注意！程序员不能抽H1b？不，其实是打击印度人开挂 - 北美网备份站

CS一直以来都被认为留学最吃香的专业，给人印象永远是只要想留在美国，就没人敢把他们踹回去，而且他们通常都是听话又多金，非但雇主们爱他们，妹纸们也很乐意把码农列为自己的择偶标准之一。

），旨在对计算机程序员（Computer Programmer）申请H1B有更加严格的要求，备忘录的内容即时生效。也就是说，今年申请H1B的计算机程序员需要额外证明自己工作的复杂性，并且具备更高阶的知识水平（学历）和经验，同时，对收入水平的要求也会相应提高。

这里需要说清楚的是，USCIS这次通过的只是一个新的备忘录，主要目的是对已有的政策进行解释说明，并非推出新政策，更不是将码农们一竿子打死。不过可以预见的是，今年抽签中，Computer Programmer这一职位的审查一定会比往年严格。

说来奇怪，往年人们都说计算机相关领域的人才供不应求，硅谷的那些公司们恨不得抱着USCIS爸爸们的大腿，哭着求着多给点名额，可今年为什么别的专业一点事儿都没有，偏偏程序员被盯上了呢？

其实这也不奇怪，翻看最近几年的抽签情况，有没有发现，抽中H1B的公司里面，前几名除了那几个大家都认识的大公司以外，还有好多平时听都没听说过的公司，尤其是那个叫Infosys的，每年都是第一。

出于好奇，小编wikipedia了一下这家叫Infosys的公司，然而，当页面打开时，小编简直不敢相信自己的眼睛……这家公司竟然是一家印度公司，总部位于班加鲁尔……再一看公司业务：商业资讯、信息科技，以及……外！包！服！务！

这就不奇怪了，印度外包公司一向以搬运印度程序员作为廉价劳动力闻名，很多程序员即便是没有美国的学历，也没有特别强的编程能力，靠着低廉的工资，每年也能拿走很多H1B的名额，甚至他们中很多人在抽中H1B以前从来都没有来过美国。

这也就是为什么这次通过的备忘录会特别强调学历和收入的原因，另外，这些印度外包公司搬运过来的廉价劳动力虽说干的是计算机相关的工作，但其实技能要求并不高，是该行业最底层最简单的工作，也就是Programmer……那既然这样，为什么不用美国本地人，而是要用你们这些“进口”劳动力呢？

说来也巧，小编有位好朋友，毕业之后很长一段时间没有找到合适的工作，后来有家所谓的猎头公司找上门来，说是可以对他进行培训，教他专业技能和面试技巧，帮他成功找到工作。没错，这种主动送上门的所谓猎头公司就是印度外包公司——ICC！

ICC是什么？全称叫Information consulting company，有的又叫IT consulting company，总之就是计算机、统计相关产业的外包公司，由于这些公司通常都是印度公司，因此大家都叫他们Indian consulting company。

如果你正毕业求职无门，想找个ICC碰碰运气又不知道上哪儿找，没关系，不用你自己找，他们日常工作有个很重要的部分，就是上网找那些需要找工作的人，不信你们去自己的LinkedIn上看看那些你没有accept的人是谁。

ICC经常会找一些毫无工作经验的人对他们进行培训，包括前期的视频教学，再到实战practice，后面还有面试培训、模拟面试，一切都通过后，便开始改这些人的简历，并将简历投到相应职位，一般会同时投好几人去同一个position。

这样，不管是谁被录用，ICC就可以通过多人去参加同一个面试来收集该公司的面试题库。更神通广大的是，行业中大部分公司面试的HR和manager是谁他们都知道，什么人爱问什么问题，他们也都知道。

为了卖个好价钱呗（本来ICC在民间就被叫做印度人贩子公司），ICC之所以对他们从技能到面试的全面培养，是为了好在他们的简历里多加几年的工作经验，那么一旦录用，公司开的工资就会比应届毕业生高出很多。不过，别想太多，这些钱不会完全到应聘者兜里，而是会被层层扒干净，只剩一点渣。

