移民届“老中医”，四大H-1B疑难杂症轻松搞定丨留学万事屋第二弹 ...

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距离移民局开始接收H-1B工作签证申请还有两个月左右时间，你的H-1B有着落了吗？

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小纽堪称是移民界“老中医”，专治各种H-1B疑难杂症。很多H-1B“病号”向小纽求救：我这个情况比较复杂，能不能申请H-1B呢？

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根据多年经验、处理过海量H-1B案件后，小纽为大家总结了四种最普遍的H-1B申请疑难杂症，并用成功案例告诉你，这些难关都能一一攻破，种种疑难杂症都有解药！
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H-1B疑难杂症一

自己创业、小规模公司能申请H-1B吗？

解药：每个创业公司都是潜力股，只要满足以下条件就可以给自己办H-1B：

（法律条文太拗口，小纽用大白话给大家总结哟）

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✓公司正常运营；

✓你不能是公司唯一的老板，必须能证明你的工作是由他人管控的；

✓工资满足现行工资标准, 并且公司最起码能够支付得起你的工资；

✓从事的是“专业职位（specialty occupation)”, 且与专业匹配。

成功案例：

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May同学毕业后，在纽约州于2015年底与另一位小伙伴合伙开了一家奢侈品代购公司，并开发了一款APP购物平台。她的专业是Media Management，在代购公司中做偏市场营销、宣传类的工作。她非常希望能全心投入到自己的公司中，在公司仅仅成立3个月左右、在家办公、公司资金10万美金左右的情况下，希望小纽可以帮她完成2016年度的H-1B申请工作。

带着这个看似不可能完成的任务，小纽首先根据她的专业背景和公司整体情况帮她制定了Communication Specialist这一职位。由于初创公司成立时间短、规模小、是home office办公模式，因此在申请材料准备过程中挑战无处不在。

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不出所料，May收到了移民局的RFE（Request for Evidence）要求她补交材料，并进一步说明她从事的岗位是“专业职位”，也就是让她证明她从事的职业有学历要求。为了打消移民局的质疑，我们找到跟她公司同规模、同行业的招聘信息，证明行业确实要求本科或以上学历员工来从事类似岗位。

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最终，凭借我们办理startup初创企业类H-1B多年积累的经验，成功帮助她拿到了H-1B批准信。

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说了半天specialty occupation，你该如何知道自己从事的职业有没有学位要求呢？
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强烈推荐大家参考劳工部（Department of Labor）的圣书：

Occupational Outlook Handbook ，即《职业展望手册》。

链接在此：

[url=]http://www.bls.gov/ooh/a-z-index.htm[/url]

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另外，如果用自己创立公司办理H-1B时，公司股份和所有人非常关键。根据小纽经验来看，H-1B受益人尽量不要出现在公司注册文件中，并且在公司内部占有的股份越少越好。

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在May同学的案件中，她本人在公司内所占股份非常少，这就比较容易证明公司内有其他人员拥有掌控她工作的权利。如果她股份太高或者她是公司唯一的所有人，那么这一点就非常难证明了。

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H-1B疑难杂症二

专业和工作不对口怎么办？

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解药：从辅修和选修课程下手，再深挖与岗位相关的教育背景。

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虽然移民局对于H-1B受益人教育背景与职位(speciality occupation)的匹配度是有着较高要求的，但这并不意味着专业和职位必须匹配得天衣无缝。其实，只要证明你的专业与从事职位“相关”就可以，主要还是看雇主提供的职位描述(job description)以及你在公司承担的具体职责等综合情况。

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并不是所有finance专业的同学都必须做financial analyst，谁说的computer science专业毕业的就一定是computer programmer？

成功案例：

Max同学是Business Administration专业的本科毕业生，在OPT期间虽然拿到了几个offer，但雇主都不支持H-1B申请。在他刚刚萌生要放弃留美工作的念头时，一家中美国际贸易公司向他伸出了橄榄枝。雇主给他offer的是市场营销Marketing相关职位，跟他的专业并没有完美匹配，因此到底用什么职位来申请H-1B成为了Max同学案件的一大挑战。

通过跟Max同学进一步沟通了解到，他辅修过Marketing相关的课程，并且他在公司主要负责市场开拓与管理、市场营销活动计划等方面的工作。虽然主修行不通，但他的辅修和市场营销职位非常契合，因此小纽最终帮他敲定使用Marketing Specialist这一职位进行申请。

