加州大学希斯汀法学院华裔院长吴华扬。网络照片
从前不久的梁彼得案爆发的轩然大波，再到这次奥斯卡颁奖典礼上主持人克里斯·洛克玩笑引起的争议，有关亚裔在美国受到的其实问题近期成为广受人们关注的 话题。来自加州大学希斯汀法学院(UC Hastings College of the Law)的华裔院长吴华扬(Frank H. Wu)1日在《赫芬顿邮报》(The Huffington Post)网站发表了专栏文章。文章编译如下：
亚裔容易遭到歧视有三个方面原因，一是被视为是永久的外国人，不被接纳；二是所谓的“模范少数族裔”神话；三是美国的种族结构被限制在一种非黑即白的框架里。
首先，有关亚裔被视为永久的外国人。实际上，亚裔来到美国大陆的历史已经很久远，但是却几乎没有人承认。我们被排斥在历史课本之外。但是，在美国南北战 争时期，两边都有亚裔士兵。19世纪中期，华裔和爱尔兰人一起来到美国，但是前者却被视为是短暂的“居留者”。亚裔对建造横贯美国大陆的铁路做出了很大的 贡献，甚至一些亚裔的家庭可以追溯到五月花号(the Mayflower)。) j, B0 R+ |7 c6 U, }
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但从排外时代以来，当公开的带有种族歧视倾向法律(1882年的《排华法案》)通过后，亚裔被形容为是一股侵犯的力量，这种看法显然带有很深的敌意。有关亚裔美国人不是“真正”的美国人的假设一直存在，就连有些宣称自己是反种族主义的人也抱着一样的看法。
虽然他们认为种族主义不可取，但是却认可本土主义。他们坚信这其中有所差别，可以这么说，这种种族歧视被爱国主义华丽的外衣所掩盖了。在这些人看来，对 亚裔美国人的歧视不是有关种族，而是有关公民身份。在美国，没有公民身份的亚洲人和亚裔美国人通常被混为一谈，只是因为我们“看起来一样”。6 a0 J1 M6 s# l( e9 S$ L- _+ T
第二，亚裔身上还笼罩着一层所谓的“模范少数族裔”的光环。这种迷思认为，亚裔总是能够取得“超出预期的成功”。而且他们的平均收入要高于其他人，甚至包括白人。/ ^8 Q: v' f8 t$ A6 y8 \/ y
这种看法从很多方面来看都站不住脚。不过这种假意的奉承最糟糕的是因为其产生的种族仇恨，会让人们认为亚裔占据了超过自身能力的过多的资源。1 n& M3 V& w* N5 D9 V
第三，在美国，种族结构似乎被限制在一种非黑即白的框架里。人们都能接受历史上著名的黑人民权运动(Black Civil Rights Movement)，但在涉及到其他有色人种的时候似乎就不再如此。这种状况就导致在一些人的理解中，美国的种族就剩下黑白两种颜色。: t X; x, x! \8 N# d* v/ Z: E9 ^
对我的亚裔朋友们来说，始终存在的一个挑战在于公民参与度上。如果想要提高自己的地位，我们应该尽可能多的参与公共生活。对亚裔的刻板印象在于总是彬彬有 礼、顺从甚至是唯唯诺诺的以及被动并且消极的。的确，这似乎是一种根植于我们文化的属性。但是我也相信，亚裔能够让自己变得更有影响力，但是先决条件在于 我们有这么去做的意愿。
来源:侨报% i/ ]# q, h# L/ v; |
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