主就以时间顺序来一一陈述，也希望各各工友分享自己雷人的面试经历。独乐乐不如众乐乐~

令人崩溃的口语测试
1.楼主刚从大学校园出来时，带着一副玫瑰色的眼镜审视外面的世界。500强外企想必与“光鲜亮丽”，“自信”，“知性”，“专业”，“干练”等带着光环的词儿紧密相关吧！（大家可以用《杜拉拉》脑补下）。面试的小姐想测试下我的英文口语，问了一个瞬间颠覆了我对外企所有神圣的YY的问题：what's your interesting ? 现实真的要骨感到这种地步吗？

后来露珠收到了offer，可是心里的阴影面积久久无法抹去，遂拒绝。
（2013.4）
后来认识的一个业内人士告诉我，这家公司福利很好的。原来骨感也是一种性感呀！（2015.4）

挂羊头卖狗肉
2.某报业招行业相关的记者，露珠赶紧投了简历。三个30+的女士面试我，中间的老太太告诉我这个职位其实是卖广告的。露珠瞬间心灰意冷，抵死鄙视这种挂羊头卖狗肉的招聘伎俩。老太太还用嘲讽的语气告诉露珠：非科班出身，想当记者，根本就不切实际。

天真的hr,天真的问题
3.这个工作的地点距离露珠住处跨越了两个区，hr小姐天真的问：为什么要住那个区呢？

看不清简历，问不清问题
4.听说招聘会是个求职的好途径，露珠直冲一家行业中颇有名气的企业奔去。奉上简历后，摊位上的hr小姐（想必不是什么hr吧）说：你这不行啊，一年内跳了几次槽。露珠努力压住内心冉冉升起的鄙视，温柔的提醒她仔细看好这是一家公司的几个阶段。

太滞后的hr
5.这家是深圳前几十名的企业，很不起眼的岗位都要求211学校。露珠投完简历后一直没有回音，于是放弃了。两三个星期之后，hr 给我打来了电话，说部门领导出差，现在才回来。但那时我已经入职第二份工作了。当时露珠还内心还嘲笑大企业程序繁杂，现在回过头想，面试流程走得谨慎些对自己也是有好处的。综合起来看，楼主面试过的所有企业中，规模名气稍大的企业，整个面试流程走下来差不多用去了半个多月。

转眼成泡影
6.这家企业是在行业中比较有名，校友群里看到的。整个流程走下来差不多花了半个多月的时间，hr，部门总监，总经理都见过了，感觉超nice。露珠没有入职已经蹭了食堂一顿饭，总监一顿饭。hr还催露珠快快办好离职手续。薪资满意，有提成，还有出过国机会，马上就要脱离当下煎熬的工作了，露珠的幸福来得太突然了。

其实事实是，幸福也走得太突然。晚饭时间，hr的小弟打电话告诉我先不要辞职，审批流程出问题了。一夜无眠，第二天hr亲自电话我，说分管领导认为招聘部门的人才预算已经超支严重，不能再招人了。

这这这，不是该招聘前就要达成一致意见吗？内耗吧，朋友安慰我。不要拦着我，让我去哭一会儿。其实露珠最在意的是远离那个死气沉沉工作的救命稻草没了。而这件事情更加坚定了露珠跳槽的决心。

求你抬头看我一眼
7.这家公司是科技园一家实力不错规模几百人的互联网公司，露珠面试的时候碰见了前来面试的迅雷程序猿。感觉在互联网公司hr只是行政体系的一部分，只做接待和指引工作。面试我的是海外市场部的某个领导，整个过程一直低头看简历，看都没看我一眼。露珠内心很纳闷，难道你是想排除外貌因素对面试的影响吗？可是大哥我长得真的很普通，求你抬头看我一眼好吗？露珠感觉对求职者基本的尊重都没有。

揩油的笔试题和愚蠢的复试题
8.这是一家创业公司，给露珠面试的是一个稚嫩的姑娘，感觉工作没多久。估计领导太忙，找个人来顶一会儿。后来给露珠发了一份两三页的笔试题，勘正英文错误。这是该公司现有业务的一部分，明显有揩油之嫌。算了，反正最近没什么面试，露珠且不跟你计较。复试的时候，到了该公司的另一个办公场所，电话我的小姐告诉我笔试的时间会长些。露珠心想难道要做性格测试，行政能力测试？结果竟然是公司文化（一面A4纸）抄十遍！最蠢的是露珠竟然真的抄了！--不是露珠急于得到这份工作，而是露珠想看看hr稍后对这个笔试怎么作解释。hr 的答案竟然是：如果不认同，求职者就抄不下去。真的是陪傻人玩了一场傻游戏，肠子悔青。

我做不来雪中送炭
9.这也是一家创业公司，这个岗位身兼数职，老板希望我用一个多月的时间可以将粉丝提升到50万，而目前每篇内容的平均阅读量不过100以内。露珠坦言做不了雪中送炭大力回转的事儿，请老板另请高就。deadline快到了，露珠好奇查看，阅读量就在那里，不增不减。