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最终，他的H-1B申请成功获批，且于当年10月1H-1B生效后开始到这家贸易公司就职，现在Max同学在雇主的支持下已开启了职业移民绿卡申请流程。

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辅修一个minor也可以为自己拓宽就业选择！如果是双学位Double Major的同学，用两个学位中的任意一个学位申请H-1B就可以，选择也会更加自如。

在雇主提供的职位描述中，既突出了Marketing相关的要求，也与商业知识挂钩，并增加了与该同学教育背景的匹配度。

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H-1B疑难杂症三

工资不给力能不能办？

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解药：工资满足不了full-time要求可以考虑使用part-time申请。

劳工部明确规定，区分full-time和part-time H-1B的分界点是35个小时/周，也就是说如果工作时长低于35小时/周，就可以算作是part-time。如果雇主offer的工资低于现行工资标准(prevailing wage)，可以申请part-time H-1B，以使时薪满足要求。

需要注意的是，一旦用part-time申请，劳工部规定H-1B受益人的工作时长“不能经常性地超过申请时所显示的时长”。

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成功案例：

Katherine同学是一名会计专业研究生，她毕业后很顺利地拿到了加州洛杉矶地区一家中小型会计事务所的offer。由于工作经验不够丰富，加上公司资金比较有限，雇主给她offer的年薪为4万美金，而在她所在的地区，她的职位所要求的现行工资标准最低为年薪4.7万美金（即时薪约23美金）左右。工资没达到标准，雇主死活不肯加薪，这可让她犯了愁。

在经过与她本人及雇主的三方讨论后，最终我们将她的工作小时数降低30小时/周，并使用part-time为她申请H-1B。这样，既满足了雇主的工资支付能力，也达到了劳工部制定的现行工资标准。最终，Katherine的申请在去年6月份成功获批！

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0 \7 Y8 X1 _; t2 S  K- g* m敲黑板：

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等等，我怎么才能知道自己的现行工资标准是多少？

下面小纽教你如何两分钟查询H-1B现行工资标准。

（图片来源：Foreign Labor Certification Data Center，版权属于原作者）

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●     登录网站:

[url=]http://www.flcdatacenter.com/[/url]

●     选择FLC Wage Search Wizard

●     先选择所在州州, 再选择具体地区

●     输入职位关键词或从下拉菜单中选择相关职位

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H-1B疑难杂症四

增加中签率有什么必杀绝招？

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解药：多一个雇主递交申请，多一分中签几率。

首先明确一下，多家雇主可以为同一人申请多份H-1B，这是法律允许的。例如，两个或多个完全不相关的雇主可以为同一个人分别申请一份H-1B。但是，同一家公司是不能为同一个雇员申请多份H-1B的。

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相关联或者有附属关系的两家公司一般情况也不能给同一雇员申请多份H-1B，除非能够证明两个职位必须有实际的、明显不同的商业需求。

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成功案例：

MBA专业Josh同学毕业后找到了一份做物流及批发(logistics and wholesale)的工作，他的雇主也愿意支持他的H-1B申请。通过跟公司高层聊天，他发现公司老板还同时拥有另一家公司，两家公司其实没有实际联系，但是做同一领域的。

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由于他工作非常靠谱，深得老板喜爱，经过他跟老板争取，老板最终同意用两个公司分别为他递交一份H-1B，以帮他增加中签率。

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最终，我们以Operations Research Analyst职位帮他分别递交了两家公司的申请。在他的两份申请中，其中一份被幸运抽中，也很顺利地一次性通过被批准。而另一份则没有被抽中的包裹被移民局原封不动退了回来，申请费也被一同被退回。

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如果AB两家公司分别为你申请H-1B，两家都中了也都批准了，怎么办？
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恭喜你，你的人品爆发了！你可以在10月1日H-1B生效之后选择其中一家公司，而另一份H-1B雇主一般会选择撤销。其实H-1B真正意义的生效是需要你为雇主工作，即使H-1B批准但没有给雇主工作，你的H-1B也不会被激活。

如果AB两个公司，只有B公司中签，但想去A工作，怎么办？

小纽建议，在10月1日H-1B生效、拿到2-3个工资单后办理H-1B transfer，再从B公司跳槽到A公司。

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无论你的情况多复杂、雇主多抠门、公司规模多小、专业多非主流，都不要轻易否定申请H-1B的可能性。其实用心去分析、找到突破口，再加上雇主的配合，一切疑难杂症都有被治愈的可能，你的H-1B申请也许没有你想象的那么难！

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