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标题: 美国移民新规公布，政策略有放宽，2017年生效 [打印本页]
作者: 蜻蜓点水    时间: 2016-12-6 02:18
标题: 美国移民新规公布，政策略有放宽，2017年生效
川普上台，大家最关心的是美国移民政策的变动。如今，万众瞩目的美国移民新规终于揭开了神秘面纱的一角——美国国土安全部（DHS）公布移民新规，并定于2017年1月17日生效！澳星专家表示，新规将使H-1B等非移民签证申请人受益最多。
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; j, u0 g# d: `$ e1 @$ F9 g; b& F据悉，美国国土安全部（DHS）公布的这项新规定目的是“为协助雇主招聘及留住高技术人才，以及提供申请职业移民及非移民签证外国籍劳工的稳定性及灵活性”并“保持EB-1、EB-2、EB-3职业移民劳工及改善高技能非移民劳工计划”。
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; E" F: u0 n% \$ g4 O  @. E. u% S- Y其中最受人注目的是已获准的I-140移民签证申请，不会因雇主撤回或倒闭而失效，另外H-1等非移民签证持有人，如果被雇主解雇，可以有60天的宽限期，留在美国另找工作。
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, o; K) h: k' q5 X' s重要规定摘要如下：. w! h2 e( E1 w5 t
1保留已获准的移民签证（I-140）申请
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" \0 E+ G: i2 p) G, i7 W雇主为外国籍劳工提出且已获准的移民签证I-140申请，不会因雇主撤回或倒闭，或待批时间超过180天，或申请转换身份的I-485而自动失效。但是，如果DHS发现外籍劳工涉嫌欺诈、不实陈述、提出的相关证件无效或已被撤销等重大过失，有权撤销申请。+ @) x8 N& `) z% p
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2保留优先日期
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5 f* n2 q5 A& g) Y外籍劳工获准I-140申请后所得到的优先日期，是决定其等候移民签证号码的重要根据。根据新规定，除非被DHS撤销I-140申请，未来外籍劳工可以保留该优先日期。
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+ E) ?+ h2 y5 @. m9 G" d; z/ z; |3工作可移动性程序  e1 H7 B* p0 g. ]2 q8 P
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外籍劳工申请身份调整I-485，如果待批时间超过180天以上，转换工作时不需要重新递交劳工证（Labor Certification/PERM）或者I-140申请。另外，如果新工作跟原工作是相同或类似的行业，需要在身份调整时同时递交I-485的补充表格J表（Form I-485 Supplement J）以及相关材料，证明两个工作的相似性。
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0 b4 L) T  n8 n* r' M) g9 z4非移民签证的宽限期
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) W+ p5 w2 K  L. J6 w" q持有H-1、L-1、O-1、E、TN等签证的外籍劳工及其家属，如果被雇主终止雇用关系，可享有留在美国的单次最多60天宽限期，以争取在这段时间另找工作，以及以合法身份续留美国的机会。另外，虽然宽限期可以多次使用，但外籍劳工在原有非移民签证的效期内只能使用一次宽限期。这项规定提供非移民签证外籍劳工更大的灵活性，避免突然被解雇后必须离美的窘境，直接受益的人数也最多。
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! b9 X  d! J% Y* Q" @/ hE-1、E-2、E-3、L-1、TN等非移民签证，在签证生效前和失效后，各增加最多10天的宽限期。这项规定可让签证持有人有充足时间进出美国，做好就职准备，或不致仓促离美，或转换其他合法身份留美。
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" q" r. x/ t2 r5H-1B签证延长效期2 a! ?$ W( p4 n3 _- J) B

" H# r0 T$ ^4 ~/ G4 o放宽现行H-1B签证最多6年的限制，而且持有人并不需要人在美国，不过，为了保留申请延期的资格，外籍劳工人必须提出调整身份或移民签证的申请。1 M* _0 l1 V/ d9 v3 g; S, J
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6H-1B外籍劳工的可移动性
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! r1 ~5 i4 Z% t4 g8 b  K持有H-1B的外籍劳工可以提出更换雇主的申请。& [) @) s# U& P. w# {  a; ]

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+ V& J* J1 G$ b0 z1 d; y5 H7H-1B名额豁免
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根据现行规定，在下列机构工作的H-1B非移民劳工，不受H-1B名额的限制：0 A  x& R' w4 f. u! P1 ?
（1）高等教育机构；
. T' w0 u! Z! [  h$ [8 i（2）与高等教育机构相关或有隶属关系的非营利实体；
) i+ D7 ]" t2 ?9 n; S% c4 D* E（3）政府或非营利研究组织。/ C9 A' L! b9 Y
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在新规定中，DHS进一步扩大上述第（2）项的定义，允许非营利实体与高等教育机构签订书面协议即可，该书面协议必须证明二者间具有以下关系：
. x7 ]. L( I, F5 E: j（1）与研究或教育有关的工作关系；
/ ^# R- R# F+ R（2）非营利机构的基本工作直接促进该高等教育机构的研究或教育任务。4 G" _- n0 x2 x$ R/ F. n. C
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此外，DHS进一步修订第（3）项“政府研究组织”的定义，纳入联邦、州和地方政府的研究实体。4 |/ Y$ R- n8 O8 |* |- W
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. l: D/ ]: i* t' U  C8不可抗拒情况下的工作许可申请* l6 a7 W! t' a# A1 D0 ]

* k% O+ k4 A  G6 ~8 D: yDHS容许在特殊情况下，获批准的I-140申请人及其家属可以申请一年的工作许可。这项规定适用下列申请人：+ Y. U/ B# x" I
(1) H-1B、H-1B1、L-1、O-1、E-3、H-1B1非移民签证持有人或在宽限期内的非移民申请人；. Y, g) v4 {) n
(2) 获批准的I-140申请人，由于其国家限制无法获得移民签证号码。
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至于“特殊情况”（compelling circumstances）的定义，DHS并未给出具体定义，但说明以下情况可能得到EAD，包括但不限于：严重疾病或残疾；雇主纠纷或保护；申请人及其家庭会遭受实质性损害；对雇主的重大干扰等。
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9EAD文件处理% n" g9 V5 s5 K+ _) a% y
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在某些情况下，DHS将自动延长EAD最多180天，前提是申请人获许可的工作性质没有改变，且申请人在效期截止前提出展期申请，且申请资格仍然存在。展延申请只适用某些外国劳工，包括提出调整身份的申请人以及更新“科学、技术、工程或数学”（STEM）“可选择实习训练”（Optional Practical Training）的申请人。不适用H-4、L-2或E类的非移民配偶。' v' a! W6 ?* T8 c; J) V0 ~+ U

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另外，DHS取消了美国移民局收到申请EAD后，要在90天内裁决，以及90天内未裁决要申请临时EAD的规定。



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