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导读 一直以来,人才都是企业最大的财富。百度CEO李彦宏也说,“我们的办公室、服务器会折旧,但一个公司始终在增值的就是公司的每一位员工。”现在早已不是推崇曹公“唯才是举”的时代,企业所需要的人才也不仅仅是能力出众。企业间的竞争,说到底也是不同公司员工的竞争,如果你公司有具备如下素质的员工,还等什么呢? 一、忠诚——忠心者不被解雇+ L/ h, k9 W' ?3 P! |4 T; q
单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
% Z/ @8 x Z" F- \+ @* o' B6 s1.站在老板的立场上思考问题; 2.与上级分享你的想法; 3.时刻维护公司的利益; 4.琢磨为公司赚钱。
7 y; V7 e" [' n8 g# V二、敬业——每天比老板多做一小时0 O$ ` V1 e. f
随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。 5 C( a% t* g5 \ o7 W! M) N# q0 H/ K
1.工作的目的不仅仅在于报酬;: b$ A3 T% R: {9 B/ w
2.提供超出报酬的服务与努力; 3.乐意为工作作出个人牺牲; 4.模糊上下班概念,完成工作再谈休息; 5.重视工作中的每一个细节。
/ z( i( J& K8 h3 M) c三、自动自发——不要事事等人交代
0 n& W( l3 M* v9 J" F' m不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。
+ {1 N+ i6 m; U7 N; L' c% D* w5 [/ a1.从“要我做”到“我要做”;5 h: J4 P- _4 C
2.主动分担一些“分外”事; 3.先做后说,给上司惊喜; 4.学会毛遂自荐; 5.高标准要求:要求一步,做到三步; 6.拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
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四、负责——绝对没有借口,保证完成任务
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用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。' v& e, ^6 N1 h" A, [8 Z
+ f, P7 _& i1 U" u' ]# S 1.责任的核心在于责任心;
`2 P- J( G6 F1 r+ p2.把每一件小事都做好;9 S9 d, Q( S! ]" _# {/ v
3.言必信,行必果;
" S W1 w `8 Q0 z+ I3 }" v4.错就是错,绝对不要找借口;8 x `/ ~- w, E$ T0 E8 g+ k3 o
5.让问题的皮球至于你;
: B' v1 f. ^ B6.不因一点疏忽而铸成大错。
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五、注重效率——算算你的使用成本- \6 @/ h+ J! F* }0 m3 {
1 Y$ w! Y/ h( Y( a* Y高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
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4 o }* k+ G$ K8 n% L0 m7 W4 [ 1.跟穷忙、瞎忙说“再见”;; L( A7 D& `2 f& t, ^4 ~0 r
2.心无旁骛,专心致志;
7 A+ m) @9 S" G8 s4 K$ z* b3.量化、细化每天的工作;
3 C1 [9 v, ^2 i3 r4.拖延是最狠毒的职业杀手;: C$ s C4 z: V6 N [$ ]
5.牢记优先,要事第一;
f& {1 L* r% f& b) z) R# s& x6.防止完美主义成为效率的大敌。
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六、结果导向——咬定功劳,不看苦劳' K3 Q9 F; w, ?% n z- [
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“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。" v) q ~- V p& Q+ ?
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1.一开始就要想怎样把事情做成;
2 c/ i& {- `- W% Z2.办法永远要比问题多;. H5 p7 S% l( H+ z5 n
3.聪明地工作而不仅仅是努力工作;
) u' i4 E1 M( j# D8 @4.没有条件,就创造条件;5 k* a- T1 L/ q1 m
5.把任务完成得超出预期。
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七、善于沟通——当面开口,当场解决
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7 T0 G8 z" E+ l1 U7 Q不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
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3 H: b7 r! b" a% s 1.沟通和八卦是两回事;' _) C' M# N* Z: Q5 `$ G
2.不说和说得过多都是一种错;: {1 R+ U4 ~9 l
3.带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
; t$ ~ o: P4 m) ~) q4.培养接受批评的情商;
; k& J6 _2 m: ]9 Z) N) b: I4 k5.胸怀大局,既报喜也报忧;! }3 o8 N" k: w& \' {* [4 ?
6.内部可以有矛盾,对外一定要一致。
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八、合作——团队提前,自我退后
' |8 n3 M& W; j& Y团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
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1.滴水融入大海,个人融入团队;
4 a% e; V7 ^! D2.服从总体安排;
% z$ o' ?( L. g0 s' ^) A0 ]3.遵守纪律才能保证战斗力;
" T- r3 P; v9 q) @+ m6 B! c4.不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;
* \% O- W1 b! D( z- w3 ~7 A9 A5.多为别人、为团队考虑。
九、积极进取——永远跟上企业的步伐" x0 `7 b% H: C; R3 L m
& I6 |) ?+ _1 I2 y& w/ I+ e个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!
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1.以空杯心态去学习、去汲取;1 f7 A0 S5 s6 Y" y
2.不要总生气,而要争气;
: |7 z1 e. s$ `1 c7 ~' r8 X3.不要一年经验重复用十年; O+ y+ o; R! X2 I9 q \ C% F9 b
4.挤时间给自己“增高”、“充电”;9 B/ [! M/ b) g, s. U9 M
5.发展自己的“比较优势”;9 C {7 f! P5 [) z, C/ n5 b
6.挑战自我,未雨绸缪。
% d: n6 H6 C0 |8 v6 E+ R十、低调——才高不必自傲$ k) n+ t6 S' S( @* }* w) P
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才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
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1.不要邀功请赏;# m0 P' M% L$ w( \% O$ W$ P; d
2.克服“大材小用”的心理;
8 l$ r) X& P2 k, a' a3.不要摆架子耍资格;" y, i5 Z- F( A& G
4.凡是人,皆须敬;
' S! }; i5 y+ O9 Q) [: D; l5.努力做到名实相符,要配得上自己的位置;
7 t }" [+ @; v9 R0 N. m6.成绩只是开始,荣誉当作动力。
十一、节约——别把老板的钱不当钱 / D! ^* B4 @$ V% Y& R& K4 g
节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。4 U4 y F/ H8 X' `; ~' Q
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1.报销账目,一定要诚信;) B* v M3 w% m, m
2.不耍小聪明,不贪小便宜;) K* _% \" A" f3 G4 m
3.不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;
7 F1 l' \% c( v4.珍惜工作的每一分钟时间;
/ d! e( z8 G4 q9 k/ L: M5.每付出成本,都要力争最大收益;
! @0 o3 U4 R3 r n: S. t. \% l# a6.记住:省下的,就是利润!
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十二、感恩——想想是谁成就了今天的你
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为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
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1.老板给了你工作机会;/ X1 b, }$ U. H1 M/ L
2.工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;& P8 q1 L/ i- E& ]1 N% q
3.同事给了你工作中的配合; u. J. y- h7 e+ W! r
4.客户帮你创造了业绩;+ U9 g2 _7 A4 f2 e5 y5 P# R
5.对手让你看到距离和发展空间;8 n& U" `2 v1 s) j' h$ V
6.批评者让你不断完善自我。
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