美企HR告诉你：在美国求职，再牛逼的GPA，也不如一个实习

有多少人打算毕业想在美国留一留，不为挣钱，只为有个经历？

笔者和你们一样，曾经也是立志要在美国工作。但如今美国的就业形势，对于留学生来说并不乐观。除了可以选择一些中国的海外公司，本土美企对于本科（留学）毕业生的门槛越来越高。

据商业杂志《克莱恩》报导，纽约市52%的公司老板，对刚毕业的大学生不感兴趣。

这个现象有多重原因。很多行业如金融服务等都面临着市场波动，并不轻易会录用没有工作经验的毕业生。

（文末有老中医专治各种美企实习疑难杂症）

数据统计

先来看一组由“美国大学与雇主协会”的官方数据统计：

雇主对于工作经验的偏好程度　　

雇主对于工作经验积累方法的偏好程度

一目了然，雇主显然是希望降低风险，不需要投入太多资源来培养一个新人，而实习的经验积累途径也获得了雇主们56%的偏好。

公司不愿意接收应届毕业生的另一个原因是：现在公司认同的做法是“实习”。招聘人员更愿意雇用那些在他们公司实习过的学生。

同样在德国，如mechanical engineering专业的研究生，需在完成学校课程后工作2-3年，才能获得毕业证书。

虽然美国高校没有相关制度，但对于很多工科专业如Chemical Engineering来说，如果没有research experience，hands-on experience，没有工业界实习的经验的话，那你找到full-time工作的机会将会很小。

美国的实习，尤其是在校期间的实习，确实非常重要。

实习，对于留学生究竟有多大含金量？

这里指的，当然是美国实习。很多同学会存在这样的误区：在国内知名企业甚至500强企业的实习经历，会对你在美国求职有帮助。作为一名美企HR实话告诉你，美国人对此根本不买账。

美国四大面试中会有一项比较重要的考核，HR会在你的面试中判断你是否能和公司员工配合默契、相处融洽。

原因很简单，因为工作强度大，每天新人要和老员工在公司共处10-12个小时，不会social，不懂美国办公室文化，谁愿意和一个木头桩子或者笨蛋做同事？

然而这也是中国人的短板所在。

美国知名高校杂志Chronicle of Higher Education不久前针对美国企业雇主的调查结果显示，“是否有过实习经历”成为企业在招聘应届毕业生时最重要的考量而“大学GPA”、“大学品牌”这些因素则被排在最末。

美国雇主招聘大学毕业生最看重哪些因素

这里要给刚进入美国高校的同学提醒一下，很多big name或特定专业还是对GPA有门槛，一般卡在3.0——所以别在大学里对学业撒手不管了，不然会失去很多机会。

求职困难

近日，推特治国的川大大又演绎了一把“实力打脸”。

这次特朗普先生画风突转，声称“中国不是货币操纵国”，你还记得半年前发的推特吗？@Trump 那个时候他还宣称中国偷走了美国更多的工作机会和资金。

且不论他的前后矛盾，再联想到川上任以来层出不穷日益严苛的H1-B Policy，显然他的目的就是为美国人提供更多的工作机会保护。

一方面是政府更加保护当地人的工作利益，另一方面是近年来日益壮大的留美大军，就业/实习形势就更加一片混乱了。

再看看下面这位尝试了several internships的美国小哥。

美国人都这么努力的，很早的就开始尝试好几个实习，我们真的应该尽早考虑了。虽然人们常说 It's never too late to start，但是总是忽略了下半句: better earlier。

然而时至4月，很多大公司已经陆续关闭了暑期实习招聘窗口，一些企业也已为今年第二个季度的全职工作岗位招满了员工。

没有实习计划的同学暂且不提，但是仍有大批的在校生因为没找到实习而黯然放弃，更有那些本打算毕业留美工作的应届毕业生，因为没有合适的工作／实习岗位，而过了OPT时效，悻悻回国。

说实话，对于留学生而言，在美国能找到合适的实习的确不是容易事。

造成这个现象的原因大体可以整理成以下几点：

1    无暇面试。对于很多中国留学生来说，学校课程繁重，请假手续复杂他们希望却没有时间去应付面试。

2    惧怕面试。有了面试机会，很多留学生还是缺乏自信，自乱阵脚。I understand every single word you said, but I just cannot respond properly.语言上的不流畅，面试经验上的欠缺，让很多留学生患上“面试综合征”。

3    对企业文化认识不够。我们常说“做人比做事重要”，在美国也一样，职场情商是至关重要的。在和HR交流过程中，什么话是对的，什么话是安全的，什么话是危险的，什么话是错误的？——作为职场菜鸟的我们大多数时候实在是一头雾水。

4    对自己专业前景认识不够。很多学生不清楚自己的专业适合怎样的实习岗位，在找职位关键词的时候才会一脸懵逼，感叹一句“我可能上了假的大学”。

5    专业要求。很多专业是必须要通过实习后才好找全职工作，比如文科、商科、艺术类专业。  

6    缺乏人脉资源。美国公司文化里，REFER是一个分量很重的单词。尤其是得到了身居高位的领导的内荐，那就犹如赢在了起跑线上——但资源这东西，不是想有就能有的。

7    更多的实习机会？很多人会在选校时，看到如乔治华盛顿大学、东北大学这样的高校，会有非常多的实习保进项目，然而这些项目之前往往只针对美国本土学生，留学生可以获得的机会特别少。

如今，这类保进的实习项目已逐渐对留学生开放了。

实习保送

1776商业培训及商业孵化中心华盛顿总部提供一项实习项目叫做“Internship Workshop”, 此项目的目的是帮助美国当地以及其它部分国家的在美人士解决在美工作问题以及帮助企业在职人员获得晋升。

1776华盛顿总部介绍 1776华盛顿总部是一个全球性的企业孵化器和种子基地，同时也是一个集合商业技能培训，教育培训，人才培养为一体的培训基地。1776通过全球性的联合平台来管理学员的交流和学习，为不同的群体开发最新的培训课程，提供只是来帮助企业和个人在职业发展上有更优越的成长。

此项目通过专业的商业职场培训，并通过与美国上万家大型知名企业的内部人才输送网络的合作，保送被培训人员直接安排进入知名企业进行实习或者工作。在2016年之前此项目一直没有针对中国学生开放。

项目负责人及培训老师

William Bruner

毕业于美国斯坦福大学商学院行政管理专业

曾为众多知名企业（如苹果、谷歌等）的管理团队乃至CEO做过培训讲座，也培训了数百名大学生，并顺利将这些大学生送入美国各大名企进行实习。

而在2016年8月份，英才商教通过与此实习项目主负责培训导师William Bruner的沟通合作，开发了针对中国学生的实习保送项目，并由英才商教作为唯一官方招生机构。项目于2017年开始在中国，英国，加拿大，美国等地陆续开始招生。

一种颠覆性的实习模式：在传统方式中，学生需要自己寻找大量的实习岗位一一投递，并进过多轮面试以及长时间的等待，最后花费了大量的时间和精力也不一定能获得满意的实习。

美国名企实习保送项目通过集中化、浸入式的专业培训，精准的实习岗位匹配，知名导师的推荐以及内部人才输送网络，直接保送学生安排进入美国大企业实习，不仅免去了海投和面试环节，还大大提高了寻找实习的效率，在寻找美国大企业实习上提供了保障。

不管你处于哪个阶段，是初来乍到对美帝美好生活充满向往的小鲜肉，还是感叹廉颇老矣即将离开校园的老司机，只要你有一个坚定的想通过实习进而找到好工作走向人生巅峰的心，那么，We Want You!

每期招生人数限制30人

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