不靠谱的部门领导
10.这也是一家比较奇葩的公司：
1.面试露珠的不是hr，而是部门领导的助理，其次是人事行政专员，他跟我说刚去采购一批办公用品。
2.复试的时候说是部门领导面，部门领导在门口晃了一下，瞥了露珠一眼。
3.助理说领导太忙，薪资她定就可以了。
4.部门领导出差。
5.部门领导迟到，T恤短裤现身。
6.部门领导辞职。
7.我和助理被闲置了。
8.露珠旁边部门的人说最近的工作比公务员还清闲。这在其他部门也很常见。
9.公司连亏三年，工资却从未拖欠过。
9.后来了解人事行政专员是老板的耳目，与老板同姓。部门领导是空降的，自称幼年寒苦，北京的胡同串子，25岁开公司。
10.助理走了，我走了，那个部门除领导以外全走了。
整个事件发生在一个月之内，大家都来做福尔摩斯吧！

老爷爷老板
11.公司下面是酒店。面试露珠的又是一个稚嫩的小姑娘，聊的是工作内容。后面又见了她们老板。老板年近六十，很慈祥，让露珠自我介绍，考了一下露珠的口语。一会儿说露珠将来可以做这个，一会说露珠将来可以做那个，和小姑娘说的都不一样。老爷爷还说任何一家公司，他了解三天，就可以接手经理职位。露珠查了一下该公司的网页，竟然是老爷爷的个人网页，而且里面亮相的全是女员工。这是怎样神奇的一家公司。
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
专业的hr,你在哪？听到劳苦大众的哀嚎了吗？
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
露珠面试的奇葩公司已将全部罗列出来了。有个朋友开玩笑说，根据吸引力法则奇葩的人才会吸引奇葩的事物。虽然是玩笑，却有一定道理。有一些荒诞的经历是可以避免的，奇葩的公司是可以过滤掉的。从这些奇葩经历里行走到现在的露珠没有什么标榜的资本，但是还是有一些建议，仅供参考：
1.请慎重考虑小公司，创业公司关系简单，更锻炼人这一江湖传闻吧！传说中的小公司叫你碰到了，算是幸运中奖了。可是大海茫茫，基数太大，谁有这般火眼金睛呢？至少露珠面过的所有小公司都是不靠谱的。

2.hr-部门领导-部门总监-更大的领导（这个有时略过），这是一般的逻辑顺序。进来了，你就是他们手底下的人，他们完全需要过问的。面试的安排如果有异常，请动脑想一想。公司有问题，领导有问题还是其他。具体实例请参照第10点。

3.招聘启事的渠道也很重要，不是要揭豆瓣的短处，以上有两家公司是在豆瓣上见到的。一个企业连招聘都想免费，是太拮据了呢，还是太随意了呢？

4.办公环境很重要。这是参考的指标之一，什么酒店楼上，饭店楼上，商住两用，联合办公的企业，一般资金实力不强。露珠面过的几家比较满意的企业，办公场所都比较正规，不说高大上，至少感觉像个公司。不说这是一个必要的指标，至少是一个判断的参考。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
期待各位工友分享下奇葩荒诞的面试经历娱乐下大众，也期待成功的面试经历给我们带来正能量！

从容 (问君何事到天涯) . y' `$ |6 ~( {
其实吧。想说没有完美的公司，正如没有完美的男友。。。。原则上的问题，要把握到。小节可以忽略。
7 t- k- o% N9 l3 u  X" u# p7 M: C3 E& B# x& g# s3 W2 W+ h8 Z
原则性的，比如行业前途，自己所做的工种前途，公司在行业内的地方，自己在这个公司当中能够学到的东西，以及薪酬，加薪计划。  小节呢，比如第一份工作的一小瓶水，第二份工作中的处女座行政主管，第三分工作中的不帅的上司，并且上司吃饭的时候一眼都没看自己。。。。。。
4 B2 u1 ^6 `+ S$ A8 m* y$ j5 A! g( v6 [, X
我觉得如果这个公司在原则上还有可取之处，是可以先忽略掉这些小结的，都这么计较，那么真没什么公司可以满足你，就算自己创业，都会遇到奇葩的下属，恶劣的合伙人，以及其他政府机关吃拿卡要。。。。。。。& J# u$ e% f% h9 N

" J4 E. b1 V# E而且，如果小结令你不舒服，学完东西，一年为期，可以更完美的转身离开。' l. a0 @. }- K- J7 ?
像楼主这样，一个月换一份工作，，完全没有积累，吃亏的是自己。1 N" o$ s; w! }$ I" j

: e# ^+ O1 P! H; |5 O: n; e/ Y  E* l. U5 v: F: y

转载请保留当前帖子的链接：https://www.beimeilife.com/thread-5317-1-1.html 谢谢

别人的辞工都是前车--读南南的豆列

马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复

浏览过的版块