这中间，除了ICC以外，还有一环叫做vendor，通常大公司的职位一经放出，就会都被vendor拿走，ICC再去vendor那里要这些职位。而且虽然你是被大公司录用，也在大公司上着班，但其实你身份上并不属于这家公司，而是依然属于ICC，大公司相当于是雇佣别的公司派人来上班而已。也就是说，一旦进了ICC，你以后的H1B抽签和绿卡申请都还得靠着它，你的工资也是由ICC给你发，ICC的钱来自于vendor，vendor的钱才是来自于你所在的公司。

这也就是为什么那些印度外包公司每年中签的人数要比硅谷巨头们还要多的原因了，原来他们的人，遍布在全美各大公司。

但是不是说，进去印度外包公司顶多只是工资少拿一点，其他没有任何问题呢？当然不是，ICC从一开始对你的包装就埋下了祸根：通过短短两三个月的培训，你简历上的工作经验就会变成两三年，甚至更多，而做过的项目也会凭空多出来许多。但是这样简历虽然好看了，ICC也教会了你如何在面试中假装自己有很多的工作经验，但这毕竟是虚构出来的，今天撒的一个谎，以后需要撒无数个谎来圆。而且，面试中的不诚实行为是触犯法律的.

就拿2014年USCIS公开的数据为例，12.5万的中国留学生申请H1B签证，最后拿到签证的只有1万多人。这可怜的11%的中签概率和外包公司的40%形成了强烈的对比。

每年四月，中国留学生们都只能默默祈求自己人品爆棚，才没准能在85,000个名额里中一个。

尽管USCIS反复强调抽取H1B是一个公平、公正、公开的事情，但是还是架不住有人钻空子。

大部分外包公司钻的最大的空子就是通过篡改雇员的简历，让多个公司为同一个雇员递交多份申请，这样变相提高了雇员最后中签的概率。

不但如此，外包公司还采用压价的方式挤走美国人，让更多公司选择雇佣外包公司的廉价劳动力。

根据《纽约时报》的报道，今年二月加利福尼亚大学旧金山分校裁掉了近80位的员工，54岁的Audrey Hatten-Milholin只是其中的一位。

Hatten-Milholin在加利福尼亚大学旧金山分校的技术部工作了17年，万万没想到，代替她的是位“外籍青年男性”，尽管她和其他被开除的八名同事一起联名把这件事投诉给了California's Department of Fair Employment and Housing，但这并没办法改变他们被裁掉的现实。

对此加利福尼亚大学旧金山分校表示从2011年到2016年，员工们的医疗保障费用翻了三倍，而雇佣外包公司可以为学校在接下来的五年里省下三千万美金（约合两亿多人民币）。

美国政府最初决定发行H1B这种签证，是为了保证优秀高科技人才的引进，可是到了现在，这个政策却影响到了美国人自己，让他们失去了原有的工作。

近年来越来越多的美国公司发现，通过外包公司雇佣持有H1B签证的外国人特别划算。

一方面，外包公司用工作机会作为诱饵，让外籍人士“自愿接受”底薪资成为廉价劳动力；另一方面，美国本土员工为了保证工作机会不被外籍人士抢走，只能尽量少提加薪这类的事情。

根据《洛杉矶时报》的报道，近年来南加州的电力公司Southern California Edison裁掉了500位IT员工，其中有100位是“自愿”离职。

Edison公司IT员工的平均年薪在$80,000到$160,000之间（这还不包括其他福利），而有经验的IT专员的平均年薪能达到$120,000美金；可他们雇佣的印度IT员工的平均年薪资只有$65,000到$71,000，这一举动可为Edison公司在薪资这块节省40%。‘

这样一来，公司用最少的钱雇佣到了他们最需要的人才，极大程度上压缩了他们的人力成本。

话说到这里，H1B签证怼的是谁，大家心里应该有数了。

改革能让理工党分到更多的工作机会，更重要的是造福广大文科生啊！鬼知道，这些年文科党是怎么拿着一年的OPT在美帝找工作的。。。大家都是一样出来读书，吃的苦、挨的累都一样，谁都不比谁少。如果不改革，难道我们就眼睁睁的看着外包公司拿走40%的工作签证？凭什么？！

我们不是非要在美国工作不可，可我们就是不甘心！公平地一较高下，我们久等了！