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标题: 同是北大清华硕士,为什么她升职而有人加薪都难…… [打印本页]

作者: 心灵的港湾    时间: 2017-4-16 04:25
标题: 同是北大清华硕士,为什么她升职而有人加薪都难……

谁说努力就一定会升职加薪?为什么同样是TOP前几的顶尖硕士,有的人可以轻松升职,有的人却一直默默无闻?或许你需要一剂良方!

这篇文章有2849字,八妹阅读花了3分钟,供你参考哦~本文首发于金融八卦女
微信号:jinrongbaguanv
文:金融八卦女特约观察员  为舒


01

苏佳和张小兰,她们分别来自全国前两所名校,同一天进这家央企。入职培训后,苏佳定岗在市场营销部,张小兰在人力资源部。

她们都很珍惜这份工作,因为是向往的金融行业,待遇也相当不错。张小兰从入司第一天开始加班,不是遇上组织架构调整,就是要迎接某上级单位检查要准备材料。总之,除了平时加班加点,张小兰周末也经常需要去公司。苏佳则不同,每天工作处理好就下班,加班次数并不多,下班后,有时间就看看感兴趣的书,参加一些相关的培训。

每次见小兰,她永远在说自己最近太忙了,连相个亲的时间都没有。而苏佳则始终微微笑着,不急不缓,好像一切都刚刚好的样子。

年底考核时,张小兰虽然加班多,牺牲大,但因为做的都是琐碎的事务性工作,并没有什么拿得出手的绩效。苏佳虽然加班不多,但用业余时间做了个小项目,代表部门参加集团某项竞赛,为部门赢得了荣誉,所以领导们都记住了她。遇上业务扩张,直属领导要兼顾忙新项目,他看苏佳做事也有魄力,就把一个老项目全权交给她来跟踪,所以绩效表现不错。


年后两人主管都跳槽了,公司优先考虑内聘。苏佳那个参赛项目期间,曾邀请过两位同事参与,大家对她的组织能力有目共睹;加上下班她也参加过一些管理培训,对部门未来工作规划也有一定的思考,所以她竞聘主管时得到了所有评委高度认可,最后全票通过。而小兰每天忙于事物性工作,无暇顾及自我提升,加上长期加班身心疲惫,根本顾及晋升的机会。

所以,一年半后,苏佳带着自己的小团队,有条不紊的开展工作,业绩红红火火,倒未必常年加班。张小兰陆陆续续经历了几次岗位被动调整,来来去去,永远在加班,永远忙碌不堪,却连一次升职加薪也还没换来。

所以,努力是重要的,但远没有我们平常想象的那么重要。如果以为只要付出努力,就会有收获,那未免太天真了。所以,还盲信“”加班加点,更努力就能更快升职加薪“”的职场人们,快醒醒吧,别在被“努力就会有回报”所误导。格局不够、思维方式没打开,再努力都是隔靴搔痒。


02

“去年主管离职后,要不是我每天加班加点,部门KPI能这么顺利完成吗?那会总监还说小琳,其他两位同事都是新人,你多分担些工作,不会亏待你的。结果只是多了些年终奖,却一点也没有给我加薪升职的意思。前天竟催促HR,抓紧推进招聘新主管进度。”

前两天小琳约吃饭,我一落座,她就噼里啪啦的,吐槽总监如何眼瞎,如何白眼狼,如何见利忘义。

“这不是过河拆桥是什么?你说气不气人?我想好了,明天就辞职,再呆下去也没什么发展前途。”

原来小琳单纯的以为加班多,付出多,领导感动了,自然而然会给她升职加薪,目标没达到,就开始心里不平衡。

“如果现在给你晋升,你领导得了那两位同事吗,整体规划啊,日常管理和内外的沟通你担当得起来吗?…”


听我这么一说,她眉头一皱,右手不自觉的来回摩挲起桌上的拿铁杯,感觉得出她底气不足,有些不自在,“她俩的工作都是独立向领导汇报的,我也不太清楚,我多分担的主要是事务性的工作,办公室项目的重要决策啊,跨部门沟通啊,项目总结啊之类的,都还是总监亲自主持。”

我叹了口气,说,“从总监角度看,如果你是他,会晋升现在的你还是另招人选?单位可不是慈善机构,总监也有他的KPI,能有位得力助手来协助工作肯定对KPI帮助更大不;从公司的角度看……”

