失业率增加就业难加拿大找工作攻略集锦

发表于 2016-8-10 04:13

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日前，加拿大统计局公布了新的就业形势数据，7月份加拿大职位减少3万多个，失业率也升高到6.9%。就业形势的不乐观，令许多加拿大人被雇佣的几率变小，尤其是年轻人。外界环境暂时改变不了，那么你可以从自身改进，掌握些找工作的小技巧，也许你就能从茫茫的找工作人潮中解脱出来。
失业率增加工作岗位减少
8月5日，加拿大统计局公布新的数据，显示2016年7月份加拿大的就业职位减少了 31200个，失业率从6月的 6.8% 升至 6.9%，尤其是全职职位急剧下降，年轻人被雇用人数减少。加拿大统计局表示，7月份全职工作职位减少了71,400，这是自2011年10月以来最大的单月跌幅。不过，兼职职位增加了40,200个，部分补回了全职职位减少的损失。

加拿大人年轻人就业更难，15岁 – 24岁年龄组的就业减少了28000个。公立部门的职位少了42,000个，而私立部门的就业人数相对不变。
在众多省份中，阿尔伯塔省 7月份的失业率达到 8.6%，为自1994 年9月以来的最高水平。在过去一年中，阿省的全职工作职位减少了 104,000 个。
在加拿大找工作的小诀窍
1、广撒网多捞鱼
广撒网：首先，地域上可以稍微宽泛一些。你如果只想在多伦多市区找份理想工作，那肯定比在整个大多地区找要困难很多。其次，行业不要过于局限，除非你的专业性特别强。比方说，想要找一份行政助理的工作，任何领域、任何单位都有行政助理岗位。另外，获得招聘信息的渠道一定要广。不要只局限于craiglist和indeed，多去网上查查，或者问问业内人士。

2、自己主动出击
自我推销：在加拿大有种说法叫 COLDCALL ， "Cold Call" 一般用于保险公司推销保险，这里指的是直接挂电话到一些公司或找上门去进行自我推销，问他们是否需要员工。这种方法对语言，简历要求很高，刚开始的时候会很困难且成功率并不高，但确是个很好的锻炼。
3、利用人脉资源
朋友之间的互相推荐和介绍：这是最有效的办法，公司招聘新员工当然是公司内部人先知道，如果有内部朋友自然会很有利。而且在加拿大公司在有职务空缺时，往往也希望由公司员工推荐。如果你得到了这个招聘信息，又有朋友的推荐，那么成功率就要高得多了，因为竞争的人很少，又有一层推荐，会让雇主减少一些不了解的顾虑。尤其在加拿大， 80% 的职位空缺在 "hidden job market" 。

4、通过第三方机构寻找
职业介绍所：职介一般都有它擅长的领域。他们一般会收雇主的介绍费，也有个别的是向求职者收费的。它们的优点是他先替你量体裁衣，找到较适合的雇主，通常情况下，正规的职业介绍所在给你介绍工作以前会先给你 Interview 一下，以确定你的语言能力，以及核实你个人简历的内容。同时职介还会替你量体裁衣，做适当的包装，以提高成功率，所以这也是一个不坏的方法。
5、多参加招聘会
人才招聘会：有些移民辅助机构定期会举办免费的求职招聘会，和雇主直接见面以协助移民找工作。与其它求职途径相比，招聘会最大的好处就是能让求职者面对面地与招聘者交流与沟通。然而人太多，交流时间太短往往让人无奈，因此，这种方法对语言，简历，礼仪，临场发挥的要求都很高。

6、一步一步来
对于没有当地工作经验的人来说，想要直接找到一份很好的工作，似乎并不容易。然而，有三种曲线，可以帮助你避开困难，最终到达同样的目的地：
1.用实习经验或者志愿者经历来弥补工作经验不足。需要注意的是，实习和志愿者的岗位一定要跟你的理想岗位非常接近，比如都是研究助理岗位，或者都是IT岗位。
2.寻找好单位的次岗位。先进去一个好的单位之后，你就可以通过内部招聘去接近你的理想岗位。很多机构都把更多的机会留给内部员工。
3.小公司的相同岗位。如果不想浪费时间在不相干的岗位，那就先找一个相同岗位的工作，可以在小公司或者其他单位，有了一定工作经验再跳槽。
文章来源：加拿大约克论坛
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