毕业6年成美女行长，30岁未婚未育的她却陷入了焦虑，职场中年危机到底有多可怕？ ...

前几日我们金融八卦女微信公众号发布了一篇关于职场焦虑的文章《37岁女硕士外企工作十年后被裁员，求月薪三千工作而不得》后台有很多读者朋友表示关注。

最近也传某IT企业裁掉了一大批34岁以上的老员工，而不管是公务员事业单位招考还是私企招聘，很多会特别注明“35岁以下”，甚至“30岁以下”。

八妹认识的一位美女朋友才30岁，已经升至行长，她也陷入了中年危机，这是为何，来看她的故事。

文：金融八卦女主创

前段时间，1988年的女性被外媒冠以“中年妇女”的称呼，一时这条新闻在网络中炸了锅——85后的姑娘们纷纷发言：明明还是童心未泯的小姑娘，怎么就成了贾宝玉口中“死鱼眼珠”的中年妇女了！然而当问及S小姐时，她只淡淡一句：“难道我们现在面对的情况，还不算中年危机么？”

只见S小姐一身棒球衫的休闲打扮，怎么看都像是个学生。然而事实上，这位瓜子脸、弯弯眼、扎着马尾的姑娘，还有四个月就30岁了。

谁也不会相信，就眼前这样一个看起来有些“稚嫩”的姑娘，目前已经是一家国有大行的支行行长。

毕业后许下狂言：5年之内做行长

6年时间，非名校、无背景、且不喜应酬的S小姐完成了从一名柜员到客户经理，再到二级支行行长的“三级跳”——升职速度之快、成绩之耀眼，不可谓不令人羡慕。

“都说我是女强人，其实哪有那么厉害。讲好听点，是比别人多努力了一点，多忍了一点，拼劲足一点，再加一点运气。其实说穿了就是加班及混脸熟。”S小姐无不慨叹地说。

“任何工作，想要做到出色，必然都是累积的过程。强大的社会背景和资源能够让你在起跑线上领先，甚至助你弯道超车，但是不能护你一生。职场如人生，只有持续进步、不断挑战，才能在最后笑傲江湖。”

初进行时，S小姐被分配至柜面，从基础业务入手。“当时头脑特简单，就想做业务最熟练的柜员。当时被分配去了全行业务量最大的网点，每天都跟‘植物打僵尸’似得，客户黑压压地往上冲。

刚开始那会儿，几乎每天都会因为业务做得慢了被客户数落，看着主管要因为我业务做得慢跟客户致歉，心里就特别难过，就感觉拖了大家后腿。还好三个月以后，基本就跟上大家速度了。

在柜台两年，学会最大的本事就是忍耐。真是什么‘妖魔鬼怪’都算是见过了，开始时好几次都委屈地只想哭。后来慢慢也想通了：大家来银行都是办事的，那就迅速做完，做到无可挑剔就好了。实在有些规章制度不能破坏，那就替客户想一些变通之法，多点同理心就好。”就这样，本着“要么不做，要么就做到最好”的念头，S小姐迅速成为业务能手。

良好的同理心使得热情开朗的S小姐非常受客户信任，甚至有时候会主动帮着客户经理一起营销。就这样靠着点滴累积，S小姐利用柜面，累积了不少客户资源，以至于后来被选拔成为客户经理以后，当年就成为了团队中业绩考核第一名。

“谁都有浮躁的时候，刚做客户经理那会儿，觉得自己简直厉害得上了天，结果几次谈客户都没谈成，被客户问得哑口无言：这才发现自己专业素养跟前辈们差距太大了。这才知道要好好打业务基础。”

从那会儿起，S小姐每天几乎都是单位里最后一个下班的人。她特别喜欢办公室里没人的时候，安安静静地做个小记录：今天做了什么事，学了什么东西，翻阅下系统文件，尤其是当新产品发出来的时候，她一定学的比别人更快。

就这样用了差不多2年时间，她拿遍了条线相关的所有业务竞赛奖项：分行级、总行级的都有，某些业务在具体操作中如果有问题，同事们都会直接找她咨询，问的人多了，行里就聘任她做了业务导师。“想来也是挺自豪的。”S小姐嘴角微微上扬，眼神里止不住的骄傲。

“做柜员的时候，顺带做了点客户经理的活儿。做客户经理的时候，顺带做了点支行行长的活儿。自从把客户经理的基本活儿都搞清楚以后，领导就开始慢慢引导我做一些绩效考核的东西：从整个网点的角度去考量业务指标完成情况，慢慢就会有一个业务发展的思路和框架化的概念：问题在哪儿、该怎么做、具体措施是什么。开始特别不理解为啥我要做这些，等后来成为支行行长以后才明白领导的苦心。”