当然,其实我特别理解小琳,工作卖命,牺牲大量个人时间来加班,当然是希望能升职加薪的。但现实中,往往不会因为你努力,你在公司时间更久,你加班最多而让你晋升最快。不客气的说,努力绝不是升职加薪的充要条件,最多只能算必要条件。

从组织的角度来看,永远停留在员工的格局中考虑问题,将大量的个人时间投入到简单重复事务性的工作,你最多将绩效结果从100%提升到150%;但如果你格局提升了,思维方式改进,能同时撬动几个人的工作绩效,比如说5个人的绩效从100%提升到130%,这对公司整体的影响要远高于比你自己提升150%,创造的价值更大,杠杆更大,获得升职加薪的概率一般也会更高。

所以,如果你想在现在的岗位上晋升,除了技术岗工作,仅仅做好本职工作,思维还停留在原职位的思维和格局,仅仅在KPI以内的范围表现良好是远远不够的。

03

《穿普拉达的女王》中,当Andy迷茫无助时,作为高级编辑的前辈Nigelneg非但没有同情她,安慰她,反而干脆利落的说:好啊,那你辞职吧……如此多的人在为这拼命,你却对它毫不关心,反而希望你的老板亲吻你的额头再赏你一颗五角星……

这些拼命的人中,当然有Miranda的现任第一助理Emily。

但Miranda却说:“我总是雇佣时髦、苗条、当然还有崇尚这本杂志的女孩子。但是她们总变得,我不知道,让人失望,变得愚蠢。而你,有非常漂亮的简历还夸夸其谈说自己是工作狂。我,我以为你会不一样,我对自己说,去吧,抓住机会,雇一个聪明的胖女孩……”



Miranda说得非常清楚,像Emily这样时髦苗条、崇尚这本杂志的姑娘,即使是第一助理,其实还是让她觉得愚蠢和失望的。所以,她才会想要给自己一个机会,接受Andy不够理想的外在,是希望她做得比原来的助理优秀。

那么,是什么让Andy最终得到女王的认可呢?很显然,不是因为Andy比之前的助理努力。更可能的是,Andy比起原来历任助理更漂亮的简历背后,她的学历,她的学识,是她不同于其他助理的思维方式,人生格局,当然,也还有一些运气。

那如果只想做好当前这份工作,是不是只要简单的去努力就够呢?实际上,即使只守好现在的蛋糕,不考虑争取更大的蛋糕,也同样会面临风险,因为不断有新人来,说不好新人会不会有更高的格局,从而提高了领导的预期。这样一对比,很可能现在的蛋糕也未必守护得住,就像Miranda曾经的第一任助理Emily一样。

换句话说,如果Andy只是做好事务性的工作,比如说买咖啡效率更高,而没有她更高的格局,不同的思维方式,Miranda最多觉得她是个还不错的助理,而不会最终给予她那么高的评价。所以,事务性的工作虽说不得不做,而且要做到90分以上(如果连最基本的买杯咖啡都总是让人不满意,那根本就不用谈其他),但真正的功夫,真正决定性的因素,一定在事务性的工作之外。



失败可以有千万种可能,但从来没有无缘无故的成功。无论是Andy还是苏佳,还是每一位我们,成长路上每一个小进步都不例外。甚至有人说过,那些成功的人其实在成功前已无数次在心中演习过将来成功的情景。不同的,只是有时候成功来得更快或更慢的差别。

相反,如果沉迷在事务性工作中,让自己麻痹在很忙碌的假象中并没有什么帮助,格局不到,再努力都是徒劳,不结果提升为导向的努力,那就是徒劳无功。


柏拉图不仅仅因为坚持甩手成为老师苏格拉底最得意的爱徒,并与苏格拉底,学生亚里士多德并称为希腊三贤。努力和执著是成功的表象来源,强大的方向感、目标感和更高的格局才是内核动力。

所以,如果你现在的职业成长节奏不够满意,如果想成为下一个升职加薪的人,不妨先停下来,复盘自己的目标和方向,检验一下自己的格局和思维方式是不是在状态,是不是与自己目标匹配得上。彻底放弃员工思维,放弃做好手头事务性工作就够的格局。明确界定自己的目标,规划好自己成长的进度,以结果为导向去努力,下一个小进步才能更快到来。

最后,祝愿你在未来的职业成长路上,学会更高的格局和视野,也祝愿你付出的努力总能有收获。




— THE END —
关于作者【为舒】:金融八卦女特约观察员   , 北大硕士,毕业一年多即晋升央企经理、育萌娃一枚。现加入某互金创业团队,闲时码码字,与你分享成长的故事,育儿的趣事。







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