你是千禧一代吗？有报告说你们中约1/5的人愿毕生工作

千禧一代，这里指的是 1980 年至 1995 年间出生的人。来自人力资源公司万宝盛华 (Manpowergroup) 的数据显示，到 2020 年千禧一代将占据逾 33% 的全球劳动力人口。

这一代人的职业观呈现出什么特点？在选择一份工作时他们看重什么，又倾向于牺牲什么？跳槽当真是一件越来越轻易的事情吗？

针对这一群体，万宝盛华在全球 18 个国家地区对 11000 名在职人员进行调研，并访问了万宝盛华集团在 25 个国家的 8000 名千禧外包员工和 1500 位招聘经理。

下面分享的数据和结论主要来自于中国部分的调研。调研自 2016 年 2 月起历时 3 个月，共覆盖 1,000 名年龄层介于 20 岁- 34 岁间的千禧一代。

需要注意的是，“千禧一代”作为舶来语，多指“与电脑差不多同时诞生，在互联网陪伴下长大”的一代人。而中国真正触网是在 1994 年之后，因此从严格意义上说，中国的 “95 后”更符合“千禧一代”的标准。报告中调研的人群应该算是步入职场后最接近“千禧”的一代人。

最努力的一代？反正工作时间越来越长

相比数前代，千禧一代的工作时长是史无前例的。调查结果显示 84% 受访者每周工作超过 40 小时，30% 甚至每周工作逾 50 小时，并且 25% 的受访者同时就职 2 份或以上工作。

这很难被归结为个人奋斗的因素，事实是社会的生产需求在不断攀升，看看不断被延后的退休年龄吧！调查显示 43% 的中国千禧一代预计将长期工作，超过 65 岁才考虑退休，而 18% 的受访者希望毕生工作。

呃这个数据即使在全球范围内也算突出，比中国人“更爱”工作的只有日本朋友了，超过 33% 的日本人愿意工作到生命终结。

工作越多，越想出去玩

假期从未如此迷人。千禧一代在高强度工作环境和漫长的职场马拉松中，也期望能得到更多休假时间。

85% 受访者期待 4 周以上暂休假期，男性与女性的休假需求有明显差异（但似乎历代都是如此）；若不论男女，32% 的千禧一代会计划假期旅游。

比起跳槽，其实更渴望晋升

千禧一代的职业观非常乐观，跳槽或者“裸辞”不是什么大不了的事。超过七成的中国千禧一代坚信即使明天失业，依然能够在 3 个月内找到同等甚至更好的工作。

不过调查还传递出这样的信号：比起下一份新工作，千禧一代更希望在当下工作中获取新机会。

约 76% 认为不会超过 2 年就能获得晋升或转岗的合适时机，32% 认为 1 年以内就能获得晋升，近六成受访者倾向于在未来数年留在目前企业就职。

安全感？我厉害我就心安

虽然不至于频繁跳槽，但千禧一代确实比前几代在这方面态度更加开放，对所谓“工作保障”的理解也不同。比起稳定的工作环境，他们更信赖自身习得的技能和学习能力。

调查显示，87% 认为学习新技能的机会是优先考虑下一份工作的关键因素，21% 倾向于延长工作假期以便学习获得新技能和证书，74% 千禧一代笃志终生学习，愿意为培训投资工作外时间和个人收入。

伴随科技创新对工作方式的改变，个人学习能力很大程度上决定了职业成就：快速成长的欲望和能力、提升利于职业生涯发展的工作技能。80% 的中国千禧一代认为持续提升技能是未来职业发展的关键，仅 2% 对培训毫无兴趣。

除了薪酬，被认同真的很重要啊

钱、福利、晋升和休假机会是千禧一代求职时最看重的（谁不是呢？）此外，他们也渴望与精英共事以及学习提升职场新技能，这一点我们之前已经提过了。

但除了钱之外，被认可和肯定对千禧一代来说也至关重要。全球 50% 千禧一代因不被赏识和认可而最终离职，在中国这个数据是 36%。

相较于前几代人为了维持生计而全职工作，千禧一代也乐于改变工作形式。尽管几乎 75% 的千禧一代都拥有全职工作，但仍有超过 50% 的人表示愿意将来尝试例如自由职业者、零工、身兼数职等新的工作方式。此外，全球 34% 受访者考虑个体经营。

以上，你开心就好。 

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