我的两次QA面试经历

下面来谈谈我为数并不多的两次面试。
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0 W/ y/ k3 _, c) j9 s' s我在Rogers工作时，林老师曾推荐给我同公司其他部门，UAT的面试，但我表现并不是很好。我想主要是我信心不够，因为我工作的内容和那个部门不太一样，我想尽力往上靠，但又不能说的太离谱，不太敢说，毕竟是一个公司。就不太敢说，就说的很简单。例如他问怎么设计Test Case，应该是从头到尾的流程，其实我也知道，但是我说的有点乱，表达的不好。从这个面试里反映出我的问题是，工作能力虽然有，但是面试时没有把它充分的发挥出来，没有给新的Manager树立一个信心。其实那些东西我都会，问的东西我也都会，我要是按照自己想的思路说应该是没问题的，但是我不敢说，面试完之后林老师还问我是不是不敢讲。我的确是这样。
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& f' S7 y# d. i9 c这次面试后就敢讲了。我就告诉自己硬着头皮我也要说，要自信。这一次面试恰好就过了。也许也是幸运，对方需要的是soapUI，正好是我做过的。我看他Job Description上要求的各种东西基本我都会，我就投了简历。

我是在Rogers结束工作后才开始发简历找工作。我是通过LinkedIn找的。过了元旦我才开始找的。放假期间雇主肯定都休息了。过了元旦之后我在Monster、Workpolis post简历。同是在这两个网站还有LinkedIn上Search工作，找到合适的以后直接发简历。我找到的是我直接在LinkedIn上发的。

这次面试主要问我了许多技术性问题，他们主要是用SoapUI来测Web Service，所以问的主要是这方面的问题。比如你是怎么用SoapUI的，用的时候都用了哪些问题？再有他在工作中经常遇到的问题，他拿来问我。如果你用真的用过的话就不怕了。整个流程和里面的细节你都会知道，可以尽量说的细一点。比如Property放哪，细节的东西你一说他就会知道你用过。平时工作中遇到的问题问你的话，就尽力去说吧。

7 w, l8 [6 _8 E. T8 u再一个就是Manager问了Communication的问题，问我以前在哪个Project的，怎么做，问我一天写几个Test Case，有多少pass ,有多少failed，如果工作做不完怎么办。他想要的答案是如果做不完的话，应该在项目组会上提出来，说出自己遇到什么问题，因为什么原因做不完，应该怎么办，大家讨论去怎么解决，要么其他同事帮助，或者是delay，其实大意是需要懂communication，有协调能力，知道找谁去说。这个我不大会。最后是对方告诉我的。
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之后HR就给我打电话，问我想Fulltime还是Contract？预期工资是多少？简单问了之后过了两天，经历给我打电话来电话面试。之后第二天去电话面试。面试完后有一个星期，HR给我打电话说最后的东西，我还以为又叫我面试，她说是其他的一些东西，跟我说公司福利的一些东西。这次面试还是比较顺利的。

" l6 N# V+ r  o# O其实我觉得的面试关键是要有信心。去了之后要让对方觉得你自己有信心。你说的哪些不管对不对你都要认为是对的。你要是心虚就不行了。就算是自己说错了。你也要认为是对的。他可能会认为你是对的。

$ f3 N' D, V" q  ^/ n英语不要说的太快，因为我以前英语语速太快，我以为说的越快英语就越好。但实际上不是这样。因为你英语说的太快，越显得自己不自信。说的慢一点表达的清楚一点。慢下来一点思路也比较好一点。说快了容易慌，回答问题的时候可以先想一想，滤清思路，整理好答案然后再说。这样对方也觉得你思路比较清楚。有逻辑。

（本文由就业学院分享会录音整理成文）

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给在异国他乡打拼的中国人一点正能量
, A& ^# C+ R1 M- o- _& T4 K不论是在中国，还是加拿大，还是在世界的任何地方，都是乐观向上，并且积极努力的人获得成功。约克论坛网友@欢乐灌不了水 写了自己的学习和工作经历，期望给在努力求学、在事业上打拼的中国人一点正能量。

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我是UT Finance毕业， 开始毕业的第一份工作的时候也不顺利，还被layoff过。但是我一直没有放弃，之后换了2份工作，也一直在为转回我的工作而努力最后在第3年后（今年）做到了Sr.Financial Analyst，下面有6个人。
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这是我这么多年，一直坚持努力的结果。虽然算不得多大的成功，但是这是我的专业，而且有一直向上的发展空间。

有很多很多中国人，遇到了一点点挫折，或者几次挫折，就会放弃，就会抱怨，就会回国。说这里的不好，那里的不好，而且完全不是自己的责任。这些人不知道，成功的人，或者取得了一点点成就的人，在背后付出了多少的努力。

我曾经也很爱抱怨，但是我逐渐的意识到这是一种愚蠢的行为。因为抱怨不解决问题，你能做的只有让自己变的更好。
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+ V+ ~- T8 ~% W7 k5 t, d! Y# Y5 v% t在招新同事的时候，现在我有了自己的一定的话语权。

% c: @' j7 B# L* ?! }# E第一，我绝对不招自大，并且愿意在失败后找借口的，不去反省自己的人。（这样的人没有进步空间，和潜力）

第二，我不招印度人，黑人（糟糕的工作经历）
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8 r' i/ p! c6 x/ K" w6 s第三，我尽量招优秀学校，GPA高的学生（这也是多年来工作的经验，因为这类人有出色的学习能力，并且工作积极上进）
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$ K2 n6 j5 y* ]7 \' ~第四，我宁可要一个上手慢，有点笨的人，但是人品优秀的人;也不愿意要一个聪明，但是不会做人的人（You have to fit in the group，如果你笨，或者没有经验，我可以多带你一个月，但是你人品差，这我教不了你）
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9 K( ]1 N- E! u8 p论坛有个college毕业，收入有税后4000+的人，给他点个赞！我认为正是他积极乐观的态度，让他有了这样的成就。但是也要提一下，College也有优秀的人才，但是比例太低，所以大多数起步是有点难的。

大家一起共勉。
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网友热评
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6 J% t- {% {. P@BuickCentury：非常好的正能量。提一个建议，楼主你要多多提携帮助同胞。中国人要象别的族裔一样，团结起来，中国人帮中国人，在这个社会，中国人的力量就会大大增强。

@taurus_lv：不错，很好。无论在哪里，无论什么行业，都要认真，坚持的做下去。做不好，不要抱怨其他，都从自身找原因，一定会进步。
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@金刚弟弟：只要LZ多给点折扣给中国人就大恩大德了！很多做finance的都专门坑自己人！要是能把赚到的钱帮住穷人就更好了！别什么都还没做就正能量！做finance的回扣可是灰常可观的！
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. Y) A4 n) j, f) Y3 [; m" ~小编一直都很讨厌动不动就发心灵鸡汤的人，但看了@欢乐灌不了水 的帖子后，还是很有感触的。小编在这里与大家共勉！