珍惜这样的员工，把他培养成为高管，甚至股东！

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导读

一直以来，人才都是企业最大的财富。百度CEO李彦宏也说，“我们的办公室、服务器会折旧，但一个公司始终在增值的就是公司的每一位员工。”现在早已不是推崇曹公“唯才是举”的时代，企业所需要的人才也不仅仅是能力出众。企业间的竞争，说到底也是不同公司员工的竞争，如果你公司有具备如下素质的员工，还等什么呢？

一、忠诚——忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

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1.站在老板的立场上思考问题；

2.与上级分享你的想法；

3.时刻维护公司的利益；

4.琢磨为公司赚钱。

' N; w/ k# n1 f4 X  O二、敬业——每天比老板多做一小时
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随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1.工作的目的不仅仅在于报酬；
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2.提供超出报酬的服务与努力；

3.乐意为工作作出个人牺牲；

4.模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5.重视工作中的每一个细节。

三、自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

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1.从“要我做”到“我要做”；
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2.主动分担一些“分外”事；

3.先做后说，给上司惊喜；

4.学会毛遂自荐；

5.高标准要求：要求一步，做到三步；

6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四、负责——绝对没有借口，保证完成任务
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8 J% y0 ?7 g7 W! ?用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1.责任的核心在于责任心；
2.把每一件小事都做好；
, w: {) S4 I: u2 W, O" n- |  E3.言必信，行必果；
4 ?4 i+ I6 L- j! g: W0 ~4.错就是错，绝对不要找借口；
5.让问题的皮球至于你；
6.不因一点疏忽而铸成大错。

五、注重效率——算算你的使用成本
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& ]6 f% C3 e8 W) |! D% n高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
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1.跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2.心无旁骛，专心致志；
! L' N. d1 A& d1 M7 i! }3.量化、细化每天的工作；
4.拖延是最狠毒的职业杀手；
4 `3 D) H9 K4 o/ s' V5.牢记优先，要事第一；
6.防止完美主义成为效率的大敌。

( f' ]) G9 L0 w6 d+ A六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳
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' B$ N' V) V( q0 O7 k( V8 M“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
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1.一开始就要想怎样把事情做成；
& A8 l' [5 h1 q2 s2.办法永远要比问题多；
3.聪明地工作而不仅仅是努力工作；
, H& h* N% X& E) J- L; g$ G7 Z4.没有条件，就创造条件；
5.把任务完成得超出预期。

七、善于沟通——当面开口，当场解决

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
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1.沟通和八卦是两回事；
2.不说和说得过多都是一种错；
1 ]* P. U/ A5 p- X' N+ \* k9 ?3.带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
2 {' P$ c' {! H5 \! \5 Y7 b2 }4.培养接受批评的情商；
5.胸怀大局，既报喜也报忧；
* z2 f* V& l, H( l0 Q7 T6.内部可以有矛盾，对外一定要一致。

+ S' ]( U$ R! s! [) ~% u  t0 B八、合作——团队提前，自我退后

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

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1.滴水融入大海，个人融入团队；
2.服从总体安排；
3.遵守纪律才能保证战斗力；
4.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5.多为别人、为团队考虑。

九、积极进取——永远跟上企业的步伐
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. U3 h/ ?& y5 R, K& o! c" K9 L/ L个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
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1.以空杯心态去学习、去汲取；
2.不要总生气，而要争气；
3.不要一年经验重复用十年；
$ }" x; m2 R# d( n/ e4 _4.挤时间给自己“增高”、“充电”；
5 ^) e7 Y- n# k7 e1 N5.发展自己的“比较优势”；
6.挑战自我，未雨绸缪。

& d* @9 Z+ J8 U# U十、低调——才高不必自傲
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才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1.不要邀功请赏；
( X. T/ S( v' ]0 r3 V# j" q, l) m2.克服“大材小用”的心理；
! i3 l5 B% P) m- K3.不要摆架子耍资格；
) @3 W2 J7 ]! \! J  w- K4.凡是人，皆须敬；
5.努力做到名实相符，要配得上自己的位置；
6.成绩只是开始，荣誉当作动力。

十一、节约——别把老板的钱不当钱

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1.报销账目，一定要诚信；
) O" ^9 B( b+ x1 W7 ?' D# _2.不耍小聪明，不贪小便宜；
& s7 p& ^* q3 |& f! j" @1 Z3.不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4.珍惜工作的每一分钟时间；
9 j, t2 C/ G, N5.每付出成本，都要力争最大收益；
6.记住：省下的，就是利润！

( L  l9 U" T) M5 l' N" x十二、感恩——想想是谁成就了今天的你
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4 M# V6 q: O9 [* G( {" X为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
  
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1.老板给了你工作机会；
2.工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
0 |" n, l% b$ _3.同事给了你工作中的配合；
7 J& @3 ], q/ _' a4.客户帮你创造了业绩；
5 |; o8 p* v5 q% [7 B# R9 B5.对手让你看到距离和发展空间；
6.批评者让你不断完善自我。

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