基层奋斗4年后，S小姐成为了行里最年轻的支行行长。“还记得毕业那年，许下狂言：5年之内做行长。真到任命书下来那一刻，其实心里还是有点小骄傲的。”S小姐淘气地吐吐舌头。

人前风光，但会会催命

“一切看起来都特别好，是不是？就像别人以为的那样。现实版的杜拉拉升职记。”S小姐突然转了口气。“可是电视剧演完了，生活还在继续。谁都没看到所谓‘风光’背后的悲催。以前总羡慕领导们可以开会不干活，等到自己到了这个位置才知道：开会是真不好玩。”

业务分析会、指标推进会、专项学习会、党风廉政会、贷审会，会会催命：随便哪个做得不好，就请你列措施，定时间定计划，时时汇报推进情况——以前总以为领导对一线员工才会严格过程管理，现在才知道：到哪儿都一样。领导下指标都只给大方向，指标的分配，业务发展的具体思路、拓展客户的来源和具体方法，这都是我的工作。研究考核办法、研究如何发挥团队特长、多拿绩效考核得分，为了团队小伙伴的钱袋子，这些事都马虎不得。

重要的客户要我亲自维护，有时还要我带头去拓展新客户。累，是真心累。对了，还要带队伍：像我团队里伙伴们普遍年轻，想法真的是一天冒一个，有时候都不懂他们想干嘛。”S小姐忍不住叹了口气。“都说英雄气短，美人迟暮，直到现在才知道，三十岁遭遇‘中年危机’这种事，是切切实实摆在你面前的，有时候自己都想不明白：明明从来都看起来很优秀，怎么就落得了现在这样碌碌无为的人生呢。”S小姐慨叹到。

银行业盛景不再，指标重压力大

“银行业远非当年盛景，利润率增长率都在下滑，电子机具在大量替代一线员工，谁也不知道自己的职责会不会有一天也被替代的。不少悲观论调者，甚至用‘逐渐沉没的巨轮’去形容如今的银行业。然而我身后没有‘U jump I jump ’的JACK护体，更不确定能不能凭一己之力成功登上‘救生艇’，完成自己的修炼，未来存在着太多的不确定因素。

所以你看，这个世界其实对于中年女性并不算友好。尤其当你还是一只单身狗的时候。”S小姐半开玩笑地说。“人到中年，光有个‘行长’的虚名，始终觉得自己能力不够‘安身立命’的本钱，这大概也是一种悲哀吧。到了这个岗位，再也找不到自己的进步空间，这是让我更加恐惧和惶恐的地方。”

除了自身的“危机”以外，金融变革期的“痛楚”也传导到了整个传统银行业，更影响着这代银行人。S小姐对此深有体会。“以前大家都觉得进了银行就是进了‘保险箱’，现在其实根本不是那么一回事。薪酬水平下降而业务指标却一年更比一年重。

现在行里从上到下，人人都有销售指标，完不成就只能拿基本工资，连房贷都不够还。朋友圈里，每到考核节点，银行小伙伴们就求爹爹告奶奶拉存款、办信用卡、做贷款，各种完成任务。真的是看着都心烦。”很多与S小姐同时期进行的同事，都因为各种原因选择了跳槽或者就自主创业，还有一些在偷偷地做着兼职，用来补偿越来越微薄的收入。

“以前拉个存款、冲个时点数就好，现在完全不是那么玩——存款冲太高了，还要扣偏离度指标得分。每次到考核时点，真是算得头都疼——不能低于最低目标，不能高于最高目标。存款做不到，贷款也没法放：额度紧张不说，价格还卡得特别死，对企业资质要求也越来越高，好的企业人家觉得我们价格贵，差的企业又不敢放——出个风险，这一年都白干。

息差做不到，行里就要求做中间业务收入：对私的卖保险做信用卡，对公的做承销做托管做票据，反正人人都是业务员，一个都别想消停。完不成就不停地培训、搞劳动竞赛、做奖惩方案。说实话，有时候给他们分指标，我自己都觉得心疼——用尽洪荒之力都完不成的指标，只能默默坐等扣钱。”S小姐长叹一口气，眼神里略带迷茫。

