l 1710万个工作岗位或将消失

世界经济论坛近日发表报告，预测第四次工业革命将在今后5年改变商业模式和劳动力市场，导致“15个主要发达和新型经济体净损失超过500万个就业岗位”。

▲世界经济论坛创始人施瓦布向媒体介绍其新书《第四次工业革命》。

所谓第四次工业革命以一系列科技进步为代表，比如移动互联网和云技术、大数据、新能源、机器人及人工智能技术。

报告预测，新一轮工业革命将创造210万个新工作岗位，主要领域包括计算机工程、数学。但是，710万个工作岗位将消失，其中办公室白领和管理岗位受冲击最大。

世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布在一篇文章中说，与前三次工业革命不同，第四次工业革命在速度、广度和深度上都独具特点。他说，第四次工业革命“以指数而不是线性速度发展，而且几乎冲击所有国家的每一个工业部门。这些变化的广度和深度预示着生产、管理、治理体系的彻底转变”。

同一天发布的一项最新调查结果显示，全球大约四成年轻人认为，今后10年内，机器将胜任他们所作的工作；发达经济体的年轻人对就业前途更为忧虑。这项调查由印度软件业巨头印孚瑟斯有限公司委托英国独立通信与市场咨询公司所做，在澳大利亚、巴西、英国、中国、法国、德国、印度、美国和南非调查总计近9000名16岁至25岁的青年。

近80%的调查对象表示，技术进步速度太快，所以必须不断学习学校中没有教授的新知识，以保持竞争力。近三分之二的人对自己的工作前途表示乐观。不过，发展中经济体的年轻人远比发达经济体中的同龄人更加乐观，后者中近半数人认为自己接受的教育不足以胜任工作。在印度，60%的调查对象对自己的职业技能有信心；而在法国，比例降至25%。

l 哪些行业受影响最大？

日本智库野村综合研究所与英国牛津大学近日进行了合作，调查计算机应用对日本国内601种职业的潜在影响，在日本，这些职业的从业人数总计4280万。

根据研究人员设定的标准，如果一项职业66%以上的工作内容可由人工智能或机器人完成，即被视作“可被取代的工作”。研究人员计算后发现，日本劳动者中，49%的人可由电脑代替。牛津大学研究人员先前在美国和英国进行的类似研究显示，美国可能被机器人取代的职位比例为47%，英国为35%。

按照研究人员的推测，容易被电脑取代的职业包括普通文员、出租车司机、收银员、保安、大楼清洁工、酒店客房服务员等。研究人员认为，这些职业“不需要特殊知识和技能”。

相对而言，被取代可能性较低的职业包括医生、教师、学术研究人员，以及导游、美容师等需要人际沟通的职业。

l 这些职业几年内或消失

西班牙《阿贝赛报》发表报道称，随着技术的发展，新职业不断涌现，旧职业也逐渐消失，CareerCast网站盘点了9种需求量不断下滑的职业，这些职业未来几年可能会趋向消失。

预计到2022年邮递员的岗位需求将会减少28%。

到2022年对农民的需求量将降低19%。

随着能够远程抄表系统的普及，抄表员的需求量将减少19%。

如今游客通过互联网就可以预订旅行行程。预计到2022年旅行社经纪人的需求量将减少12%。

在这个提倡节约用纸的社会中，伐木工的需求量自然不断减少，到2022年预计将降低12%。

航班和航线的减少严重影响到空中服务员的生计，预计中长期内此项工作的需求量将减少7%。

制造业革命导致对车床工人的需求不断减少，未来数年需求量或将减少6%。

随着纸质媒体和纸质书籍越发少人问津，对印刷工人的需求也将在中长期内减少5%。

经济危机导致很多企业预算锐减，加之新技术的应用，预计到2022年对公司财务会计的需求量将减少4%。

l 哪些行业可能创造岗位？

美国《未来学家》杂志2014年发表题为《创造明天的工作岗位》文章，文章称，促进生产率的技术可能会让工作岗位消失，

但创新将创造出更多工作岗位，以下三个行业可能创造岗位。

该系统有潜力成为全球有史以来最大的基础设施项目，耗资数万亿美元，并雇用数亿人。

其所创造的工作岗位将包括站台设计师和建筑师、交通流分析师、指挥中心操作员以及建筑队伍。

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大气水分收集

这是解决全球最令人烦恼的问题之一的新兴方案，水分收集需要系统设计师和净化监测人员等。

该技术被高盛公司定义为注定会创造性地颠覆既有商业模式的八大技术之一。

未来相关工作岗位包括材料专家、设计工程师以及3D打印器官的器官经纪商。

当我们对工作岗位实现自动化，从而导致该岗位不复存在时，这并不意味着没工作可做了。

我们正在解放人力资本，这些人力资本可以用于能够在成千上万个行业里创造大量新工作岗位的工作。

l 中国有哪些新职业？

随着科技的发展，中国大陆国也不断涌现出一些新职业。2015年7月29日，由人社部、国家质检总局

和国家统计局牵头成立的国家职业分类大典修订工作委员会审议、表决通过并颁布了新修订的2015版

《中华人民共和国职业分类大典》。新版《大典》职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。

新版《大典》与1999版相比，维持8个大类不变，增加9个中类、21个小类，减少547个职业。

新增职业包括“网络与信息安全管理员”、“快递员”、“文化经纪人”、“动车组制修师”、“风电机组制造工”等347个职业。

而“收购员”、“平炉炼钢工”、“凸版和凹版制版工”等894个传统职业则被取消。扩大就业，要向职业更新要空间，

人力资源培养体系必须适应变化，主动调整，为新职业提供人才支撑。

延伸：中国大陆正在消失的老行当