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揭秘在职场最难让人接受的十种表现

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发表于 2016-7-6 02:50 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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  要在职场中有所发展,一方面要发挥个人的能力,另一方面还要移除不少障碍,才可以在职场中扶摇直上。以下10项是一些企业主管,针对未能有出色表现的员工,而归纳出来的职场障碍,你会否遇到其中一项呢?( d' h6 {: x/ ]9 B
  
' U* Q9 t6 i) o) o/ L$ @' ?9 R
来源:iyanqing.com

! O1 ^; {6 Y8 O/ A; A8 a! b4 }! p   10、自我设限
% Q, z5 @) k* _% `3 O   不肯追求成长、突破自己,不肯主动接受新工作的挑战,抱着“打工仔”的心态,认为公司给什么就接受什么,自己只是一个人微言轻的小职员。- [5 M! B& D4 c6 k. R  v6 [8 [5 q
  9、忽视健康
3 Z& v( t* |1 }7 Z, |   不注重均衡生活,只知道一天到晚地工作;常常闷闷不乐,工作情绪低落;自觉压力太大,并将这种压力传染给同事。
2 K/ x" N! M7 u, z+ X% M   8、孤陋寡闻* A: G4 d& n" E/ t
  凡事需要别人的照顾及指引,独立工作能力差,需要十分清晰及仔细的工作指引,否则干不好。对社会问题及行业趋势也从不关心,不肯充实专业知识,很少阅读专业书籍及参加各种活动。/ R# Z, G! C  y4 {" f
  7、欠缺人缘$ M- U6 o) S9 }. [( z; w3 ~
  易嫉妒他人,并不欣赏别人的成就,更不愿意向他人学习,以致在需要同事帮助的时候,没有人肯伸手援助。- F+ a- R, G3 K9 F$ Y  d' u. E3 O
  6、没有礼貌
8 g0 ^6 Q! F) e5 t   不守时,常常迟到早退;服装不整,不尊重他人;做事散漫或刚愎自用,在过分的自我中心下,根本不在乎他人。
: }! w+ q/ c* e5 ^* E5 U   5、不愿沟通7 C) v5 m; K3 W( e$ t
  出现问题时,不愿意直接沟通或不敢表达出来,总是保持沉默,任由事情恶化下去,没有诚意带出问题,更不愿意通过沟通共同找出解决方案。
2 h- V, o1 J; @' O: E; x   4、浪费资源
0 ?% J! B7 f+ r, ^1 U4 A' \! u   成本意识很差,常无限制地任意申报交际费、交通费等,不注重生产效率而造成许多浪费。
% ~2 w4 n1 A# _9 G: z   3、适应力差
+ _" C1 K+ Y% c5 g! O   对环境无法适应,对市场变动经常无所适从或不知所措,只知请教上级,也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。" {8 Q/ j, w$ b
  2、难以合作( T2 _) }* N3 @! p
  没有丝毫团队精神,不愿与别人配合及分享自己的能力,也无视他人的意见,自顾自地工作。  P+ \0 I) m8 x8 q, L. z9 x
  1、没有创意
6 H: M. u# @9 b# ?; F3 R2 q6 f5 Z   只会做机械性的工作,不停地模仿他人,不会追求自我创新,自我突破;认为多做多错,少做少错。
9 x' o" H; ?5 h# h" }! d   5 `4 x2 m/ p8 `( q+ d9 J$ h

    9 p  o: O5 X! I$ B: @. h0 P
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; N, v& C( U; Q& p9 `内容采编自网络, 不代表北美生活网观点, 除新闻外如有著作权争议, 请联系本站编辑,将立即处理。7 Q: m+ N% W5 c

. X9 Y) J6 c  H2 L谢谢欣赏,开放注册,欢迎加入北美生活网。

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