未婚未育，30岁遭遇中年危机

将近三十岁，虽然始终保持着健身的良好习惯，可是身材还是有发福的趋势；虽然读书时也够得着“学霸”称号，可是面对着手下员工们个个都是“985”“211”的本科生、甚至研究生的时候，S小姐还是感觉有点底气不足；想去学习进修，可面对着巨大的工作压力，周末双休都成奢望，按时上课都不能保证，进修计划只得一拖再拖；曾经也动过辞职游学的念头，可是面对着几百万的房贷、父母身体状况每况愈下，S小姐也实在不忍心就如此一走了之。

谈恋爱成为奢望，结婚成为妄想，生孩子以后极容易就被“边缘化”。“真后悔大学没好好恋爱，我们那些‘毕婚族’同学连二娃都会打酱油了！那些曾经承诺给我当伴娘的闺蜜们，如今都说要当‘花童他妈’了，也算是信守诺言了。”S小姐忍不住自黑起来。

“别人都只以为我过得恣意洒脱，强悍到无懈可击。其实只有自己才知道：知道这样的生活状态肯定是不对，可是又无法逃脱，更无力改变——责任太重，不可抗力太多。这个也就是所谓的中年危机吧——说好的三十而立，却立而不稳。

房价那么高、养家那么累、压力那么大，想安稳地生活下去，单靠自己的力量，真的太难太难。”S小姐坦诚，从今年年初开始，她已经与多家金融机构进行了接洽，可是即便能力再出众、简历匹配度再高，当面对S小姐未婚未育这个情况时，很多用人单位都表示了犹豫，有些甚至婉拒。“要么降薪，要么接受更高强度的工作，要么带好资源去应酬喝酒拉客户。当然，最好你别在工作期间生孩子。”S小姐眉间略带忧愁。

“工作没奔头的时候，家里就会逼着我赶紧相亲嫁人。”S小姐一脸无奈。

“说的好像嫁人就能改变人生似的。然而我偏偏在感情上有自己绝对的偏执：聊得来。然后，就没有然后了。”S小姐说完哈哈大笑起来，“坚持单身到现在，是因为相信还是会有爱情这个东西吧。人到中年还揣着少女梦，也是痴啊。”S小姐的声音低了许多，眼神里带着些许无奈、些许自嘲、些许落寞。

“好啦好啦，说点开心的事。最近要带爸妈去澳洲玩了，这两天忙着打包行李呢。想起来也是惭愧，快2年没回家吃过晚饭了，感觉亏欠爸妈太多了。正好这次趁着机会，也算提前给爸妈过个六十寿辰吧。”

S小姐忽然调整了话题。“说什么中年危机，或许也就是自己最近压力太大了、胡思乱想而已，或许等我这趟旅游回来了一切也就好了。该进修就得去进修：毕竟实力才是安身立命的根本，金融行业很多招聘都是研究生学历打底，总也不能被淘汰了吧。

总行对于青年员工还有专门的培训选拔计划，也投了简历准备去试试，希望能有回应。自己也在找一些风控类的岗位，互金平台现在发展如此迅速，风控这块其实是制约未来发展的重要瓶颈：有工作经验、有正规体系的培训、有相关专业背景，我想这或许这也会是个出路吧。面对危机，做出点改变，也就能逢凶化吉了吧。

美人迟暮，何处是归路——这是S小姐的故事，也许是很多其他人的故事。

写在后面的话

当你不再年轻，你还能做什么？昨天我们去围观了咪蒙团队的选题会，那叫一个年轻有活力脑洞大开，当听说他们团队招人的标准主要是两条：90后，有趣，我觉得很有代表性。

不得不承认，做新媒体行业除了要思维活跃学习能力强，还是一个体力活，加班熬夜的80后们怎么也拼不过90后。

前两天我们金融八卦女微信公众号发布了一篇关于职场焦虑的文章《37岁女硕士外企工作十年后被裁，求月薪三千工作而不得：不要等到被辞退才开始焦虑》，也受到了广泛关注，仅仅公众号的阅读量就有百万。

也有调查数据显示，八成的职场人士的确存在“中年危机”。

事实上，不管是公务员事业单位招考还是私企招聘，很多会特别注明“35岁以下”，甚至“30岁以下”，那么问题来了，你们发现没？公司那些35岁以上体制外的人都去哪儿了？

这个时代已不存在所谓的稳定，在金饭碗变铁饭碗，铁饭碗变塑料碗时，原地踏步，会任人宰割。

所以，我们就只能坐以待毙，无端焦虑了吗？

当然不是。

中年危机并没有想象中的可怕，可怕的是你没有做好应对危机的准备。

当危机来临，唯一能应对的，是你自身能力的不断精进、职业价值的持续提升。

而你，准备好了吗？

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